新媒体运营短视频招聘文案

怎样招聘一个新媒体运营师

1、负责微信、微博、百家号等，策划、内容更新、人群聚集、话题发起、客户管理等工作;

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2、可独立运营多个微信公众号，为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容;

3、能够根据公司需要创作优秀文案内容，具有高度的热点话题敏感度;

4、能够基于策划并执行线上活动或策划线上线下联动的市场推广活动;

5、完成公司安排的其它工作。

1、2年以上相关工作经验;

2、热爱移动互联网，微信、微博控优先，对微信等新型自媒体等产品有浓厚兴趣及深刻认识;

3、文字功底深厚，善于根据微信文案特点，撰写不同的微信内容。

4、对社会化媒体、产品、用户关系三者具有深刻的理解和把控能力;

5、具有较强的抗压能力。

6、具有较强的合作协同能力。

7、有微信大号整体运营经验者优先。

8、创意及策划能力强者优先。

大家可以看到上面的一些新媒体运营的基本属性，大体意思就是这样，不同的是，不同的企业有不同的薪资标准，需要不同的专业能力。

如果你是一个专门的互联网公司，一定想要找一个有经验，并且丰富的新媒体运营;如果你是一个传统企业，想要扩充公司部门，貌似招聘不到好的新媒体运营，就需要一点点来，主要还是看自己公司的需求，而不能既想要招聘到好的新媒体运营，又不能提供足够的薪资。

许多时候，新媒体运营这个职位在每个公司的需求都不一样。

有些公司只需要新媒体运营做公众号的编辑，而有些公司需要新媒体运营进行推广，更有些公司招聘的是新媒体全网运营，所以主要还是看每个公司的要求，能够满足自己的需求就是最好的结果。

其实新媒体运营这个岗位已经火了几年了，但是一直以来新媒体运营师这个角色所面临的境遇都很尴尬，在一二线城市成长起来的新媒体运营师都是自我成长，而三四线城市的新媒体运营师也就只懂得一些简单的排版，这样完全无法支撑一个企业的运营。所以锦保学院的出现，极大的解决了新媒体运营师的需求。

作为个人，你可以学成之后轻松找到一份工作。作为企业，你可以为你在职的新媒体运营购买课程，学完之后作为企业的后备人才加以培养。

新媒体运营岗位涉及:文案策划、活动策划、网络推广、商务不懂、企业专员、短视频运营、网络运营等方面。

根据各大招聘网站招聘需求，新媒体运营的岗位职责有：

负责互联网自媒体平台的日常运营及推广工作；

独立运营微信公众号（微博），策划优质文章和宣传模式，有内容的文章和服务；

运营增加粉丝数，提高公众号（微博）关注度和粉丝的活跃度，经常性与粉丝互动；

分析和陪伴网友使用习惯、情感及体验感受，更新掌握新闻热点，有效完成专题策划活动；

紧跟微信（微博）发展趋势，与用户互动互关，创新运营模式；

充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求；

有独到的眼光，撰写宣传文章，定期更新公司相关的最新活动，推进与用户之间的互动；

新媒体运营主要工作一方面是媒体的推广，另一方面是媒体的管理和开发，具体的工作是针对新兴趣的自媒体微信公众号，微博等个人媒体平台，主要工作内容是撰写宣传文章，定期更新公司相关的最新活动，推进与用户之间的互动。策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整；制定运营部部门战略发展和业务计划，协调各项工作，建设和发展优秀的运营队伍，制定运营指标、年度客户发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成。

1、新媒体运营：活动策划能力

要想留住用户，新媒体运营者一定是要用户在这里能获得自己想要的东西的。但不能仅限于此，我们还要给用户制造惊喜，经常举办一些有趣又能带动用户讨论、分享的活动就非常重要了，比如支付宝集五福游戏。

所以这就需要一个新媒体运营非常重要的能力——活动策划

这个活动策划说简单一点就是，做一个活动，活动的目的是什么?这个活动用户是否会感兴趣?活动开始前要做哪些准备?活动的整个流程是什么样子的?规则是什么?入口在哪里?在哪些渠道做宣传预热、需要哪些人，做什么事情?整个活动预计会产生什么样的效果?需要多少预算?投入产出比是多少?有没有预备方案?......

2、新媒体运营：文案能力

文案写作能力是最基本的要求，各个页面、入口、分享、规则、活动详情页的文案最起码要知道怎么写，不然这个活动就没有办法交到技术及设计，更没有办法落地执行了。可以说，在某些活动中，文案甚至占到了二分之一的作用。比如杜蕾斯的活动，文案基本上就会决定用户是否会分享这个海报或者文章。

3、新媒体运营：了解人性的弱点，能够利用这些知识预判一个活动的效果。

当然这个能力需要工作中长期积累，需要深入了解自己的产品和用户，需要随时跟进社会热点，制造用户感兴趣的话题。具备以上这些能力，基本就具备了这个岗位的基本任职要求了。我们再看看岗位要求：

1、大学本科或以上学历，2年以上互联网行业经验;

2、对移动APP、互联网社交产品有较深的理解，对用户需求、用户行为有较深的洞察力;

3、熟悉互联网公司的项目推进流程，有较好的项目管理能力;

4、熟悉行业内主要公司、产品的运营策略，对竞品案例有自己的理解和分析;

而要求这里的，AAA教育小编把它称为软实力，这是需要你不断去积累的通用能力。

第一条，如果你已经具备了新媒体运营岗位职责需要的所有能力，其实两年经验都不是问题了。公司通过经验筛选的不是年限，而是能力，只要你有这个能力，第一条可以忽略了。

第二条，对app、移动互联网的理解其实也已经包含在新媒体运营岗位职责里了，你懂得用户调查、懂得数据分析、甚至懂得关注热点，那么其实你已经具备这个能力。

第四条，熟悉竞品的新媒体运营策略，对竞品有自己的分析和理解。很简单，针对竞品，做一份调研，去使用竞品、进入竞品的用户群或者论坛、关注竞品的动向其实就可以获取到很多东西了，新媒体运营者必备的岗位要求然后细一点你还可以把竞品目前的主要动向做出一份分析报告出来，这样在面试的时候拿出来，其实是非常亮眼的。

其实，不论是活动运营、用户运营、产品运营、内容运营、新媒体运营还是其他的运营，都逃不脱这几大能力：

1、用户调查：懂你的用户(画像、渠道、喜好等)，并且懂他在你这里想要的一切。

2、内容制作：懂制作营销内容。比如文案、比如海报、比如活动等等

3、渠道：了解你的用户可能活跃的渠道，并且了解这些渠道的特点

4、数据分析：懂数据分析(概念、运用都得懂)

5、调整优化：根据以上所有的反馈，去做产品更新、迭代、创意的制作等等

无论是是什么行业，兴趣是最好的老师，只要你对新媒体运营感兴趣，这个是很好的开端，兴趣就是持续学习的动力来源之一。其实在做任何工作之前，如果你有选择余地的话，尽可能的去选择自己擅长并且有兴趣的工作吧，这样才会把自己擅长的一面给展现出来，体现自己的价值。

新媒体运营主要工作内容都有啥??

一、什么是新媒体运营

利用微信，微博等新媒体平台进行内容、用户、活动运营，帮助公司带来用户关注(流量)并留存，促便用户持续使用产品并对产品产生信任和好感，促进粉丝转化，最终实现产品营销帮助公司获得盈利

二、新媒体行业的主要阵地

1.主流渠道:

微博、微信、抖音

2.内容形式:

图文为主一公众号、微博、小红书

短视频一抖音、B站等

音频一喜马拉雅、荔枝FM

直播一淘宝直播、抖音直播、1688直播

三、新媒体运营的工作内容

现在的新媒体运营可以说是一个营销岗位，是为了帮助企业创造价值的。

具体内容可归纳为一个简单的模型一AARRR模型

拉新(Acquisition)一通过优质内容获取新用户

促活(Activation)一激活新用户，让用户使用产品

留存(Retention)--用户留存(持续使用+关注)

转化(Revenu)一用户付费转化(信任度+好感)

四、新媒体运营应具备的能力

1.硬技能

1文案撰写能力

写文案不等于文笔好，关键在于通俗易懂，让用户明白你在说什么，最终实现引流或者转化的目的。文案分为长文案与短文案

长文案:一般指篇幅较长的软文、商品文、观点文、情感文等(公众号各类文章、淘宝店铺中的商品详情页等)

短文案:文章、视频标题等，甚至微商朋友圈发布的促进转化的内容也可以视作短文案

2数据分析能力

运营工作一切都应以数据来说话，合格的运营人员每天都会关注数据、分析数据数据分析能力不是简单的记录数据，而是从整理好的数据当中，察觉到异常(高于或低于平均值)的数据，分析为何异常，根据数据调整优化原有的方案策略以及内容

2.软技能

①网感强

很多公司招聘新媒体运营人员都会有个要求:

网感强

网感就是对热点具有一定的敏感度，

并能将热点与公司业务相结合

2沟通能力

公司中各个岗位一般都会要求具有一定的

沟通能力新媒体运营人员的沟通一般是和市场、

产品等部门对接合作。比如在写一篇商品文时，

和相关同事沟通了解要推出这款产品的卖点和

优势，将其总结归纳，并撰写有利于转化的文案

③学习力

新媒体运营随时都会有新的东西

(平台算法规则更新、新平台等吧)出现

所以需要运营人员时刻保持学习

4审美能力

3.其他

根据公司业务需求不同，也会对运营人员的

软件应用上有一定要求比如使用视频剪辑软件PR.

手机剪映;P图软件:PS、Al等;

频处理软件:AU;熟练使用使用WPS等办公

软件伴随短视频发展，部分会要求会写脚本;

1、一切从产品、用户角度出发。我们做新媒体也好，竞价也好，所有的市场推广运营工作，若你不了解你的产品，你不了解你的用户，你上来就运营，运营个鬼啊!

2、根据你的产品特性及用户特征，搭建你的新媒体短视频运营体系。官方微博微信是标配，其他的推广渠道则根据行业不同及用户属性不同选择对应的推广渠道。切记，不是将所有的渠道都来一遍，每天发同样的文章，码码字儿刷刷文儿就是新媒体。想做好新媒体，体系的搭建很重要，选择那些你的目标用户所在的推广渠道，才是你要搭建的新媒体传播渠道。

3、提出优化意见。提前了解面试公司的新媒体短视频运营情况，优缺点、需要优化的地方有哪些，心里有个数。在面试的过程中可以在这个部分延伸探讨。切记，先夸夸人家，在表达你想要调整的部分。

4、不要忘记数据。对于运营结果最好的反馈就是数据，面试的时候不要忘记数据监测，根据数据结果优化调整运营策略，形成良性循环。

简单来说思路就是：产品分析----锁定目标用户-----搭建新媒体体系----阐述新媒体渠道功能价值----形成新媒体传播方案策略----执行推广投放-----数据跟踪监测-----优化方案----新一轮的执行推广投放

【面试问题】

提前考虑HR可能会提出的问题，以运营思维组稿，默记在心。不打无准备的战斗，毕竟我们去面试的最终目的是拿下offer!要将自己比较完美的一面展现给HR，让他相信你，甚至迫不及待叫你明天来上班。

问：为什么想转行做新媒体短视频运营?

问：你对新媒体有什么认识?

答：新媒体是相对传统媒体而言的一种新型传播推广的方式，与传统媒体相比，更加灵活形式也更加多样化。更重要的是由于互联网的便捷，企业或产品能花费比较少的成本利用新媒体渠道进行精准投放和推广，这是传统媒体远不及的。而现阶段市场上的产品、品牌，绝大多数都适用于通过新媒体进行宣传推广(说说你的看法，新媒体的优势，和传统媒体的区别之类的，言之有理即可)。

还有一部分圈外人还没有意识到这个残酷的事实，还以为新媒体运营工作是最简单的，不就是随便写写文章、随便发布个视频就行了吗?看着别人随便一篇文章就10+阅读，随便一个视频就100+点赞，殊不知他们一篇文章要构思多久，要修改多少回，一个视频策划了多久，pass掉了多少创意，头部账号从来多不是随随便便成功的，都是经过了精心的策划，经过无数的灵感创意才形成了自己独特的风格，才拥有了忠实的粉丝，才能在某个领域独领风骚，所以，不要把一个行业想象得太简单，当然，所有东西都是讲究技巧的，虽然不能一蹴而就，却是可以省下一大把碰壁浪费的时间。

看见大火的短视频和直播都非常热门，就想着自己能不能做新媒体运营呢?于是先去搜索相关的信息和文章来看，在各搜索引擎搜;运营是做什么的?运营可以分为几类?未来的发展是怎样的?对这个行业大概有个了解。明白什么是运营可能对新媒体运营的兴趣更大，想快速找到一个新媒体运营工作，但是新媒体岗位有;产品运营、用户运营、社群运营、活动运营、数据运营、新媒体运营像无头苍蝇一般也不知道自己适合哪个岗位。

首先，你要知道新媒体运营需要具备;文案的能力，写作的能力，策划的能力，数据分析的能力。把新媒体运营拆分来看，新媒体是与社交媒介更为贴切的媒介形式，即互联网的媒体渠道，如微信、微博、抖音、论坛等;运营是通过新兴媒体平台工具进行产品宣传、推广、产品营销的一系列运作手段;而把两者结合起来的新媒体运营就是通过微信、微博、今日头条、知乎等新媒体渠道与用户沟通、互动交流，为产品和信息带来用户关注，获取流量，从而达到口碑传播的效果。

运营岗位是每一个公司的核心岗位，无论是为产品获取新的关注，还是服务用户的角色，都是一家公司能够持续运转的重中之重。从工作内容来看，运营需要掌握多种技能来维持账号热度与用户关注度，其灵活性是无可比拟的，即使是未来大数据时代到来，运营岗位也很难被AI代替。

说到这里，很多朋友跃跃欲试了吧，一定有朋友尝试过查看书籍与观看在线课程了吧。网络上的很多书籍推荐中，像什么《运营人必读的一百本书》或者分享几本厚重的经典教科书，根本就没人会看，推荐者自己都没有看过吧，之前分享过《推荐8大新媒体短视频运营的书籍》，应该也没有人看过吧。其实想先了解新媒体运营的还是可以简单浏览一下。网络课程也是很多新媒体运营小白会选择的途径，但是很多人会觉得太枯燥，遇到问题没有可以交流的人问题也得不到很好的解决。所以0经验的新媒体运营小白想要迅速入行并上手，建议先去各种网站上了解，只有知道整个市场的状况，才便于我们作出有利的选择针对性的学习来提高自己的实力。

新媒体岗位整体偏向实操，想要面试新媒体岗位的话需要用一些成功案例和数据来证明自己能力，比如自己实操过的抖音号或者公众号这些账号名称和ID放到简历中或者直接现场拿出来账号让面试官看。不过，虽然任何一家公司招聘新媒体工作都以新媒体运营岗招聘，但是每家的招聘新媒体运营人员要做的事情不同，大公司招聘新媒体运营都是做品宣;中小型公司招聘新媒体运营都是做(拉新、引流、推广)。在面试前要把公司的详情况了解一下，如果招聘新媒体运营偏向品宣的话那就需要在面试中突显自己的内容和资源商务这块的能力;如果招聘新媒体运营偏向做(拉新、引流、推广)就要突显自己对平台算法和推荐机制的掌握。