有一个固定的例程：
一个，用来区分要写的人或组织。
一开始要有礼貌，因为你是下属，要尊重上级。
2、明确目的，写作后你想达到什么目的？
如果你想升职，你应该先说说你在领导或组织下取得了什么成就。这些成绩离不开上级的关心和呵护。指出哪位领导对你帮助大。当然，最好给读者写信。
如果你想得到任何资源支持，只要写下你付出了多少努力，但哪方面可以得到支持，你的成就就会扭转劣势，展现你的态度。
3、既然是思想的总结，就要写思想的变化。
最好写一些例子，写下你所受到的教育和启发。
例如，如果你学习了一些新的文献，你的思想境界就会升华。
例如，领导们指出了一些需要提醒自己的问题。最好的领导者是读者。
工作中出现错误的原因是什么？先写下责任，表现出勇于承担的精神，再详细写下理由。要让领导知道，错误是别人犯的，他们就是玩忽职守、挑拨离间。你从中学到了什么。
4、既然是总结，就不宜长篇大论。
普通写作800字。
写2000字很重要。
太少是不够的。
5、最好在写作中引用经典名著，体现文化水平和勤奋精神。
6、最后，写下你下一步的行动和努力，让领导清楚地看到你的计划。
7、我们必须坚定决心。领导者喜欢看到自信的下属。即使他们先吹了，那些敢于这样做的人也会尽力履行诺言。
8、签字部分应注明姓名和具体部门时间。
总之，思想总结不仅要考虑自己，更要考虑上级。上级收集下级的思想报告，汇总后再将下级的思想反馈给上级。下属有责任写尽可能多的有用的笔记，以便于领导在总结中使用。
重庆分公司
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