就目前看到的简历来说，主要存在两个现象：
现在的大部分人都有一种主观意识，认为做视觉的就是要有大量的设计稿堆成的文档来作简历。其实这样会出现问题，一个是首先拿到你的简历的是 HR，他们不会对你的视觉稿多做端详，HR 更关注你的个人信息，所以视觉稿堆成的图让 HR 很难获取你的个人信息，因为有些 PDF 格式的信息是不能复制的，或者复制出来后会变成乱码。
另一个问题是，除非你的设计稿非常突出，不然大家都是这样的形式，你就很容易被筛选出局了。
还有纯文字形式的简历，这部分人主要是以 Word 格式为主，其中有一部分人会在里面附上自己的作品链接，这点不错，但是有一个问题：通过了 HR 的筛选，到了专业人士时，就会对你的简历嗤之以鼻。（有几个小伙伴的作品链接一直打不开，这也是问题，好好检查下这些细节的东西）
如今这个行业，大部分公司对设计的重视程度相比过去而言，已经提高了几个档次，所以无论是单看作品还是纯看信息，都是无法判断出你能力如何或是否适合这个团队的。
所以设计简历是必要的，但是要注意几个点。
02.到处都存在视觉有一部分小伙伴的简历问题不是一般的大，其实本身界面做的都很不错，但是做的效果图却很一般，排版又全是问题。都是简单的把自己做的界面平铺在画板上，一点逻辑可言都没有。
稍微做点调整，把你的展示图与界面简单的做个设计，顺便展示下你的设计水平。
我们做任何东西都要认真去对待，既然要做，就必须做好。简历是你的门面，不是简单把作品放上去就好了，而是要去把这个装饰你成果的东西做的更好，这样别人才会觉得你态度是端正的。
03.展示设计原由简历上除了视觉稿之外，还要写出你这么设计的原因。比如你在一个面板上放了几张你的设计稿，就在边上写上你之所以采用这个风格的原因，以及这个界面的逻辑要点，包括可以写出交互或用研方面的东西，来扩充你对这个设计稿的认知，让面试官知道你是一个设计师而不是美工。
因为面试官在看纯视觉稿的简历时，完全不知道你在设计的过程中是如何思考的，所以这是非常重要的一步，能不能脱颖而出就看这里。
04.改版理由你的设计稿很可能已经是好几个迭代之后的产物了。这时候你可以在之前的基础上，写上项目的改版理由。这样不仅可以让面试官觉得你在项目中有去思考问题，还能帮助自己更好的去梳理和复习项目流程，不会在面试的时候一时想不起关键内容。
以上这些截图是从部分简历以及朋友重设计的案例中截取出来的，为了保障隐私我隐去了一些内容。类似的问题其实还有很多，我就不一一举例了。最后再说说面试官更想在你的简历中看到哪些内容。
05.工作经历如果可以，尽可能详细的描述你的工作职责，这样可以让面试官对你的过去有一个初步的印象。
比如：
2006年8月 - 2008年9月 某某公司 UI 设计师，负责公司核心产品的视觉设计，包括界面、图标、卡通形象的设计。
2008年10月 - 2010年12月 某某公司 UI 设计师，负责公司多款产品的视觉及交互设计，是三个 UI 设计师的负责人，分配设计师工作时间及管理项目工时，定期做团队分享，与其他同事一起学习进步。
等等。
当中还可以有很多更为详细的内容，尽可能的展示出自己的优势，让人感觉到这是一位发展不错的设计师，并且自律性强。表现出一直不断的在提升自己，会让人对你更有兴趣。
06.个人经历这个与工作经历不同，可以讲述一些自己平时的兴趣爱好，或者业余会做的事。
比如我，除了工作，大部分时间都在写文章、看书，所以积累了一定的知识体系，这个优势可以让你在面试中加分。
因为一个团队会更注重你的学习欲望及能力，所以有时候做一些其他功课，会让你更具优势，把玩游戏的时间省下来，可以做的更多。
07.项目案例解析从众多项目中，拿出一个点来解析你的工作 Flow，你是如何很好的完成这个项目的。
从你的工作流程、设计思路、论证方法以及展示解决商业问题的能力来打动面试官，把面试官当做你的用户。只有把以上七点做到位，面试官才有可能认真仔细的看你的简历，而不是随意浏览一遍之后就被刷走了。
设计师不是仅仅在需要设计的地方去做设计，而是把不需要设计的东西都设计好了，才能被称为一个合格的设计师。
重庆分公司
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