1、工作机制
创新互联服务项目包括昂昂溪网站建设、昂昂溪网站制作、昂昂溪网页制作以及昂昂溪网络营销策划等。多年来，我们专注于互联网行业，利用自身积累的技术优势、行业经验、深度合作伙伴关系等，向广大中小型企业、政府机构等提供互联网行业的解决方案，昂昂溪网站推广取得了明显的社会效益与经济效益。目前，我们服务的客户以成都为中心已经辐射到昂昂溪省份的部分城市，未来相信会继续扩大服务区域并继续获得客户的支持与信任！
找到生活与工作的平衡点可能有些棘手，而SAP提供给你灵活的选择：可调整的工作时间、休假、甚至远程办公。我们希望每个人都有条件选择自己喜欢的生活方式。
2、职业发展
在SAP，我们有丰富的职业发展项目来持续支持你实现个人及职业发展的理想抱负。SAP倡导持续学习发展的文化，全球人力资源系统提供一系列线上、线下工具，包括培训、反馈、教练辅导、在岗培训等等。不论你的经验与角色，你都会在SAP平台上得到你需要的资源来支持、帮助你达成、甚至超越你的职业目标。SAP的内部系统CareerPortal也可以帮助员工根据公司最新的业务需求与趋势来计划、管理、发展自己的职业。
3、多种职业发展路径
员工是否能够灵活选择自己的职业发展路径是非常重要的。SAP提供给员工去尝试不同角色的机会，调整、选择更适合自身个性的职业发展计划。是成为技术专家，还是做一名项目经理或者职业经理，选择自己的职业道路，赢在SAP！
4、丰富的学习机会
自公司成立之日，SAP就提供给员工持续学习发展的机会，包括一系列正式培训、教练辅导、反馈以及在岗学习等等，确凳罩保你获得胜任工作的相应技能。我们的一站式学习平台有丰富信息可以帮助你学习成长：三千多在线学习以及模拟课程可以浏览，1万多在线参考书以及成百个技能概述和辅助工具供你参考。根据你现在的岗位以及职业目标来制定你自己的学习计划。运用个性化学习项目达成你的职业目标，如在线学习工具、在线培训课堂以及各种学习资料。不论你的角色，学习岗位的关键核心技能，助力SAP达成业务目标。参加我们旨在针对职业成长和发展的虚拟学习系列课程。了解SAP产品和开发工具。
5、员工福利
SAP的员工福利集其同级别公司的优点，从具有吸引力的基于绩效的奖励计划到有竞争力的薪酬，你在SAP这家全球最大商业软件公司之一工作，都可以享受到。SAP薪酬奖励体系的目的就是通过持续地和同行业公司相比较，确保我们在IT行业源物中提供极具竞争力的福利来吸引、保留人才以及更好地激励优秀人才。
竞争力的薪酬_其中包括固定薪资，浮动薪资，以及最符合业内趋势的福利。我们的目标是致力于使SAP的薪酬体系成为各所在国家和地区的市场领导者。推行以业绩为导向的企业嘉奖文化，这就是为什么我们的浮动薪资跟员工的工作表现紧密相关。雇主奖SAP获得过许多全球的、国家性的以及地区性的嘉奖，以表雹粗液彰SAP是全球最佳公司之一。能得到这样的荣誉是SAP的骄傲，但如果没有五万三千多名员工的辛勤工作，SAP不可能获此殊荣。SAP的员工成就了SAP的今天。
ERP叫企业资源计划，既是一中迹逗种管理思想，也是一种企业应用软件，作为管理思想，ERP体现“集成管理、共享数据、最优化资源利用”等的思想；作为软件，它实际上就是一种管理信息系统，但是这种管理信息系统是基于统一平台，具有高度集成性的，举个例子，真正实施erp后，企业要买一辆车，财务已经不能直接记账了，而是必须由业务部门提出买车的需求，经由物资采购部门进行采购，基于这些前端的业务流，财务才能针对这辆车对供应商付款。要是物资部门没有在erp内完成前端业务的操作，财务没法付钱的。这就是erp和一般管理信息系统最大的不同。
sap是全球最大的ERP软件开发商和供应商，成立于1972年，总部位于德国沃尔多夫市，是全球最大的企业管理和协同化商务解决方案供应商、全球第三大独立软件供应商。目前，在全球有120多个国家的超过41,200家用户正在运行SAP软件。财富500强80%以上的企业都正州改在从SAP的管理方案中获益。
两者的关系就是ERP是一种软件或者一种管理思想的统称，sap是erp这种软件的生产商，sap提供的erp解决方案（或者叫erp软件吧）有很多，其中最为广泛利用的就是sap R/3软件。
SAP R/3是一个基于客户/服务器结构和开放系统的、集成的企业资源计划系统，是SAP公卖卖司的主打软件产品，其功能覆盖企业的财务、物流（计划、采购、库存、生产、销售和质量管理）和人力资源管理等各个方面。
首先，sap是个公司，sap的产品有sap R/3, Business One等，其次，sap是集成的，并不是财务软件，也不是进销存软件。
SAP系统是一款多元化多组织的ERP系统,实施SAP是一个非常耗资金、资源和人力的项目，它一大核心之一是生产计划和成本管理，如果这个模块没有用到，单纯上了采购,CRM销售,项目等其他模块，完全体现不出SAP的优势出来，所以制造生产集团公司更适合使用。
如果公司是智力型企业集团，没有涉及到生产方面管理，可能8ManageFAS更适合，提供N-层结构支持跨国家，多分公司，多业务线，多仓库，多行政区，多商店，多站点，多区域，多部门和多法律税制行政区的层级结构来呈现企业的组织架构，并且可为不同的汇报组织结构提供不同的组织架构视图（例如：职能型架构，项目型架构，多业务线架构，IT型架构等）。组织分解结构辩空（OBS）与业务运营分解结构（BBS）以及财务分解结构（FBS）形成了一个多维度的层级结构，是企业数据连接，策略执行，信息聚合，预警，升级以及报告的中枢主干。创建了企业组织架构后，系统会即时自动包含以下相关联的页面，功能以及数据：
收入，成本，资产及负债
产品
营销活动，商机，合同及订单
项目，服务请求，变更请求
人力资源
每个组织在组织分携坦瞎解结构（OBS）中有各自的访问权限，其它组织（除了上级组织）都无法查看或修改它的数据，除非它明确授予其它组织这个权限。因此，每个组织在组织分解结构（OBS）中可以拥有自己的产品，营销活动，销售商机，销售订单，采购计划/采购申请，采购订单，采购合同以及项目等业务项，所有的业务项都在同一个组织架构下进信慎行一体化的管理。
重庆分公司
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