1、不应该有什么题目。如果招收SAP顾问，面试官一般会询问你实施SAP的经验，如果你没有经验，对方就会考虑你是否能够被培养成合格的顾问。当然，你应该熟悉相关模块的知识才行。
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2、这个当然要看各个面试官怎么制定面试计划了。有的问题比较简单，比如他会问你外币评估的范围、方法的相关业务点，还有特别总账标志的应用等等。难一点的话，比如他会问你凭证分割的配置及应用、企业平行分类账的相关运作等等。
3、从基础开始，目标要清晰，绝对清晰。但不要把初始的目标定的过于远大。参考一个SAP顾问正常的途径走下去，从基本的操作开始。要对所有的前台工作都了如指掌。这也是一个SAP顾问所需要具备的基本要求。
4、counting就是盲盘，打印的盘点表是没有库存数量的，需要盘点者填写数量。MM模块的主要使用人应为供应链物流或仓库管理人员。
5、楼主，据我所知该岗位一般是具有ERP硕士学历的可以尝试。 最好是拿到SAP硕士学位。SAP有汉化版的，但国际通用的都是英文版，如要做SAP咨询顾问工作，必需懂得SAP设计理念，具有各模块操作的基本知识、流程知识。
1、SAP是世界排名第一的ERP管理系统。你可以明确告诉他，自己原来用的就是SAP，现在用ERP，肯定是没有问题了。
2、仓库只是用了erp的仓库管理功能或者以及出发料的功能，使用，各软件不大一样，但大致的都是出入库调整等操作。
3、ERP就是企业资源规划，现在大部分的人都认为他是一个软件，呵呵，其实他是一种管理思想，只不过是通过软件实现的。
4、ERP系统是企业资源计划(Enterprise Resource Planning )的简称，是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。
请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
会有一些笔试题目让你做，这些题目网上一般都有，你可以自己看看，Tanjurd可以告诉你，面试相对更容易些，主要是问一些你做过什么项目，在这个项目当当的角色以及做了什么，其他就随便聊就是了，楼主不用紧张。
SAP是世界排名第一的ERP管理系统。你可以明确告诉他，自己原来用的就是SAP，现在用ERP，肯定是没有问题了。
一般招人都是业务部门提出用人需求后给HR，然后HR会发布给猎头或自己公司的网站。 不管是外面的猎头还是网站，一般都是攒一批简历后才会给HR。 而HR也是要收集几家猎头的简历后一起给用人部门筛选的。 这都需要时间的。
重庆分公司
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