1、计划工作时间未维护:sap系统人事考勤系统核算工资是以工作时间为基础,在核算工资时,系统会按照核算模式抽取薪资相关数据并进行逻辑判断,当判断核算期间段内无对应的计划工作时间时,就会自动退出核算模式,并报错。只有当月考勤数据已存在,系统核算本月工资时才能正常进行。
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2、人事相关数据维护:sap系统人事考勤系统人员增员成功后还须维护相关人事信息,如“人员标识,教育信息,合同信息,工作经历,专业技术资格”信息等,从而保证人员信息的完整性及准确性。同时必须维护“日期说明”中的“工龄起算时间”、“进入本单位起薪时间”,信息维护以实际时间为准,已保证年功工资,个税计算的准确性。
3、时间数据:sap系统中使用的考勤模式多为逆向考勤,将“计划工作时间”维护完成后,系统默认人员全勤,如果出现缺勤,需要在缺勤信息中维护。在SAP系统中“计划工作时间”是必须维护项,且开始日维护成计薪开始日。同时需注意计划工作时间数据要在基本工资之前维护,保证“基本工资”界面中“工时效用水平”数据显示正常,否则在核算工资时,系统将会报错。
比如4月总共30天,4个周六4个周日,出勤定额就是22天了,如有有周末加班另算,这个在上月底由人事编出EXCEL表导入SAP HR系统中,就形成出勤定额了。如果排好班,没去上班,也没有请假/调休等,就造成缺勤情况了。
SAP HR一般指的是SAP系统中的HR模块。SAP HR系统共有企业组织结构管理、人事管理、招聘、员工的全面发展计划、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、时间管理、薪资计算、差旅管理等组件和功能,同时还提供多种组织结构模式。用户可以利用图形化的工具构建企业组织结构,包括组织单元、人员职位、工作和任务以及汇报体系结构,还可以通过简单的添加、修改和移动来反映企业的动态发展,与培训、招聘、人事成本核算、薪酬管理和业务流程相关联配合,达到管理目标。
T1,T2,T3,T4,T5。sap,在发布招聘简章中,其中根据学历以及工作经验,分为T1,T2,T3,T4,T5个等级,其中等级越高工资待遇越高,SAP是全球的企业软件供应商。
SAP培训后的工资水平取决于用户的个人能力、经验等,一般来说,SAP工程师薪资在5000-20000元之间,SAP项目经理薪资在10000-50000元之间。