这的确是一个很如差租难回答的问题我想首先检讨的应该是你们的sap manager，因为他有责任有义务把sap的重要性以及如何更好的维护，其他各个business dept.如何更好的去配合 传递给其他相关人员其次应该是决策者，决策者应该考虑更好的使管理，使流程合理，有效，应该提出需求，因渣兆为即使sap manager使人精，他也不可能精通其他各相关部门的business senario，如果懂了，他早就某个庆高业务部门work了最后，每个部门要一起检讨，如何把各个部门的需求更有效，快速的反应给相关部门，也许这时候，sap manager应该扮演一个工具的角色，找出一个工具有效的去满足，各个部门提出的需求希望对你有所帮助
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SAP咨询顾问的专业认证叫PA认证，需要参加1月左右的培训，然后考试。
公司顾问的等级升迁制度是由硬性指标和弹性指标双向进行考核。
顾问等级分别要经历10个阶段：A→ C1→C2→C3→S1→S2→S3→M→P1→P2
具体阐述：
1、C 1级别：越往上考核越多的不是业务能力而是偏管理的能力，行业对高等级人才的要求：有较为扎实的基础知识，并能进行相应的管理工作。
2、C 2级别：对新功能和模块有自学能力并真实掌握，掌握实施方法论，对用户需求进行分析并能提供常规的解决方案，了解不同模块的流程背后的管理理念，SAP软件功能和业务流程差异，对软件不能解决的问题进行了解并找到解决方案，在高级别顾问的带领下了解如何独立完成任务，对二次开发的了解运用，会培宴安排合理的工作计划，掌握项目的质量控制点和风险点，对风险有初步评估。
3、C 3级别：对模块的技术内容基本可以独立解决，掌握对应模块所涉及的业务场景，可以和客户探讨业务，独立提出解决方案，独立完成本模块内容，能指导低级别顾问完成任务，对二次开发有深入分析研究，配合项目经理安排项目计划，可兼职小型项目的项目经理，能够对项目进行控制。
4、S 1级别（senior consultant 1）：关注和维护客户关系，提高客户满意度，对低级别顾问进行有效长期的指导，调动团队积极性，负责配合预销售，深入了解产品。
5、S 2级别：承担并组织此正新模块新功能的研究，对涉及的行业进行行业经验的总结，在项目管理方面关注收入、利润、人员等的安排，有独立和客户项目经理层面交流沟通的技能和气场，善于处理客户关系，善于获得客户的认可，在销售中处于更重要的作用，硬性要求：工作年限和项目数量的限制，担任过多少项目的项目经理，获得客户好评以及公司层面的好评，具备一定的组织领导能力.
6、S 3级别：完全承担和规划新模块新功能的研究，对企业管理和森中悔管理咨询有一定了解和前瞻能力，项目管理能力出色，拥有跟客户ITO、CIO、老总级别独立沟通的能力，理解客户沟通，对年限有要求，熟悉行业现状和发展现状。
7、M级别（Manager）：（Oracle 分有M1，M2两个级别，SAP只有M级别）属于行业和领域专家，公司业务骨干，项目经验丰富，有较好的领导能力，参与部门和团队建设，给新员工培养和发展进行引导。
8、P级别：（P1，P2两个级别）Principle，首席顾问。重要性不言而喻。
谈一谈MM模块，Material
management.其中你要理解一些概念，material
master物料主数据，WO-Work
Order工单，GR-Goods
receipt入库，GI-Goods
Issue发料，WM-warehouse
management仓储管理，IM-inventory
management库存管理，这里的库存管理不是指实物管理，主要是系统里的库存，SAP采用的盘点模式是blind
counting就是盲盘，打印的盘点表是没有库存数量的，需要盘点者填写数量。MM模块的主要使用人应为供应链物流或仓库管理人员。另外告诉你一个SAP的主流程
RTP流程
Requirement
to
Pay
需求-付款
是这样的请料（下工单）-仓库有库存-发料
仓库无库存-请购-采购-到货-GR-付款
GR-发货给请料者-关闭工单如果有经验，谈一些对Business的认识，如果没经验，就跟楼上的一位说的那样，表达出你的热情，你对SAP的兴趣，还有你的耐心，因为sap实施会遇到很多意想不到的问题，error等，也会要面对客户的质疑，所以需要极大的耐心。
重庆分公司
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