问题六：人力资源专员具体是做什么的 人力资源专员包括好几大方向的，主要有：招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬专员、劳动关系专员等方向。
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有利于减少投入，降低开支。人力资源外包可减少企业HR事务性工作的资源投入，降低人力资源管理开支。有利于集中优势资源，提升企业核心竞争力。
第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末，这一代HRMS的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。
作用见下面：人力资源管理师是在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的比人事更具有代表，有人力资源证从事的行业会更广就业率也会更高。
1、baan，great plains，jd edwards，lawson，oracle，peoplesoft，sap 这些厂商为国际上著名的ERP厂商。 金蝶，用友为国内著名的ERP厂商。 你使用的U8为用友公司的ERP产品，但如果你没有使用生产系统，谈不上真正的ERP系统的。
2、先动手操作系统，摸索2周，积累一些问题都记下来。再集中看SAP中文使用手册-XX模块/XX模块等先用中文系统，进去摸索一周；专心看一本资料《sap中文使用手册-xx模块指南》；看资料的同时一定要在系统上进行操作练习。
3、首先要有SAP的环境，IDES很好，最好装一套。 SAP的顾问教材，有很多例题答案，学习很实用。 SAP的帮助文档，这个一定要。
4、首先从战略上藐视它，学习SAP和学习其他任何的软件，本质上没有太多区别，财务的核算规则、会计凭证的要素，它都得有，一样也不能少。
有的学校有相关实验室，不知道你们学校又没有，如果没有，可以从网上下载一些系统熟悉一下，不用急，这个HRIS不适多么难的东西，到企业后一熟悉马上就可以上手。
你可以去考取三级人力资源管理师，你最好去买这两本书：《企业人力资源管理师》——占试卷的80%（选择、技能都有）。《企业人力资源管理师 基础知识》——占20%（均为选择题）。其他的书就不用看了。
沟通在人力资源管理过程中的作用沟通，不论是为了传达信息，还是为了表扬或批评，本身都是一种很重要的激励因素。在美国总统轮船公司的每一天，每位员工都要靠有效而准确的沟通技巧来解决问题，完成工作，并满足顾客的需求。
重庆分公司
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