1、就是企业内部的ERP，主要是管理企业的财务，物料，生产计划，仓库的信息管理系统。
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2、SAP即“Systems Applications and Products in Data Processing”。
3、是一ERP系统，全球最好的软件。操作员 具体工作是：操作，熟练运用该系统，熟悉各个模块，发展方向是SAP顾问-非常让人羡慕的 一般大的企业才有能力使用SAP，而SAP涉及各个模块，如：生产，销售，财务，人事，计划。
1、一般不会，其实一年，两年水平并不会有多大的区别，都是初级！你有一年半经验，完全可以说自己两年半或者三年经验（前提是你那一年半不是在打酱油中度过的）。
2、年限计算按周年计算，截止报名当年12月31日。工作年限包括取得学历前后的年限。例如本科报考一级建造师，取得工程类或工程经济类大学本科学历，从事建设工程项目施工管理工作满3年。
3、招聘计划（全国200人）：计算机、电子信息、通信、机械、制冷、建筑、经济、管理、财务、销售等。
1、第三轮就是确定薪资，然后第二天发offer。
2、面试环节是a. Introduce yourself； b. Case study and Presentation； c. Open questions. 大家之前在很多版本上看到的相互介绍和 Debate在我们这次面试中没有出现。自我介绍的时候还是随和一点就好，讲讲兴趣爱好，性格特点。
3、是。安永内推是项目经理内推给合伙人，合伙人直接发邮件给HR内推，所有面试都是走流程。安永是全球领先的审计、税务、财务交易和咨询服务机构之一。
4、招聘流程是流程管理的一种，是一种以规范化的构造端到端的卓越业务流程为中心，以持续的提高组织业务绩效为目的的系统化方法。说直白点，就是招聘的步骤。第一步是什么，第二步是什么第三步是什么。
5、三．招聘流程：四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）：1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。2）第一轮是多对一形式，5分钟自我介绍，然后每人问点问题。
6、安永内推也要走流程。虽然内推可以提高求职者的通过率，但是内推并不代表一定能够获得面试和录用机会。因此，安永内推的流程可能与普通求职者略有不同，但是仍然需要符合公司的招聘标准和要求。
重庆分公司
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