Workday HCM：Workday HCM也是一款云端人事管理系统，其功能包括员工招聘、薪酬管理、绩效管理、员工福利管理等。Workday HCM的核心优势是其高度自动化的工作流程以及良好的用户体验。
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我们企业目前在使用的人事管理系统是施特伟的，这个挺不错的，推荐给你。施特伟的人事管理系统是一体化HR系统，其组织人事、考勤排班薪酬管理、智能绩效、智能招聘、智能培训可以为企业搭建一个智能HR管理闭环。
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1、个人是推荐使用SAP ERP ，SAP是ERP比较多人使用的软件，是德国公司开发的，ORACLE是甲骨文开发的，没有sap这么成熟和完善。SAP ERP体现了德国人的管理风格：求严求全。
2、SAP与国内ERP软件的主要不同是，她很庞大、能够通过系统配置适用各种行业、各种业务流程。当然，对系统维护人员的要求也相对较高，也是较贵的。
3、oracle是一个数据库公司，也作erp的业务，sap相比之下比较专一，成功的经验也就更多，形象的说，德国sap更多的是代表先进的业务流程，可客户化的东西有限，但由于案例多，所以更加稳定。
4、ERP的好坏，不是太看重品牌的，尤其是在这两个顶级品牌之间比较。ERP最重要的就是融合使用者的管理理念，主要看的就是售前的调研和软件开发好之后的实施过程。
5、oracle也是甲骨文公司，属于世界500强企业，是顶尖的世界级软件开发公司。由甲骨文公司开发的oracleerp系统，更全面、更强，应该是适用于大型集团性企业的。财务ERP系统，是指带有财务模块的ERP系统，通常是国内软件厂商开发的。
1、Workday HCM：Workday HCM也是一款云端人事管理系统，其功能包括员工招聘、薪酬管理、绩效管理、员工福利管理等。Workday HCM的核心优势是其高度自动化的工作流程以及良好的用户体验。
2、SAP SuccessFactors：SAP SuccessFactors是一款云端人力资源管理系统，可帮助企业实现招聘、员工管理、绩效评估等多种功能，并提供数据分析和报表生成等工具。
3、所以今天就推荐2款，我觉得还可以的人事管理系统吧~北森。身边的朋友都说好用，确实挺好用的，但是价格偏贵。据说招聘系统（300账号）：5W/年，其他系统（300账号）：10W/年，与同等的人事管理系统来说价格偏贵。
重庆分公司
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