京东科技值得去。根据可查询的公开信息发现，京东科技资金力量雄厚，五险一金齐全，薪资待遇高，加班情况较少，工作弹性，值得去。京东科技是京东旗下的技术支持公司，有雄厚的资金力量。
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技术岗加班多。京东金融京东金融技术岗的工作内容涉及到了金融行业的多个领域，需要不断拓展新的技术，以满足客户的需求，以及实现京东金融的发展目标。
像有很多人加班加到晚上十一二点，甚至到了凌晨，这样子其实是不可取的，因为你想一下你到最后加班的钱，能换回一个健康的身体吗？那肯定是不可能的。
好。公司工作环境好：京东科技无锡分公司有独立的办公室，每天有人打扫，有空调，饮水机等基本设施，环境非常好。
在调查中，包括百度、阿里巴巴、腾讯、京东、360、小米、滴滴等大型互联网公司的多位员工都表示经常加班。一位员工称，公司规定10点上班6点下班，但真正6点能下班的时候寥寥无几，也并没有听说过加班费这项福利。
北京京东待遇累软件开发工资高。北京京东科技薪酬区间：30K-50K，最多人拿30K-50K，取自近一年8个相关岗位。
1、可以直接向劳动行政部门投诉。劳动者可以到劳动保障行政部门举报公司加班，需要提供一定的证据。加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为加班。
2、可以。京东加班严重，可以像京东总部投诉，京东员工加班很正常，主要看加班时间，你可以跟京东总部投诉看看。
3、申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
京东仓库强制加班需向劳动者支付加班费。强制加班是不合法的，但是用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
京东上班加班没加班费违反劳动法。根据查询相关信息，天天晚上加班，没有明确的加班费，这样的做法是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉。
不合法。根据相关法律的规定，用人单位不能在劳动合同或规章制度中，事先固定劳动者具体加班工资，只能根据工资情况和加班时间、按照有关规定依法支付加班费。
法律主观：以固定值计算加班费如果其比例符合法律的规定，且区分了不同加班时间是合法的；如果未区分不同的加班时间，例如休息日、法定休假日，或者低于法律规定的比例的，是不合法的。
标准工时制的话超过8小时要支付加班费，不支付就是违反劳动法。综合计算工时制的话要综合一定周期员工总的工作时间，看是否超过法定标准，单纯的一两天超8小时不算加班。不定时工时制一般适用于高管，就更灵活了。
东京物流工作超时有加班费。要是超过一天8小时，多余的时间都应该算加班费。京东有些岗位的工作还是非常正规的，他往往按照当地的要求，给在岗位上超过正常时间工作的员工发放加班费，加班费还是比较可观的。
重庆分公司
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