文 | 有余姐
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作为一名工作了十多年的HR，我自己是在2013年参加了企业人力资源管理师的考试，并于2014年2月份拿到证书。
众所周知，人力资源相关证书的考试，经历了一轮新的改革：
2021年重新发布的《国家职业资格目录》里面，是将人力资源的考试，放在了“经济专业技术资格考试”类别里，也就是我们以前俗称的经济师的考试。
根据不同的专业，有不同的考试内容，其中，人力资源管理是10个专业类别之一。
由人力资源和社会保障部实施的经济专业技术资格考试，通过之后，也是由人力资源和社会保障部颁发证书，这个证书在评职称、办理落户等方面，都有相应的作用。
另一方面，根据“放管服”的改革要求，在诸多职业资格退出《国家职业资格目录》的同时，转化为社会化等级认定。
什么叫社会化等级认定？也即经过当地一定程序的备案认可，一些社会化的机构也可以组织职业等级认定，相关证书由这些机构颁发。
也就是说，成都app软件开发公司目前市面上可能有一部分的人力资源资格证书是这些社会化机构来组织培训、实施并颁发证书的。
说完了以上的背景和缘由之后，相信你已经对考人力资源证书的方法和渠道有了一定的了解，接下来就重点介绍由人力资源和社会保障部实施的经济专业技术资格考试相关情况。
而《专业知识和实务》则是根据专业不同而有不同的，一共分为包括人力资源管理、工商管理、农业经济等专业在内的10个专业。
我们想要考人力资源相关证书的话，就选择人力资源管理即可。
高级经济专业技术资格只考一门《高级经济实务》，同样分为10个专业，题型为主观题。
具备以下3个条件之一的，可以参加人力资源管理专业的高级经济专业技术资格考试：通过了人力资源管理专业中级经济专业技术资格考试，可获得人力资源管理师证书，同时可认定具备人力资源管理师职称。
另外一个关于考试的小细节是，初级和中级经济专业技术资格考试的成绩两年内有效，也就是说假如考生成都小程序开发公司年两门都没考过，第二年考过一门，那么，如果第三年考过另外一门，就可以视为通过了考试。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。@游刃职场有余姐，一起成长为更具选择权的职场人。
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