SAP是“企业管理解决方案”的软件名称。SAP的功能分类有：
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FI：应收、应付、总帐、合并、投资、基金、现金等；
CO： 利润中心、成本中心，产品成本、项目会计、获利能力分析等；
AM： 固定资产、技术资产、投资控制等；
SD： 销售计划、询价报价、订单管理、运输发货、发票等；
MM： 采购、库房管理、库存管理、MRP、供应商评价等；
PP： 工厂数据、生产计划、MRP、能力计划、成本核算等；
QM： 质量计划、质量检测、质量控制、质量文档等；
PM： 维护及检测计划、单据处理、历史数据、报告分析等；
HR： 薪资、差旅、工时、招聘、发展计划、人事成本等；
PS： 项目计划、预算、能力计划、资源管理、结果分析等；
WF： 工作定义、流程管理、电子邮件、信息传送自动化等；
PI： SAP与其他系统的集成；
IS： 针对不同行业提供特殊应用；
DW： 数据仓库；
基础部分：R/3系统内核、数据库、支持各类平台的接口、ABAP/4工具语言等。
SAP-HR是基于“以个人为成本效益单元”管理的人力资源系统，包括基础管理层面的组织模块、档案模块、时间管理模块、薪酬模块，员工职业生涯设计层面的招聘模块、培养模块、晋升模块、职业生涯模块。它帮助人力资源人员从单纯进行人事信息维护、组织信息维护、考勤和休假等日常事务性管理，转变为日常事务性管理与进行人事成本控制、员工训练和发展、战略招聘等所有培养人才体系的战略性管理相结合.
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SAP HR指的是SAP系统中的HR模块。（SAP是SAP公司的产品——企业管理解决方案的软件名称）
SAP HR系统共有企业组织结构管理、人事管理、招聘、员工的全面发展计划、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、时间管理、薪资计算、差旅管理等组件和功能，同时还提供多种组织结构模式。
SAP HR支持整个招聘、部署、潜能开发、激励并最终留下有价值员工的过程，从头到尾对这些流程进行改善。
用户可以利用图形化的工具构建企业组织结构，包括组织单元、人员职位、工作和任务以及汇报体系结构，还可以通过简单的添加、修改和移动来反映企业的动态发展，与培训、招聘、人事成本核算、薪酬管理和业务流程相关联配合，达到管理目标。
扩展资料
HR
HR解释为人力资源，统称为人力资源顾问。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。
人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：
一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；
二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；
三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；
四、重视并促进团队合作；
五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；
六、在培训和教育方面给予巨大的投资；
七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；
八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。
参考资料来源：百度百科-SAP-SAP HR
参考资料来源：百度百科-HR
重庆分公司
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