通过sitemap网站地图吸引蜘蛛爬行的方式主要有以下几点：
创新互联公司长期为上千多家客户提供的网站建设服务，团队从业经验10年，关注不同地域、不同群体，并针对不同对象提供差异化的产品和服务；打造开放共赢平台，与合作伙伴共同营造健康的互联网生态环境。为婺城企业提供专业的网站设计制作、网站设计，婺城网站改版等技术服务。拥有10多年丰富建站经验和众多成功案例,为您定制开发。
1、什么是 sitemap
简单理解：sitemap 就是网站地图，它通过可视化的形式，展示网站的主要结构比如：列表页、分类页、tag 页，以及内容页面。
网站地图的主要形式包括：sitemap.html、sitemap.xml、sitemap.txt，通常情况下这三种形式的
sitemap网站地图，主要被存放在：
① 网站前端页面
通常众多站长喜好将 sitemap.html
类型的网站地图，存放在前端页面，经常被放在网站导航中，用于向访客清晰的展示网站的结构框架，突出众多栏目。
在页面相对较多的网站，理论上它会出现多个 sitemap.html 用于展现不同专题的内容结构。
② 网站 Robots.txt 中
理论上 sitemap.xml 与 sitemap.txt 经常被存放在 Robots.txt
文件中，用于百度蜘蛛快速抓取，当然也可以做百度网址提交，加快页面收录。
具体有关 sitemap 配置的方法，你可以参考百度官方《平台工具使用帮助》中，链接提交的说明。
2、网站地图制作方法：
网站地图制作的方法有很多，通常来讲主要包括如下几个方面：
① 程序插件
一般情况下，知名的 cms 系统，都会配有 sitemap 网站地图生成插件，你需要在相应的应用市场去查询相关插件，并开启他们，比如：wordpress
插件、zblog 插件和 dedecms 织梦插件等，当然你也可以聘用技术人员，独立开发一个插件，性价比还是蛮高的。
② sitemap 生成器
目前市面上有很多在线生成 sitemap 的网站，以及客户端，比如：爱站网的 SEO 工具包，对于一些技术能力不强的小伙伴，还是很有帮助。
③ 手动生成
如果你在操作一个独立博客，每日更新的内容并不是特别多，比如在 10 篇以下，那么你完全可以手动添加 sitemap，如果你想在简单一点，你只需要选择
sitemap.txt，把 URL 网址复制到这个文本文件中就可以。
3、如何提交网站地图
通常向百度提交 sitemap 网站地图的方法很简单，你只需要登录百度搜索资源平台，你就会在：
网站支持-数据引用-链接提交中
虎嗅注：题目还是难落俗套的用了“独角兽”这个词。内容管理平台WordPress的市场份额超过了25%，全球已有1/4的互联网网站基于 WordPress平台。有趣的是，这家公司不组织会议，不使用电子邮件，大部分员工在家工作，那么他们是如何凝聚员工的呢？这篇文章给出答案。
旗下拥有全球最受欢迎博客平台的Automattic，是一家十分风光的“独角兽”公司。其实这家公司最独特之处还在于其特立独行的企业文化。
它的员工、前微软高管斯科特·柏坤（Scott Berkun）甚至为此专门写了一本书《 *** 西裤的一年：WordPress.及工作的未来》（The Year Without Pants: WordPress. and the Future of Work）。光看书名你也许就可以猜出，Automattic是家没有严苛办公室规矩的远程办公公司，但它的企业文化独特性并不仅仅只是远程办公那么简单。
先来认识一下这家公司和它的创始人吧。2003年，时年19岁的马特·穆伦沃格（Matt Mullenweg）从美国休斯顿大学退学，与麦克·利特（Mike Little）一道开发了WordPress。两年后，穆伦沃格与合伙人正式成立WordPress的母公司Automattic并出任CEO。在5轮融资中，Automattic募得3.173亿美元，在2014年5月达到11.6亿美元的估值。截至2015年1月，全球1000万家顶级网站中超过23.3%使用WordPress的产品，WordPress也是全球最受欢迎的博客管理系统，有超过6000万家网站是基于WordPress构建的。
彻底实现远程办公，但为员工提供最佳工作条件
虽然Automattic在旧金山拥有设计精美的办公室，但大多数员工远程办公。
Automattic位于旧金山的办公室。图片来源：网络
“在Automattic我们关注你创造了什么，而不是你是否符合好员工的理想标准。”穆伦沃格曾在《哈佛商业评论》中撰文道：“我们做的是一款开源的软件，这是一件去中心化的产品，所以把我们的员工从朝九晚五的传统办公模式中解放出来就顺利成章了。”
Automattic内部交流都在网上进行。公司不组织会议，甚至不使用电子邮件，而是通过聊天室、Skype、Google Hangouts或Automattic自主开发的博客工具P2交流。
“在 Automattic，我们从第一天开始就知道我们不需要在同一个地方工作，因为当时的4名初始员工在世界各地的不同城市。”穆伦沃格在接受 Business Insider的采访时说，“差不多在2009年，公司成立4年的时候，我们发现我们使用电子邮件的频率高于使用我们自己的博客的频率，因此我们决定改变博客的概念，将其变成一个能够在不离开主页的情况下留言对话的工具，这就是后来的P2。”
因为没有固定办公室，也没有专门的IT人员处理设备故障，Automattic为所有员工提供最新款的苹果设备，确保所有人都有最好的工作工具。
与此同时，所有新入职的员工都能得到一笔2000美元的经费来提升自己的办公环境。他们可以用这笔钱来购买办公桌、办公椅或任何他们想要的办公产品。
CEO本人亲自筛简历，面试全程以文字沟通
因为实行远程办公，Automattic可以不受地域限制，在全球范围内招揽人才。Automattic如今拥有315名员工，遍布全球各地。但你能想象，组建起如此国际化的团队，Automattic并不会安排面试时间、不会派面试官满世界飞，甚至连电话都不打一个吗？
穆伦沃格解释了Automattic从传统的招聘面试过度到全新招聘策略的原因：“我们逐渐意识到，我们被种种面试表现影响——比如某人讲话的方式或在餐厅的表现——但这并不能说明面试者在真正的工作中表现如何。有些人极其擅长面试，在与人交谈的过程中非常有个人魅力。但如果他们的工作和展现个人魅力无关，他们的面试表现就不能很好地预测他们作为员工的表现。”
Automattic设计与业务发展组总监戴夫·马丁（Dave Martin）近日在他的个人博客上撰文，揭秘了Automattic的招聘流程。
值得注意的是，穆伦沃格本人从招聘流程一开始就亲身参与其中——他亲自浏览筛选收到的每一张简历，这占用了他20%到30%的工作时间。
“招聘是否成功很大程度上取决于CEO本人是否将其视作公司首要任务。”马丁说。CEO亲自筛选简历有3个好处：一是CEO可以确认每个应聘者都是真正适合公司的人；二是CEO本人是全公司最了解公司哪个领域需要扩充资源的人，所以亲自参与招聘能提升招聘效率；三是这能让招聘经理更有信心第面对求职者，因为他知道他面对的求职者已经得到了CEO的初步认可。
简历初审结束后，各个部门的招聘经理将再次审核简历，挑选出更合适的人选。马丁表示，无论是否会给求职者面试机会，Automattic都会联系他们，甚至鼓励落选的求职者保持联系，再次申请。“实际上我们有不少员工是在第二次或第三次申请时被聘用的。”
然后进入“面试”环节——打引号是因为面试没有会面，没有语音交流，100%通过Skype进行文字交流，也不要求面试者实时回答。马丁认为这对面试官和面试者都有好处，因为双方都不用担心时差或其他的工作安排。
这种“盲选”机制的另外一个好处是，面试官能够最大程度地避免对面试者的偏见（想想《好声音》中为什么评委们要在选手唱歌时背过身去吧。）
求职者还没入职就要为Automattic打工做项目了
如果到面试环节为止招聘经理对求职者仍然满意，招聘流程就会进入Automattic最特别的招聘环节：求职者将以合同工（每小时25美元的报酬）的形式为 Automattic完成一项任务。任务都是Automattic真实的、需要完成的项目，求职者能自由支配时间完成，没有期限限制。
在试用环节中，招聘经理会通过一个WordPress博客与求职者交流。每个求职者被分配到的任务都和他的求职方向有关：如果你申请客户服务的职位，你将直接与客户对话；如果你是一位工程师，你将被要求编写代码；如果你是一位设计师，你将做一个设计项目。
“我们尤其关注求职者是否能自我激励、是否擅长书面交流（因为我们大多进行远程办公，我们非常仰赖即时通信）、如何面对错误。”穆伦沃格说，“我们不期待完美，而是更关注他们多快能发现差错，如何与同事交流，并从中学到了什么。”
在穆伦沃格看来，Automattic与其他矽谷创业公司不同的地方在于公司希望与员工建立几十年的长期关系，而不是将员工视作随时准备跳槽的“临时工”。“如果你要开发出能够改变世界的产品，你需要很长的时间，因此长期留住员工就是件非常有价值的事。”
招聘流程中的试用环节因此变得非常重要：这能够帮助Automattic快速有效地判断公司与求职者之间的关系是否对双方都有益处；对求职者来说，试用环节能够让他亲身体验Automattic的远程办公模式，了解自己是否真的适合这份工作，避免入职后才发现工作与自己的想象不符的情况。
马丁统计的数据显示，Automattic的招聘方式的确有助于降低离职率。在他做招聘工作的一年半时间里，他浏览了251份简历，其中63人进入面试环节（约25%的申请者），41人进入试用环节（约65%的面试者），15人获得终面机会（37%进入试用环节的人），14人被聘用（93%进入终面环节的人），至今为止由他招聘进入Automattic的员工无一人离职。
旅行经费超充裕，开会地点遍布全球
如果你热爱旅行，来 Automattic工作一定会极大地满足你——Automattic在办公室上节省下来的钱成为了公司充裕的旅行经费。所有团队都可以自由选择全球任何一个地方作为“黑客周”会面地点。5个最受员工欢迎的会面地为葡萄牙里斯本市、夏威夷考艾岛、加州旧金山市、荷兰阿姆斯特丹市、佐治亚州泰碧岛。
在柏坤的书中，他是这样形容他在雅典第一次与团队成员见面的情形的：
“谁会坐飞机去雅典见自己的同事啊？……我从未搞明白过我们为什么要去雅典，但它的效果立竿见影清清楚楚：我们全都充满活力、灵感倍出，并希望在一个超棒的地方努力工作。”
除此之外，Automattic每年还会组织“大聚会”（Grand Meetup），挑选的地点包括加拿大魁北克省、墨西哥拉巴斯市、旧金山市和加州圣克鲁兹市。“我们真的会把公司每一个员工都聚到一起。”穆伦沃格表示。
Automattic的企业文化得到了员工的认可。在职场信息网站Glassdoor上，Automattic得到了4.5分的高分（满分5分）。其中一位员工盛赞 Automattic的工作氛围与员工福利，值得称道的亮点包括优秀的团队、远程办公带来的工作/生活平衡、有竞争力的薪酬、对美国员工来说超好的福利、开放式的休假政策和无以伦比的旅行机会。
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一、虚拟主机简介： 虚拟主机，是在网络服务器上划分出一定的磁盘空间供用户放置站点、应用组件等，提供必要的站点功能与数据存放、传输功能。 虚拟主机技术的出现，是对Internet技术的重大贡献，是广大Internet用户的福音。由于多台虚拟主机共享一台真实主机的资源，每个用户承受的硬件费用、网络维护费用、通信线路的费用均大幅度降低，Internet真正成为人人用得起的网络！现在，几乎所有的美国公司(包括一些家庭)均在网络上设立了自己的WEB服务器，其中有相当的部分采用的是虚拟主机！ 所谓虚拟主机，也叫“网站空间”就是把一台运行在互联网上的服务器划分成多个“虚拟”的服务器，每一个虚拟主机都具有独立的域名和完整的Internet服务器（支持WWW、FTP、E-mail等）功能。一台服务器上的不同虚拟主机是各自独立的，并由用户自行管理。但一台服务器主机只能够支持一定数量的虚拟主机，当超过这个数量时，用户将会感到性能急剧下降。 虚拟主机技术是互联网服务器采用的节省服务器硬体成本的技术，虚拟主机技术主要应用于HTTP服务，将一台服务器的某项或者全部服务内容逻辑划分为多个服务单位，对外表现为多个服务器，从而充分利用服务器硬体资源。如果划分是系统级别的，则称为虚拟服务器。 一、为什么建立虚拟主机： Internet日益成为商家注目的焦点，在技术迅猛发展的今天，企业的信息化已成为市场竞争的重要段。走向市场、走向国际化或者保持国内市场不致萎缩的必要的条件之一就是必须拥有畅通的现代国际联系手段：自己的域名、自己的主页、自己的电子信箱、自己的宣传阵地。无论您的企业在哪里，现在条件如何，服务器硬盘空间出租、网络虚拟主机服务使这一切变成现实！ 网络已经日益成为市场营销的一个重要方式，但任何企业开展网上电子商务都是一件十分慎重的事情，因为它在人力物力上的投入很大。企业在不具备充足的条件时，首先在网络上建立一个虚拟主机进行电子商务的尝试是十分必要的。让专业的公司来承担系统的维护和管理，使得企业能节约更多的人力和费用做其他的业务。建立了自己的虚拟主机(网站服务器)您就拥有了长期的网上电子广告。 二、虚拟主机的优势： 费用低廉，尽管网上信息发布具备明显的宣传功能优势，但其费用的低廉仍是不可想象的。电台电视台的广告虽然以秒计算，但费用也动辄成千上万；报刊广告也价格不菲，超出多数单位个人的承受力。网上信息发布由于节省报刊的印刷和电台电视台昂贵的制作费用，成本大大降低，使绝大多数单位个人都可以承受。覆盖范围广，传统媒体无论电视、报刊、广播还是灯箱海报都不能跨越地域限制，只能对特定地区产生影响。成交概率高，对于传统媒介的广告，观众大多是被动接受，不易产生效果。形式生动活泼，运用计算机多媒体技术，网上信息以图、文、声、像等多种形式，将产品的形状、用途、使用方法、价格、购买方法等信息直接展示在用户面前。具有实时性，商家可以根据市场需要随时更改广告内容，灵活方便。更重要的是，对企业和机构用户而言，这是当前最为省钱、便利和实用的方式。 Internet上现在联有近亿台的计算机，这些计算机不管它们是什么机型、运行什么操作系统、使用什么软件，都可以归结为两大类：客户机和服务器。 客户机是访问别人信息的机器。当您通过邮电局或别的ISP拨号上网时，您的电脑就被临时分配了一个IP地址，利用这个临时身份证，您就可以在Internet的海洋里获取信息，当您断线后，您的电脑就脱离了Internet，IP地址也被收回。 服务器则是提供信息让别人访问的机器，通常又称为主机。由于人们任何时候都可能访问到它，因此作为主机必须每时每刻都连接在Internet上，拥有自己永久的IP地址。为此不仅得设置专用的电脑硬件，还得租用昂贵的数据专线，再加上各种维护费用如房租、人工、电费等等，决不是好承受的。 为此，人们开发了虚拟主机技术。 利用虚拟主机技术，可以把一台真正的主机分成许多的"虚拟"的主机，每一台虚拟主机都具有独立的域名和IP地址，具有完整的Internet服务器功能。虚拟主机之间完全独立，在外界看来，每一台虚拟主机和一台独立的主机完全一样。效果一样，但费用却大不一样了。由于多台虚拟主机共享一台真实主机的资源，每个虚拟主机用户承受的硬件费用、网络维护费用、通信线路的费用均大幅度降低，Internet真正成为人人用得起的网络！ 目前，许多企业建立网站都采用这种方法，这样不仅大大节省了购买机器和租用专线的费用，同时也不必为使用和维护服务器的技术问题担心，更不必聘用专门的管理人员。 三、虚拟主机性能： 1、 IP地址能否访问到： 首先，如果你的虚拟主机网站用户将来面向的是国内的话，必须要考虑的问题就是这家虚拟主机上的IP地址在国内是否可以顺利访问到，这一点是由于众所周知的原因。如果你买的访问不到，还要退款等比较麻烦，比如PowWeb这家在国外是很不错的主机商，但他IP在国内访问不完全，就不能买了。下面将要介绍的十家都是经过测试或使用过在国内可以顺利访问的主机。 2、主机的硬件设施情况： 虚拟主机提供商的所拥有的虚拟主机机房，是什么规模的数据中心。是否有足够机房线路的频宽，虚拟主机网站联线的速度是否同时满足他所有虚拟主机客户的流量带宽。 因为国外虚拟主机商的客户很多，因此他们的机房 (data center) 整体对外专线的线路频宽也相对的必须特大以应付需求。如我们的虚拟主机商IPowerWeb的机房线路频宽就使用了OC48和OC192的最高技术规模。 3、虚拟主机上架设的网站有多少： 通常一个虚拟主机能够架设上百至千个网站。如果一个虚拟主机的网站数量很多，他就应该拥有更多的CPU和内存和使用服务器阵列，如果您是从虚拟主机主机分销商reseller处购买虚拟主机的话，他们为了达到最高的盈利，在一个主机上架设了尽可能多的网站，而虚拟主机服务器确没有提示，造成你的网站的在虚拟主机速度受阻。所以，最好的办法就是找寻一家有信誉的大虚拟主机提供商，他们的每个虚拟主机服务器是有网站承载个数限制的。但这个一般都是不公开的。当然如果您对网站有很高的速度和控制要求，最终的解决方案就是购买独立的自己的服务器。 4、使用vps架设网站： 虚拟主机上网站之间会相互抢占资源，如果预算允许的话，可以购买vps主机，它是虚拟主机的升级版，但它又不是一台完整的服务器，是一个适中的考虑。 另外现在国内比较流行的服务器合租。 虚拟主机技术是互联网服务器采用的节省服务器硬件成本的技术。虚拟主机技术主要应用于HTTP服务，将一台服务器的某项或者全部服务内容逻辑划分为多个服务单位，对外表现为多个服务器，从而充分利用服务器硬件。 四、如何正确选择虚拟主机服务器租用托管服务商： 1、经营时间长短：经营时间的长短是评价一个虚拟主机提供商的重要标准。 2、是否拥有机房：是否拥有一个可靠稳定，安全高速的机房是衡量一个成功的虚拟主机提供商的又一重要标准。在互联网行业，往往出现这样的情况:一些公司本身没有机房，甚至根本没有机房，但是他们却往往以低于市场价格很多的价格向用户承诺各种服务。可想而知，缺乏足够的硬件支持，技术实力，这些承诺往往最终只能成为不切实际的空中楼阁。所以可以肯定的是:那些连机房的地点都不愿告诉客户的公司一定都是含有欺诈成分的虚拟主机提供商，广大的用户应对这样的情况保持高度的警惕。 3、性价比：低价导致性能下降 低价要防止服务商消失 卓越的信誉，优异的品质，真诚的服务，合适的价格，对于一个成功的虚拟主机提供商，这些一个都不能少。 4、要求给在线人数多的客户演示地址。 5、不要贪便宜：要租有一定客户基础的空间商的主机 一般来讲，规模较大的服务商由于其在硬件设备、网络资源、安全保障、人力资源、商业信誉、市场推广等方面的投入都远远超过了普通的服务商，因此价格往往比较高，但服务品质则更有保障。 6、服务商最好能提供邮箱，FTP等的在线管理功能。 7、特别需要注意一点的是目前有不少骗子用家用PC做服务器，用ADSL作接入.这种空间的稳定性和速度都是相当差的，切记不可贪这种小便宜。 8、空间大小 虚拟主机的空间容量是考核虚拟主机性能的一个重要指标。通常情况下，我们必须要同时考核以下几种空间的容量大小： [1]、 Web空间--也叫网页空间，是存储网页、程序、图片等文件的主要空间； [2]、 数据库空间--支持数据库的虚拟主机所提供的数据库存储空间； [3]、 LOG空间--网站日志（LOG）文件的的存储空间。 更为详细的建站知识可以到天下网络技术联盟学习：
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面试 官需要知道的是“你为了什么而工作”，以此为依据进行其他方向的延伸判断。一起来看看为什么选择我们公司的回答【精选大全】，欢迎查阅!
选择我们公司的回答
面试问为什么选择我们公司面试的时候，面试官问为什么选择我们公司其实是为了询问是不是真的想来这个公司工作，以及对这份工作的热情程度如何。你可以从很多的方面回答这个问题。你可以说是因为自己的专业是匹配的，也可以说自己的兴趣使然，更可以回答说是觉得这个公司能带我们走得更远，能让我们在这个行业获得巨大的成长。总之千万不要说自己只是随便找找工作，想来试一下而已，这样会给面试官的心里留下非常不好的印象。
面试问选择本公司的原因当面试官问你为什么要选择我们公司的时候。你可以回答说是因为自己的专业跟这份工作特别匹配，自己对这份工作十分感兴趣。如果你的专业对这份工作匹配的话，面试官可能会觉得你比较能够胜任这份工作，相比那些没有学过本专业的知识的人来说，你是更具有竞争优势的。而兴趣又是最好的老师。既然你的专业也匹配，而且对于这份工作又有很大的兴趣，那么在面试官心中你可能就是这份工作最好的人选。
想在这个行业长期的发展你可以回答说是想在这个行业长期的发展。其实每个公司都很看重职员对工作的忠实度。试想一下，如果你没上几天班就辞职了，相信没有几个公司想要招这样的职员。他们看重的就是工作者的稳定和对工作的态度。你这样回答其实是会在面试官的心中留下好感的，这个回答是会给你加分的。如果你想在这个行业长期的发展，那就一定要找一个前景好的公司，因为这样你才能跟这个公司一起发展和成长，你的专业能力和你应对事情的能力也会得到很大的提升。
看好公司的前景你可以说你选择这个公司的原因，是因为特别看好公司发展的前景。相信不管是哪一个公司听到这样赞美的话，一定会觉得很高兴。你可以说你是因为看好公司的前景，相信公司能带你走得更远，也相信公司能够让你在这个行业得到快速的成长。这样回答就能体现出你对这份工作的热爱程度，在无形之中也夸赞了这个公司具有好的前景，也会给面试官的心目中留下不错的印象，这不失为一个好的回答。
感觉公司的氛围融洽你可以回答说是因为公司的氛围很融洽吸引了你。每个企业都有其自己独特的 企业 文化 ，你可以说是因为，该公司的企业文化吸引了你，让你想留在这里继续工作。但是这个回答的前提是你要对这个公司的企业文化有很大的了解，不然是不推荐你使用这个回答，因为接下来面试官很有可能会问你我们公司的企业文化你喜欢的点在哪里?如果你这个时候回答不出来的话，其实是会让你在面试官心目中的形象大打折扣。
为什么选择我们公司的回答
答案的关键在于：
你说的话要让面试官爱听。
这不是让你撒谎骗人，只是需要你准备一个经过仔细探究、深思熟虑的答案，说到底是让你表现出最好的一面。
所以，你要做的是：
第一，了解这家公司。
面试官问你这个问题，在一定程度上就是在问：“既然你愿意来我们公司工作，那就 说说 我们公司哪儿好啊?”
你没有看错，他们就是在要、奉、承、。
找到他们的社交账号，了解他们在新闻中的形象，了解他们的客户，了解他们最近的成就奖项，浏览一遍他们的公司博客和新闻。关注公司的CEO，查询他们人事主管的LinkedIn档案。
答案要点：
你所了解的内容里，哪些对你来说有吸引力;
这个公司与你以前工作的地方，有什么相似或不同;
如果公司确实有让人不感兴趣的地方，你要如何化解尴尬。
例子1：
“也许有人会觉得这个行业很无聊，但是我很适应，因为……”
例子2：
“知道贵公司拿到过__ 客服大奖的时候，我很兴奋，我做过三年零售，所以十分清楚优秀客服的价值。也正是因为这一点，我相信，我对公司来说是有价值的。”
就是这样，夸对方的时候也要提升自己。
第二，了解这个职位。
你得表明自己符合这个职位的要求，同时也有承担责任的觉悟，要言之有理，证据确凿。
面试官想知道的不仅是你对这个公司是否兴趣，更是你对这个职位的热衷程度。他们才不想把时间浪费在一个对自己应聘的职位一知半解的人身上。
答案要点：
这个职位哪里让你感兴趣，你是否能胜任，你的 经验 。用事实说话。
比如：“我用WordPress在网络杂志做过兼职工作，而这份工作正可以让我的CMS技能得以运用。”
WordPress：是一种使用 PHP 语言开发的Blog引擎，用户可以在支持 PHP 和MySQL数据库的服务器上架设自己的 Blog。也可以认为 WordPress 就是一个个人信息发布平台。
CMS：content management system，内容管理系统，用来有效解决用户网站建设与信息发布中常见的问题和需求。对网站内容管理是该软件的最大优势，它流程完善、功能丰富，可把稿件分门别类并授权给合法用户编辑管理，而不需要用户去理会那些难懂的SQL语法。
第三，不同属性的工作需要不同性质的动力
在这个行业里工作的是哪一类人?公司期望员工有怎样的工作动力?
举些例子：创意产业的，希望为大型项目工作;IT咨询行业的，希望拥有高端客户;销售行业的，希望有更多挣钱的机会。
研究下，仔细想下他们需要哪种人，而你有几分适合。
答案要点：
你有多么适合这个行业，你的性格特点与这个工作的性质多么匹配。你以前的工作经验可以证明这一点，你的动力与目标是什么。
比如：“我热爱学习，愿意让自己不断进步。我多样的工作履历也说明了这一点。贵公司的软件开发职位对我来说十分适合，因为我可以学到自己一直以来之分着迷的 Python和C语言。”
Python：一种解释型、面向对象、动态数据类型的高级程序设计语言。
C语言：适于编写系统软件，三维，二维图形和动画，具体应用比如单片机以及嵌入式系统开发。
第四，符合公司文化。
初次相见，面试官如何知道你是否符合他们的公司文化?
其实，他们的评估依据就是——你回答问题的方式，答案的好坏，你的交流风格等等，。
本质上讲，他们会先判定你是哪种人，再判定你是否能和公司里的其他人相处得来。
答案要点：
为什么你符合人家的公司文化?
比如说一说你喜欢一起工作的人，或者你以前从未共事过的一类人，你想挑战一下，借以提升自己的 人际交往 能力。
更重要的是，这个时候要表现得和善、友好，并且，表现出自己的真性情。
另外，在回答问题的时候，要注意：
① 简洁
不可以跑题，否则，面试官会认为你缺乏简洁表达自己观点的能力，甚至认为你根本没有做好准备。起草答案，有个小技能——STAR技能——situation-task-action-result。
在某个情况下，你接到了某个任务，于是，你采取了某种行动，结果，你成功了/失败了。
当你准备答案的时候，可以采用这种模式，清晰有条理。
② 热情
作为刚 毕业 的大学生，年轻，通常意味着经验少，但是，年轻，也意味着干劲十足对不对?
对于刚毕业的人，面试官更期望看到他们能量满满、对工作充满希望的样子。
这个时候，重要的不是你说了什么，而是你说话时的神态语气。
一边微笑一边说话什么的会很没意思，你可以表现得更积极一些。
③ 真诚
公司肯定知道你工作是为了挣钱，但他们还是希望你能对这个工作甚至对这个公司感兴趣。
他们不希望你说走就走，因为这样的话他们还要从头再来。
另外，如果你不喜欢这个工作，不要假装喜欢，面试官们又不傻。
不要从网上寻找答案，更不要照搬别人的话，即使是你现在读的这篇 文章 ，学习一下“精神”就可以了，避开其中的套话，因为面试官们已经听过太多了。
答案要点：
如果你认为面试官对你抱有疑问，或者有保留意见，比如你的背景、能力。主动提出来，并向他们解释你会如何以克服这项缺点。
比如：“我知道我只有零售经验，但我相信我出色的人际交往能力可以帮助我在这个行业、这个岗位上取得成功。”
这就有点套话了。但无论你怎么组织语言，重要的是让面试官知道你的动力、你对这个工作的热情。
这就是这篇文章的精神。???
总结
你为什么想来我们公司工作?
完美答案应该包括：
为什么这个公司吸引你，给出理由;
为什么这个职位吸引你，为什么你能得到这个工作;
这个职位为什么与你的 职业规划 匹配，怎样匹配的;
为什么你能适应现在的同事;
为什么他们最初的意见不会让你退缩。
为什么选择我们公司
回答技巧(仅供参考)
思路:面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度.建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答.参考答案--“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好.”
如果问到你为什么会选择我们公司?你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作.公司未来前景吸引我,我喜欢你们公司的人性化管理模式和工作氛围.我相信我的个人能力在你们公司可以得到充分的发挥.
考察的是应试者的求职动机与拟任职位的匹配性.回答的时候,可以介绍一下自己的专业、性格、个人职业目标等方面的情况,主要是一些适合应聘岗位要求的内容., 因为我与您们彼此需要对方,我的(知识能力等……)符合贵公司的条件,贵公司不是也正是需要我这样的帮手吗?
被问到你为什么选择我们公司,首先,你要了解这个公司的背景,结合你面试的职位谈一下你对公司发展前景的乐观看法,面临的机遇和挑战以及你可以发展的空间.如果能够结合到整个行业和竞争对手谈一些具体的看法,人事人员会认为你准备充分,并且对行业很了解,胜算更大.
回答技巧(仅供参考)
这个问题往往是主考官想判断求职者对用人单位的了解程度，特别是求职者究竟看中的是用人单位的哪一方面，自然回答的方式有多种，但其中比较常见的错误是过分关注某一细节，如回答：“我知道在贵公司能学到先进的技术”，主考官可能马上会冷冰冰地回敬一句：“我们这里不是培训中心”;如回答：“在贵公司工作比较稳定”，则主考官可以回答：“我们不是 保险 箱”而将你挡回去。因此正确的回答方式应该是：
你应事先做一番调查，选出该公司的两三个正面因素，比如近年来的发展(growth in recent years)，市场份额的增长(increasing market share)，突破性创新(innovative breakthroughs)等。
a、主要是这份工作的内容很吸引我。
b、贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。
c、我的大学同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。
d、贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。我喜欢……公司产品名称凡公司为消费品公司，如饮料、食品、化妆品等公司，从喜欢其某一产品继而自然而然引发到喜欢来该公司工作，似乎是天经地义的事。也可以说，我希望我能成为……领域中的专才此句几乎适合任何企业的任何职位。从职业的角度入手，表明自己想成为某一领域中的高手，而公司的这一特定的职位正是满足了自己的这一愿望。当然这样的回答也会给用人单位留下求职者喜爱这份工作的印象。
解答：最理想的回答是d，a次之。这样不但可以昭示出你对应聘公司的认同，而且也体现出你的 入职 意原。在你面试之前要真诚的考虑这个问题，就是在你的能力和你的职业冲突时应如何解决。不要对面试人说如果聘用我该公司会得到什么。你要仔细的考虑你想得到什么且为自己发展一个退路或返回的策略。在面试人面前你一定要非常的坦诚相告你想从雇主或雇员的关系得到些什么。这样你才不会得不到你想得到的东西。
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