程序员面试iOS开发工程师都会遇到哪些问题？下面是一些问题分享，希望对以后的面试会有所帮助。
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首先需要声明的是，此次的面试者大多在有1~3年的iOS开发经验，并非需要找一个真正的大牛，所以准备的题目，自己觉得大多数还是比较基础，比较能够看出这个层次的人的水准的。如果也是个有3年左右开发经验的从业者，不妨一试。
面试开始的时候，会让面试者选择一个他最熟悉的项目，给介绍一下它的技术架构，以及面试者在其中参与的模块和具体工作。事实上，很多开发者并不明白提到的“架构”的具体意思，有些人说了一大堆产品的功能，还有人说的非常笼统（比如，遵循MVC架构之类），一般这种时候会打断他们，直接让他们给讲一下这个APP的层次结构，或者是核心模块等。
之后会问两个问题：
1. 讲述一次在这个APP中，用户触发了一个事件，引起了一个服务请求，然后获取服务端返回，并且更新前端界面的过程。请说的详细一点，比如数据经过了哪些类的处理，每一次传递时的格式是怎么样的？
2. 参与的APP，是如何处理多个服务的同步发起的？随后让面试者说一下APP的界面架构，这个比较随意。
问完了项目，就开始基础知识题啦~
Model层：
数据持久化存储方案有哪些？
沙盒的目录结构是怎样的？各自一般用于什么场合？
SQL语句问题：inner join、left join、right join的区别是什么？
sqlite的优化
网络通信用过哪些方式（100%的人说了AFNetworking...）
如何处理多个网络请求并发的情况
在网络请求中如何提高性能
在网络请求中如何保证安全性
语言与基础知识：
内存中的栈和堆的区别是什么？那些数据在栈上，哪些在堆上？
#define和const定义的变量，有什么区别
什么情况下会出现内存的循环引用
block中的weak self，是任何时候都需要加的么？
GCD的queue，main queue中执行的代码，一定是在main thread么？
NSOperationQueue有哪些使用方式
NSThread中的Runloop的作用，如何使用？
.h文件中的变量，外部可以直接访问么？（注意是变量，不是property）
讲述一下runtime的概念，message send如果寻找不到相应的对象，会如何进行后续处理 ？
TCP和UDP的区别是什么？
MD5和Base64的区别是什么，各自场景是什么？
二叉搜索树的概念，时间复杂度多少？
架构：（招的不是架构师，这方面问的不多，而且从之前对APP的架构介绍里可以边听边问）
哪些类不适合使用单例模式？即使他们在周期中只会出现一次。
Notification的使用场景是什么？同步还是异步？
简单介绍一下KVC和KVO，他们都可以应用在哪些场景？
APP相关：
如何添加一个自定义字体到工程中
如何制作一个静态库/动态库，他们的区别是什么？
Configuration中，debug和release的区别是什么？
简单介绍下发送系统消息的机制（APNS）
UI：
系统如何寻找到需要响应用户操作的那个Responder
多屏幕尺寸的适配
UIButton的父类是什么？UILabel呢？
push view controller 和 present view controller的区别
描述下tableview cell的重用机制
UIView的frame和bounds的区别是什么
最后是几道场景题，也是最喜欢问的：
发送10个网络请求，然后再接收到所有回应之后执行后续操作，如何实现？
实现一个第三方控件，可以在任何时候出现在APP界面最上层
实现一个最简单的点击拖拽功能。
上面那个拖拽之外，如果在手放开时，需要根据速度往前滑动呢？
如何减小一个应用程序的尺寸？
如何提高一个性用程序的性能？
不同版本的APP，数据库结构变化了，如何处理?
平心而论，这些题目并没有特别难，没有讲到黑科技，也没有讲到ACM算法题，都是iOS的基础概念以及很容易遇到的场景。可能也是因为招的目标，也只是一个可以完成业务开发的3年左右经验的人而已，所以大部分面试者水平并不如意，能答出以上大半题目，同时思路清晰态度积极向上的人，不到四分之一吧...
另外的感想就是，这个行业可能真的有点浮躁，很多面试者，连简单的几个场景题都答不出来，基础知识更是一般，只会用几个第三方库，就开口要25~30w的年薪，还有一种爱理不理的感觉。也有些人，在原来的公司，自称是技术负责人，但连APP的基本架构，包括哪些主要模块都讲不清楚，各种兜圈子，甚至有人讲了半天的产品功能和亮点，不得不一次次打断才能继续面试。
学iOS，做的事情越多，越觉得自己有越多的东西要学，离大牛的标准也是越来越远。而无论从深度还是广度来看，iOS开发都是一个值得挖掘的技术领域。由于苹果产品的火热，市场上的iOS开发一直供不应求，但真正有能力，高素质的可能真的不那么多。
ios个人简历模板一
刘*
二年以上工作经验|男|27岁(1989年11月24日)
居住地：南京
E-mail：
最近工作[1年]
公司：XX有限公司
行业：计算机科学与技术
职位：ios开发工程师
最高学历
学历：本科
专业：计算机科学与技术
学校：南京
自我评价
1.拥有丰富的ios项目开发经验;
2.较强的系统设计能力及跟踪算法设计能力;
3.精通ios编程及标定测试;
4.较好的沟通与协调能力。
求职意向
到岗时间：立即到岗
工作性质：全职
希望行业：计算机科学与技术
目标地点：南京
期望月薪：面议/月
目标职能：ios开发工程师
工作经验
2014/12—2015/12：XX有限公司[1年]
所属行业：计算机科学与技术
研发部ios开发工程师
1.参与项目执行，讨论项目执行流程;
2.主导项目执行相关培训工作;
3.随时跟进项目执行的进度及质量;
2013/10—2014/10：XX有限公司[1年]
所属行业：计算机科学与技术
研发部ios开发工程师
1.作为综合模块组长参与到项目实施中，主要负责前期准备工作，包括落实办公环境，项目人员入场，网络调研及网络整改等工作;
2.负责综合模块管理及实施工作，包括业务调研与差异化分析工作，需求分析匹配工作，组织建模工作，系统部署，用户培训，权限管理，数据收集、导入及校核工作，试运行支持及建转运等工作;
3.负责项目文档管理工作，撰写并核查项目各阶段产出文档等。
教育经历
2008/9—2012/6南京计算机科学与技术本科
证书
2009/12大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好
ios个人简历模板二
基本信息个人相片
姓名：性别：男
民族：汉族出生年月：1991年2月7日
政治面貌：共青团员婚姻状况：未婚
身高：168cm体重：55kg
户籍：福建现所在地：厦门
毕业学校：福建交通职业技术学院学历：专科
专业名称：计算机控制毕业年份：2012年
求职意向
职位性质：全职
职位类别：软件工程师,
很多人事不专业，光看学历不看技术，也有一些是你投简历压根就没看，也没有任何回应，所以就不关技术好不好的事儿，除非你把简历包装一下，先通过人事那关有面试机会再说。所以，追根究底，还是简历的问题 来自职Q用户：曾女士
去bta破门而入，求虐。然后你就会找到工作狂 来自职Q用户：苏先生
有人说：人靠衣裳马靠鞍；还有人说：三分长相七分打扮；这些都是接地气的语言，让大家更加容易理解为什么需要对简历进行包装？如何有效的包装才能得到面试官的青睐？下面我为大家介绍包装个人简历的方法：
一、应届生如何包装简历？
1、包装个人简历要写出能够表现出自己人格及品格魅力的经历。是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。应届毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。
2、包装个人简历要写出自己对相关问题的看法与态度。现在的用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。因此，应届毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。
3、包装个人简历要进行横向比较。“不怕不识货，就怕货比货。”成绩特别优异和出众的毕业生，在写求职简历时，就要善于突出和反映出自己的优势，把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较。比如： 1）“成绩优异”VS“期末成绩排在年级或专业的前5名”；
2）“积极参加学校的各项活动”VS“大一开始加入文学社，大学期间共发表作品20余篇”；
3）“组织能力强”VS“大学期间主导2次全校运动会活动中，3次系辨论大赛”；
4）“表达能力强、口才好”VS“在校期间3次荣获学校演讲比赛冠军、1次系辨论大赛最佳辨手”；
大家看看哪一个表达方式更具分量？相信各位一定会选择后者，有量化的表述更加让人信服。
二、有几年的工作经历的人才如何包装简历？
1. 提及强项，着力渲染----让面试官眼前一亮，岗位非你莫属
对自己的弱项一味模糊是不容易过简历关的，只有求职者的某些能力深深吸引了用人单位，才能使他们忽略那些语焉不详的信息。因此，如何突出渲染长处就是包装的另一个方面了。
1）如果教育背景不过关，就要拼命强调工作经验或与之相关的技能。尽量将自己的经验具体化、数字化，比如张三曾担任项目经理，可以描述“担任项目经理期间，用6个月实现了**应用系统的开发，为公司节省预算50万元”。比如李四曾担任营销总监一职，2017年销售额2亿，销售净利润4千万。”
2）对某些经常需要加班、出差的工作，即使你条件够不上，也可以直接写上“如果工作需要的情况，愿意晚上和周末工作”、“家人不在身边，能够适应经常出差”等。
3）各项技能都没有亮点，需要创造亮点。比如，擅长现代舞蹈，曾在全市舞蹈比赛三等奖，在公司春晚活动中多次获奖；擅长写作，近十年曾在省市级媒体发表新闻、散文作品50余篇。
4）从事人力资源管理岗位多年，法律专业毕业，专业知识扎实，曾独立处理10余起劳资纠纷并胜诉7成以上，为公司挽回经济损失累计10余万。
2、提及弱项，尽量模糊 ----技能突出，英雄不问出处。
很多单位在筛选简历时，是参照硬件标准来进行的，如专业、学历、工作年限、年龄、户口所在地等。当你不符合要求时，可以省略不写，或者提供模棱两可的信息。对方吃不准你的实际情况，但同时又被你的其它长项所吸引，就不会过早淘汰你。
1）比如，你曾干过三份工作，第一份干了1个月，第二份3个月，第三份两年多。你不想给用人单位留下跳槽频繁的印象，可以省去履历中工作的月份，只写年份，这样前两份工作根本不必出现。
2）比如，对方要求学历为正规本科，而你是通过自修拿到的本科文凭。你只要在学历一栏填写“本科”就行了，不要做其它说明。只要你能在面试阶段展现出不低于正规本科生的能力，学历就不是问题。
3）有一种情况，有一份工作，凭你的经验和技术完全可以做好，但学历同对方的要求相差甚远。不要紧，你可以省略教育背景，突出工作经验；或者说自己在某某大学学习，但不表明是否已经完成。这样你就有可能获得宝贵的面试机会。
4）有的人正好相反，因为学历或资历过高找不到合适的工作。如果愿意降低期望，不妨隐去后来所受的教育。举例说明：现在北京某名牌高校管理学院就读的*博士，想在课余找份兼职工作。可惜别人一听说他是名校博士，就表示小庙容不下大菩萨。无奈之下，*博士只在简历上写明自己的技术类本科学历和读硕士之前的一段工作经历，对硕士和博士教育略去不提。某企业老总需要一个既懂技术、又有管理经验的帮手，而*博士条件非常吻合。老总喜出望外，二话不说就以每月8000元的工资聘用了他。
3、简历外观，朴素中见匠心----细节决定成功，成功垂青于有准备头脑的人
对简历外形的包装，最高境界是在朴素中见匠心，用细节打动人。
1）如果你擅长书法，可以在简历前附一封手写的求职信；
如果你有美术功底，不妨在信封的适当位置画些漂亮图案；
如果你对邮票有心得，可以在信封上贴一两枚精美的特种或纪念邮票。这些细节，都可以令你的简历在第一眼就显得“出挑”，给人留下深刻印象。
2）在简历的版式上也可以动些脑筋。比如借鉴报纸的编排方式，用小标题、横栏、竖栏、方框等工具，在视觉效果上做到重点突出，充分强化你的个人优势，淡化劣势。
专业技能（范文）
熟练Objective-C/C等开发语言；
熟练各种UI控件的定制和各种功能模块的简单封装；
熟练使用Xib，熟练3.5寸屏和4寸屏的适配以及Ios6和Ios7的适配；
熟练使用plist文件来搭建自定义TabBar；
熟练NSThread/NSOperation/GCD多线程开发；
熟练MVC/Single/Delegate/KVO/KVC等设计模式；
熟练SQLite3/Write/FMDB/NSUserDefaults存储；
熟悉友盟社会化组件和新浪等第三方账号登陆、绑定和分享；
精美word版简历模板可参考我的文库主页（点击头像进入）；
使用台式电脑可较好显示简历的设计效果；
《围城》里将婚姻形容为一个围城，城内的想出去，城外的想进去，其实职场又何尝不是另一个围城，因此跳槽、卧槽的纷争不断在身边上演。俗话说“金三银四”，这正是每年各家企业寻求畜牧人才的旺季，想必不少人的心思已经开始活络了起来。但是畜牧人才网想在这里提醒各位，跳槽不仅是为了获得一份更好的薪资，更是职场生涯中重要的一环，然而已经错过金三的你准备如何在银四找到属于自己的工作呢？
大家经常觉得简历就自我赞歌，所有美好的形容词堆砌起来都不够不够的，自己实在是太优秀了[捂脸]！
但是，实际上这样的简历并非真的优秀。拿下图举例。
第一个小白，简历做的像渣渣，海投简历无人问津，铁定不是好简历。
第二个小黑，简历做的像文案，头像层层美颜，投出去的简历几乎封封得到回复，但几乎没通过一面，这也不是好简历。
真正好的简历，是命中率高的小红，虽然没有全部回复，回复过的公司总能保持较高的面试通过率，用最少资源，找到合适的工作。
所以下面三个人中，小白做的太渣，小黑做的太过……
网传HR筛一份简历最多3秒钟，有人说自己只要1秒，全局来说不到1秒钟我相信。
大家可能不知道简历有个筛选器功能，比如今天我招个iOS应用开发工程师，设置字段如学历、工作经验、性别等信息，可以把研究生以下、工作经验不到2年的全部筛掉。几秒钟筛选几百封再正常不过。
时间紧、压力大，根据达尔文的进化论，招聘HR进化出一个决策框架来筛选候选人，比如：
求职者要珍惜这有限的注意力，把简历包装精简而有吸引力，让HR一眼看到你的特点,总结起来就三个词：
很多人跳槽前有目标，比如某家的程序猿，提前了解，知己知彼，成功几率高。
也有人广撒网的，觉得自己能力到哪都行，把行业前几名公司划拉一下，选出几个目标职位，海投了简历。
投简历前心里做个匹配度盘点，确定胜算几率，知道简历书写重点。为什么还能知道简历重点呢？关于盘点的思路见下表，实际匹配度的评估只要心里盘算一下即可，不需要表。
职位分类是说，你上家单位是否做过相似职能的工作。
工作经验是说，你的工作时间、工作环境、工作内容，是否与目标岗位匹配。
简历定位就是要按照与以上岗位要求相关的内容来开始给自己画一个像，做个定位，履历内容紧贴定位。
工作履历是简历的主体，而所有工作履历中，项目经验是比较重要的内容，可以放在更靠上的位置，一般来说：负责外部咨询项目经验 主持内部项目经验 参与普通项目经验 没有项目经验。所以相应的文字比重也是按照这个顺序由大到小来写。
另外，经常有人不知道工作职责的写法，在这里明确方法如下：根据「工作限定」，通过「实现途径」，达成「任务目标」
如：参与/参加/承担****部门****项目的调研/研究/设计实习，通过****，实现****率增长*个百分点。
这里有几句话：
所以毕业3年以上的，学校奖学金的事可以省略了。个人评价「执行力强、创新思维、服务意识」也不要写了，写了HR也不看。过度包装不适用于大多数职位，一是审美疲劳二是会稀释专业性，简历还是要看内容。
重庆分公司
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