1、亚朵酒店的企业文化构成是什么？其企业文化有什么特点
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。马里奥特长期以来一直坚信员工是最大的资产,马里奥特文化就是马里奥特的员工以实际行动为顾客所创造的体验,其宗旨在于于人。喜达屋：只有满足甚至超过顾客、所有者、股东的需时，我们才能成功。凯悦：我们的目标是吸引并保留一支提供优质的生力军，他们富于创新精神，以顾客为中心并能充分反映当地文化。四季：我们的物业，会因为非凡的设计和完善的设备而更具价值。我们紧守严谨的道德操守，提供殷情的个性化，必能满足贵客的严格要，迎合他们的品位，以维持我们在全球高级豪华酒店机构中的崇高地位。希尔顿：顾客是企业的生命，为了保持顾客高水平的满意度，我们不断地听取、评估顾客意见，在我们所在的各个国家实行公平的制度来处理顾客投诉并尊重消费者权利。众多的选择，始终如一的。升达特：我们酒店的效益来自我们客人的满意体制，这也是作为一个酒店行业中最大的、最重要的体系。先进的数据、资料将会衡量出产品和的质量。同时也直接关系到客人对酒店的满意程度和是否再次光临。假日酒店集团：把顾客当成朋友。香格里拉：为客人提供物有所值的特色和创新产品，令客人喜出望外。雅高：在增长的同时保护未来。（定位为具有社会意识的企业，履行社会和环境责任）精品国际：舒适和物有所值是精品国际为客人提供的最佳选择。人生就是一场旅行，亚朵倡导“轻”生活态度，删繁就简，重拾人与人之间的诚实、信任，以及相信美好的能力。具体说是民宿文化还是酒店文化恰当，应该是两者的融合，亚朵是生活方式酒店品牌，提倡人文、温暖、有趣的“在路上”第四空间生活方式，强调人文。2、为什么亚朵酒店被称为最温暖的中国酒店？
因为它透露着人文关怀，从酒店设施到员态度，以及其他的额外惊喜，让人不知不觉得温暖和被认真对待，毕竟亚朵酒店是践行人文主义的酒店品牌。其实，说最温暖有点难以相信，你闲暇之余可以好好翻翻很多人在酒店预订平台对亚朵的评价，你会被暖到的。我。。知。。道加。。我。。。。聊3、据说亚朵时不时地举办沙龙活动，是不是真的？
是真的。记得去大连旅游住亚朵酒店，恰巧碰到了亚朵举办读书会，我也信心满满地参加了！哈哈，你肯定猜不到我我分享的是什么书，是已故定位大师特劳特的定位，我是唯一一个分享营销类书籍，尴尬劲别提了。亚朵不光有读书活动，还有像电影类，摄影类的等等吧。可能出现问题如下：1. 沙龙主讲老师不一定适应这种活动交流方式，沙龙变讲座，变成单方面灌输知识。2. 参加沙龙的参与者不一定事先了解沙龙主题和主讲人。3. 提问交流环节容易冷场。4. 提问问题的深度和广度难以控制。4、亚朵在做的IP酒店，是未来酒店行业的趋势吗？
我觉得不能是一种趋势，而是一种在探索中知。亚朵创始人耶律胤在一次演讲中说，时代变迁产业升级的过程中，总会有人找到那件“关键的对的”事情，从而撬动整个业态出现好的转折提升，正如华为之于中国制造，正如阿里之于中国互联网，正如亚朵之于中国住宿业。IP酒店是亚朵撬动中国住宿业的一个手段，其中更强调IP本身的社群效应，两者优势互补，亚朵让IP落地，IP让亚朵自身IP化。亚朵始于酒店而不止于酒店，亚朵创始人耶律胤说过：酒店行业的未来在于从房的价值走向人的价值，实现人与人的连接，未来中国只有一种商业，就是 lifestyle。亚联合行业领袖、品牌等就是在探索中国lifestyle酒店空间，而亚朵所合作的ip，不仅仅是品牌效应本身，更具备调动社群，影响部分社群受众生活方式的独特魅力。5、QQ酒店，吴晓波酒店，押注IP酒店的亚朵，如何“死磕”到底？
重庆分公司
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