劳务公司如何做短视频运营

抖音短视频带货赚佣金靠谱吗？

靠谱

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刷抖音已经成为了不少人休闲时光中消磨碎片时间的娱乐方式之一，在抖音里除了各式各样的短视频之外，直播也逐渐成为了主流，不少主播在通过短视频吸引到流量之后，即可开始转型开启了直播，通过直播将流量变现，也有的主播一开始就选择直接开直播，通过直播的内容吸引流量，最终实现变现。然而俗话说，万事开头难，对于新人主播来说，如何才能走好”入行“第一步呢？

一、准确的定位

二、有针对性的准备

确认了自己的定位之后，就要开始有针对性的进行开播之前的准备了。例如对自己的直播内容一定要非常熟悉，无论是游戏、才艺还是带货，对自己直播内容越熟悉，就越能应对在直播过程中出现的情况，例如观众的提问，以及在聊天的过程中能够言之有物，而非泛泛而谈，能够给出“干货”才能让吸引观众并留住观众。

其次可以先去同类型的主播那里“考察学习”，尤其是一些中大型的主播，他们能够吸引到足够多的流量，一定有其原因，尤其是如何与观众进行互动上，这是很多主播所欠缺的，观众看直播，除了看内容之外，更重要的就是和主播的交流，观众可能无意间刷到直播间，看到内容还挺感兴趣的，但是整个直播间冷冷清清的，主播也对观众爱理不理的，那可能不到一分钟就会划走，所以如何带动直播间的气氛，是每个主播的“必修课”。

三、趁手的直播工具

看上去已经完事具备了，但是一个适合自己的直播工具，可以让直播效果得到提升，让直播更加顺利。如果想用手机直播的话，抖音自身的APP所自带的直播功能就已经可以满足大部分的需求了，而且开播方便，是时下大多数娱乐主播和户外主播的选。

不过如果想要有更专业的直播效果，电脑的硬件实力和适配性还是手机所无法比拟的。使用电脑，可以外接各式各样的摄像设备，从普通的电脑高清摄像头到专业的单反相机，通通可以接入到电脑上作为视频捕获设备使用，甚至可以做到多机位直播，这些设备可以让观众看到更加清晰和更全面的直播画面，观感上就能加分不少。

此外，电脑上丰富的软件资源，也可以让直播间的展示效果得到提升，例如可以使用LUT对直播画面进行快速调色，让色彩更加逼真。使用摄像头搭配绿幕和插件，可以实现画中画直播，让产品画面和主播同框，让观众可以更直观的了解到产品。

四、稳定的直播时间

接下来就是到了开播环节，一般来说新主播在刚开播的一段时间内，会获得直播平台一定的流量倾斜，观众会比较容易刷到，所以这段时间的表现是非常重要的，前期准备工作充足，可以在起跑阶段就获得优势。

稳定的直播时间和优质的直播内容可以让平台增加账号的权重，权重高了之后，在经过算法进行推荐的时候能够更容易的将你的直播推荐给观众。相反，如果隔三岔五才开播，直播时间和直播内容不固定，而且直播内容质量较低，官方会降低权重，这也是有的主播在直播一段时间之后，发现自己的观众越来越少，后来甚至播了一整天也没有几个观众进来，这就是平台降权之后的后果了。

除了上述几个方面之外，多参与官方组织的活动，直播的时候勾选同城，设置直播内容相关话题与标签都可以增加直播间的曝光机会。最后就是贵在坚持，突然爆红的永远都是极少数，机会永远都是留给那些有准备的人，通过长期的直播积累经验，打磨直播技巧，当机会来临的时候，才有可能抓住机会获得成功。

1、销售流程的不断优化

销售流程的不断优化是企业打造高效的网络运营系统的开始，作为企业的**，企业开展网络营销，需要关注的几个数据是流量、询盘率及有效咨询率、成交额。如何让这些数据都得到最大化的提升呢?

首先，在流量提升方面，付费推广、图片和视频的收集、原创软文的发布、社会化营销和邮件营销的开展、网站的优化、各类平台信息的更新和发布等都是流量提升的方式，这些方式企业都可以去尝试，重点在于企业要不断的去做，把适合自己的方式坚持做下去，比如企业要做到每天都坚持更新网站上的信息。（主要推广人员和编辑人员负责）

其次，在询盘转化提升方面，企业需要做的有用户登陆页面的策划、网站探头和常见问题(FAQ)的设置、客户关系管理系统(CRM)，其中常见问题和客户关系管理系统是最重要的。（登录页、网站探头是SEM、美工、程序相互配合）

最后，业务成交率的提升方面，找对人说对话，是企业开展网络营销的话术设计原则，企业要懂得分析用户的需求，对用户进行分类、分配以及管理，企业不要让客服一个人来做，而是把所有的业务伙伴都加入进来，客服人员在与用户进行有效的沟通之后，把用户的联系方式和名字交给业务伙伴去进行跟踪，再由客服人员对业务伙伴进行跟进。这样每个人的工作才更加清晰，分工合作，能够提高企业的工作效率。（追销人员负责，有些公司可能就是客服，有些公司是网络追销员）

2、网络营销团队架构的搭建目标是成功的灯塔，而企业网络营销团队的架构则是目标的阶梯，让他们朝着共同的目标一步步的往上爬，一步步的去实现。那么企业网络营销团队应该由哪些人员去组成呢?运营总监、推广人员、SEO专员、网络编辑、美工以及客服，网络营销没有执行，一切就等于零。

在紧张的阶段中，如果企业没有这么多人才怎么办?小编告诉你，作为企业的**必须要重视和你一起打江山，闯世界的伙伴们，没有他们，就没有今天的你，他们可以与企业同生共死，对企业的了解，最清楚的莫过于他们，企业可以先从他们开始分配，再去解决招人才的困难。网络营销不是计划出来的，而是立刻、马上去做出来的，企业的网络营销要有三流的策略加上一流的执行，而这一流的执行靠的就是你的网络营销团队!

3、检查工具的使用网络营销，离不开数据的检查，这里所说的数据，包含有销售流程优化过程中需要的数据、定位的准确性、网站转化率提升所需的数据、企业日常的决策需要的数据、分析用户需求的数据以及投入回报的数据，企业如何获得这些数据呢?小编推荐免费的CNZZ站长统计工具和百度统计工具。

1、烹饪技术

初中毕业生学习烹饪技术是一个非常靠谱的技术了,将来可以从事厨师行业,很多初中毕业生也是第一选择学习厨师技术。首先学习厨师技术不需要什么学历上的难度,很多烹饪培训学校都是非常多的,而且招生条件也是非常广泛的,对于很多初中毕业的学生来讲都是非常适合学习的门技术。

而且现在的人们对于美食的要求也是越来越高的,想要自己能够获得一门好的技术和发展学习烹饪技术是没有错的。将来可以到各大餐饮行业从事厨师或者是餐饮管理等工作,如果有条件也可以自己去经营一家小店,自己掌厨也是非常适合的技术。

2、汽修技术

汽修专业是很多初中毕业生的选择,在当前的市场汽修专业无疑是最适合男生的一门技术。而且,最近几年汽修专业也是当下比较热门的行业,现在越来越多的人们都会购买汽车,但是一旦汽车岀现了故障就会需要维修人员,可见汽修行业的发展潜力是无穷的。汽修技术属于一项技能型专业,所需的人员也是技术型的人才,非常适合初中毕业的男生去学习。

3、美发技术

理发师是一个大多数以男性为主的行业,一般的理发店都是男性的理发师,而且,如果从事理发师行业薪资也是非常可观的,自由职业,将来自己创业的话也是可以的。

这些都是适合初中学历技术的，并且大家别小看这些，只要学成了之后，收入绝对是不低的。

总之能学的技术多着呢，看你喜欢哪一个类别的，360行行行出状元，到处都能够赚到钱。

没有一个行业可以做到稳赚不赔，劳务行业也是一样，每年创立不满一年的新公司中有30%都面临关门歇业。

也有一些原本顺风顺水的老牌公司，在短短一个月就资不抵债，瞬间消失。

劳务行业跟其它行业相比，起步资金槛很低，甚至没有门槛，中后期也是和大企业合作，所以很多人理所应当地认为，这个行业不会赔钱。

是的，一般不会赔钱，但如果赔，一把就让你翻不了身。

绝大多数新公司入局不久就阵亡，大概率躲不过一个原因：纯被骗

新公司的普遍困境：没钱、没人、没经验。

其实在劳务行业来说，刚开始没钱、没人真的不算什么大事，没钱没人可能会让你的起步阶段比较艰难，但绝不至于直接死掉。

两年的办公室租金水电、生活开销、差旅费用是绝大多数人都能够承受得住的。

但是以目前的互联网发达程度、以及短视频平台的成熟，两年的时间，不能保证能赚多少钱，但是一个稳定、初具规模的招聘渠道肯定是有了，最差最差也是能赚个热闹。

但如果是没经验，就很容易被骗，不知道如何选择合作伙伴，如何甄别公司是否靠谱会是一件很危险的事情。

遇到一个纯骗人上游公司或者个人，不支付费用，人间蒸发，而这时候承诺员工的返费拿不出来，公司瞬间就负债状态，而且现在的价格破万已成常态，高峰期时候，20个人的费用结算出问题就完全可以让一家刚起步的劳务公司关门。

很多新手太高估合同的力量，认为不管大公司小公司，只要签好合同，约定好结算周期和标准，就可以高枕无忧了。

而现实是合同在劳务行业被看得很轻，特别是上游派遣公司和下游招聘公司之间，签不签合同是一件无所谓的事情。

甚至一些经验丰富的老手以及老牌公司之间合作多年，月流打款水上百万，却没有一纸正规的合同。

原因很简单，法律是解决劳务行业经济纠纷成本最高的途径。

对方违约，不打款，不结算，你拿着合同解决问题，需要请律师，需要支付律师20%-30%的高额提成。

打过官司的朋友们都知道，经济纠纷的案件，从起诉到拿到钱，拖个几年时间很正常，时间成本非常高，这几年的时间，如果是小公司，可能因为资金链断裂早就关门了。

而且一般结算费用遇到问题的上游公司或者客户，大多数并不是想诚心耍赖，而是自己的经营确实出现了问题。不是不想给，而是没钱了，资不抵债。

如果是工厂出现经营问题，没钱结算，即使官司打赢，变卖资产强制执行，也是要优先支付自己员工的工资、遣散费等等，轮到人力供应商的时候，很可能已经没资产可以变卖了。

而且很多经营出现问题的工厂，固定资产可能早已经抵押出去贷款了。

如果是一手派遣公司经营出现问题，那更是难以执行，不同于其它行业，劳务公司根本就没有什么固定资产，自己买办公楼的更是少数。

所以千万不要觉得签了合同就是有保障了，选择优质诚信的合作伙伴以及提前预判经营状况才是规避风险的最佳途径。

合同是该签，但不该依赖。

如果是一家刚创立不久的下游小公司，启动资金本来就很少，甚至有的人是和家人朋友借的钱创业。

合作的上游派遣公司也不是骗子，也没有人间蒸发，但就是因为各种原因结款速度慢，或者一直不结算。

账我认，人我也在，但就是迟迟不打款。

如果拖的时间足够久，金额足够多，足以把这些小公司活活拖死。

原因很简单，目前的市场环境，不管是处在哪个层级，都需要向下支付返费，

即使你是一家乡镇小中介，人都是自己招来的，如果到时间迟迟没有拿到费用，前期可能会自己垫一部分，但现在动辄上万的费用，能垫多久？

等到自己垫不起的那一天，就是信誉破产的那一天，想继续在当地招人几乎不可能，于是只能背着一身债关门。

一些上游派遣公司也会因为做了一个大项目，投入了很多资金，就是因为客户因为拖款，也会被拖死。

劳务行业的上游一手派遣公司和建筑工程行业很像，返费都是先垫付的，如果给一个客户前期上人比较多，账期拖三个月，一般公司都顶不住，账期拖六个月，再大的公司也顶不住。

如果是那些需要垫付工资的项目，拖垮一家派遣公司简直就是一瞬间。

下游代理对接的是你，员工的法定雇主也是你，客户可以拖你，但你如果拖下游代理，口碑没了，你如果拖员工工资，劳动监察来了。

这类死法一般发生在初创的小劳务公司身上。

有时候因为合作上游派遣公司信息传达不准确、不及时、导致批量人员被滞留、被降价或者原先承诺的一些条件无法兑现。

车费损失、安置损失、甚至是口碑损失对一家初创招聘型的小公司来说打击非常大，如果是学生资源损失更大。

这类小公司如果做砸一批量社会工或者学生，在当地会传得非常快，而且没人会去深究是什么原因，到底是谁的责任，只知道你不靠谱。

几次下来，钱没赚到反倒赔钱，再加上口碑逐渐变差，一些公司就这样被坑死，委屈地倒在起跑线。

这个行业，90%的员工是没办法缴纳社保的，因为客户给你的钱就这么多，市场招聘费用又那么高，如果缴社保，基本就是白玩，大家都会给员工购买商业雇主责任险，一旦发生工亡，有的是能够按照社保标准赔付的，但有的是达不到的，需要你自己垫。

甚至业内有一些公司的员工疏忽，恰好漏掉了这个人的商业保险，近百万的赔付，哪个小公司都很难顶得住。

当直播招聘、内容招聘已经逐渐开始能和传统网招平台抗衡的时候，很多公司很多人觉得不好意思直播，也不懂内容引流。

不学习，不突破。

继续用高额的成本在各大平台购买流量，而高额的成本只能用各种套路来填补，一年换一个公司换一个地方重新来过。

再过几年看到新网招开始趋于成熟想要追赶的时候，才发现心有余而力不足，已经被落下太远了。

上游派遣公司早在几年前就发现派遣业务越来越艰难，只能赚不合规的钱，只能刀尖上舔血。

面对着市场体量不大和利润率不高的外包业务，一面不愿意放弃来钱快但不知道能走多远的传统派遣业务，一面不愿意尝试学习外包业务。

过两年外包业务的盈利能力越来越强，派遣业务利润越压越低，想追赶，手里没人才积累，没经验积累，只能继续走自己的老路，看天吃饭。

最终因为没有竞争力而被市场淘汰，像得了慢性病一样死去。

开公司做生意不是玄学，10年前开劳务公司可以靠运气做大做强，而如今的劳务公司想要活的好活得久一定是靠认知水平以及运营能力。

老手往往死于趋势，而新手大多死于常识。

劳务公司是指根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力差价的企业。

劳务公司实际上是将劳动力作为一种特殊的资产，通过对劳动力资产的运作而从获取企业利润。

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