建筑设计转行短视频运营好吗

现在短视频运营前景怎么样，薪资在什么范围

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【短视频运营】前景的好主要体现在下面这几个模块上：

1、薪酬高，不管是去企业被雇佣还是自己运营新媒体收入都不错。

2、求职简单，初期0经验支持可以先进入企业摸索提升，在现在企业十分重视短视频运营的情况下，每年都会支出大量人力物力财力用于团队部门建设，人才缺口巨大且日渐增多，甚至一些企业提供免费入职培训，只要有想法即便是完全0基础的人士对方也会安排教学，在学徒实习生身份时也能拿到工资。

3、发展潜力好，做短视频运营的正常发展路径是：实习生、初级、中级、高级，等到成为资深高级短视频运营者后可以朝着相关方向去发展，如可以朝着总经理方向去提升，实际上，现在许多做到总经理位置的人其实都是从短视频运营岗提升起来的。感兴趣的话点击此处，免费学习一下

土木工程转行新媒体运营，很多人觉得可行性不高。因为一个是传统工科，接触到的都是冰冷的钢筋混凝土，既定的施工、设计规范。另一个则是新兴岗位，需要创新性的想法，善用用户心理。可以说这两个职业不仅仅是毫无相关，更是如同黑与白一样的对立。而我在历经长达4个月的独自摸索和系统学习，谈谈我的新媒体转行之路。

先大致说一下我的情况：在2019年后，我顺利进入到一家国企设计院从事工程设计工作，每天的工作内容就是画图、改图、扯皮。在项目多的时候，天天加班，跟程序员一样辛苦，但是待遇却不及他们的一半。

以下我将从：

三个方面详细讲述我的故事。

刚开始确定转行到互联网的时候，我的目标其实并不是新媒体运营。我系统学习过产品。并从需求调研，需求分析，竞品分析，绘制原型图，需求文档撰写，将产品工作的流程完整地走了一遍。

当我带着自己的项目作品集开始投递简历的时候，却困难重重。绝大部分公司需要相关工作经验，唯一一家面试公司却因为我的需求文档写的不符合实际工作情况而拒绝了我。

可我就是按照老师说的去写的啊，没有真正进入到产品的工作，怎么能写出满足实际工作要求的内容。从那个时候我才意识到产品经理对转行者来说真不友好。

那么我为什么选择新媒体运营呢？

1、需求量多

运营作为互联网三大职业中，转入门槛最低的职位，分为：活动运营、产品运营、新媒体运营、内容运营······

而我打开招聘软件，搜寻运营相关职位，出现最多的就是新媒体运营。我已经有一次失败的教训，所以在选择职位的时候非常谨慎，必须选择转行成功率更高的岗位，而市场需求越多，我的机会也就越多。

2、薪资待遇不错

都说转行穷三年，我本身也是做好了待遇大幅度下降的准备。而我打开招聘软件，查看新媒体运营岗位的待遇时，却发现了不少惊喜。

我发现对于1到3年的新媒体运营岗位，有的甚至比我在设计院的工资要高。

新媒体运营相比其他运营例如产品运营转入难度小很多。转行互联网，产品、技术、运营都需要做项目，而其他很多运营，你很难去根据工作内容去做，因为你没有自己可以运营的产品。而新媒体运营却不一样，可以做一个公众号，小红书账号等，这些项目经验与之后的工作内容是完全相关的。

1、了解岗位

我觉得了解任何一个岗位，都可以从三个维度进行思考：工作内容、发展前景、薪资待遇。

在工作内容上，有个AARRR模型被经常提及：拉新（Acquistion）、促活（Activation）、留存（Retention）、推荐（Referral）、获利（Revenue）

促活：通过策划活动或赠送一些福利，提高用户的活跃度。

留存：想办法让用户留下来，可以生产一些优质内容吸引他们。

推荐：让用户对产品形成传播，常见包括：用户在其他平台的分享和用户去邀请别人来体验产品。

获利：即获取收益，常见的包括：促销折扣、会员福利、优惠券等。

至于工作待遇和发展前景最好自己去招聘查看岗位JD，毕竟每个城市的市场行情不太一样。

2、学习知识

我在翻看了大量Boss直聘的各个新媒体运营JD之后，发现其实内容都差不多，我自己总结为：需要文案能力、营销能力、数据分析能力、PS、PR等工具使用能力。

那么这些能力具体包含什么内容？这些内容怎么学习呢？

文案能力

先说下文案能力：我发现招聘要求都写着负责公司公众号、头条号等平台账号的文案撰写，文案工作是新媒体最主要的工作之一。故事文文章、干货文文章、活动策划文案、着陆页的制作······无一不需要具备强大的文案能力。

我在初学的时候，因为自己是工科背景，误以为这里的文案能力指的就是文采，我从高中毕业就再也没有学过语文，在刚开始接触的时候很是焦虑。

但是在深入的学习文案创作之后，我才知道，这里的文案与文采毫无关系，文章的逻辑性，传播学知识的应用，才是文案内容的关键。我这才明白了我们生活中各种广告词，爆款文案，一些标题党所使用的套路。

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那么如何去学习或者提高自己的文案能力呢？最快的方法当然就是模仿。举个例子：假如你想写一遍干货文章，可以去搜寻相同领域排名前三的文章，分析他们写的好的地方，你可以写什么独特内容，排名尾部的文章为什么差，我应该怎么去避免，然后再开始编辑。Tips:可以学习文章结构，但别全盘借鉴.。

文案是输出，我们需要不断地输入，才能保证大脑不被掏空。看一些文章写作的书籍，了解自己业务补充干货，才能做到有东西可以写。

可以看一些文案创作的经典之作，我推荐：《一个广告人的自白》、《文案创作完全手册》

新媒体运营的本质工作是营销，那么怎么做好营销工作呢？通过学习我了解到一种叫做6W(What产品和服务、Who目标用户、When客户旅程、Where营销渠道、Why营销目标、How营销方法)的营销框架。

在做营销工作时，我们需要了解公司的产品和服务，公司的目标用户是谁，制定营销目标，考虑客户路程轨迹，营销渠道（包含各大新媒体社交平台：微信、微博、知乎、抖音······）和营销方法（包括文章策划、活动策划）来综合制定自己的营销策略。

其他内容都比较好理解，我就只着重分享一下，客户路程轨迹。

a、问题感知

举个例子：假如你想做一款帮助用户解决考公务员的问题的产品，你需要在各个媒体渠道输出一些例如公务员的好处，公务员比其他工作的优势的内容，让用户意识到需要去考公务员这个问题。

b、信息搜索

当用户意识到自己要去考公务员，他们便会去各个社交平台搜索，自己该如何考公务员。这个时候，你需要输出一些类似：备考公务员的干货内容，侧重知识分享。

c、产品评估

这个阶段，我们需要输出一些自己产品的优势、侧重产品演示的相关内容。例如：我们产品是如何解决考公务员遇到的问题。

d、产品购买

当用户了解到产品，对产品满意，愿意为产品买单的时候，一些组合的优惠活动更能促进用户的购买。

e、购买后评价

最后的阶段，分享一些用户的评价，学员故事，来提高产品的口碑。

我不是市场营销专业，但是可以通过这个思考的方式快速决定从哪一步开始，哪一步结束。

数据分析能力

当制定了营销策略，输出了文案，执行了活动之后，怎么检验效果呢？这个时候就需要做数据分析工作了。

PS,PR等工具使用能力

这部分能力要求完全是服务于以上三种能力。包含文案的配图、海报制作等。这些东西，在现在便利的工具下很容易实现，但PS和PR很多公司在JD明确写出来需要掌握，建议学习下。

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推荐一波我使用过的、简单便利的工具~

3、构建项目

很多互联网岗位招聘都需要项目经验，不管是产品、技术还是运营。公司肯定不愿意接收什么都不会的小白。

对新媒体运营来说，可以自己运营一个公众号。没错，就是快要被说到吐血的公众号。

那么细化到具体步骤来说，这里就有点类似做产品了。首先要找到自己公众号的定位，然后目标用户，对用户的需求进行收集和归纳总结，找出用户的痛点问题。

微信公众号生产内容就负责解决这些问题。再通过运营的手法，扩大公众号的影响力。当然，也需要持续提供优质的内容，提升用户体验。

4、准备面试

在准备面试之前，将自己的项目经验写入简历，然后进行完善。tips:尽量根据运营工作要求，把之前工作经验往上靠，实在靠不上的，就简单写下之前的工作经历，重点描述项目经历。

第三弹福利袭来~~，我在某知名运营培训机构搞到简历模板，需要的朋友移步公粽号「小陈运营说」

在准备的时候，记得要准备好自己在招聘软件上的打招呼话术，毕竟这是你跟公司HR第一次直接对话，留下好印象对之后对求职有益无害。建议表现的热情、真诚点，少点套路。

然后再去了解自己的目标公司，了解他们的业务情况，竞品等，这样让招聘人员觉得你是有备而来。

最后即是准备面试话术，网上搜寻面经分享，自己进行多次的面试演练。

现在已经从土木顺利转行到新媒体运营，虽然平时工作节奏快，但这对个人的成长提升有帮助。现在工作氛围非常棒，和同事们相处关系融洽。至于我待遇，甚至已经高于我在设计院的时候。

最近在想一个事，我到底想做什么，我的核心竞争力到底是什么？

作为公司的管培生，我轮岗了非常多部门，属于啥都知道一点，但是又什么都不知道，没有核心竞争力。

目前的工作也是属于打杂状态，做一天和尚撞一天钟，一个东西改来改去十几次还敲定不下来，导致目前为止没有做成一件事。我时常在想，我现在的工作到底是什么？到底能给我积累什么经验？如果我跳槽，我又能有什么沉淀？

似乎从一开始我是有大致的方向，就是做行业与新媒体结合的一个事。我想着在半年轮岗期间，我会想清楚自己到底该做什么，没想到，人在抉择的时候，总是如此犹豫和纠结。

目前的工作，其实也没有什么不顺利，朝九晚六，通勤时间短，可以有很多自己的时间，工作压力也不是太大，还有一份在汕头本地还可以，并且对于一个什么都不会的人来说还可以的工作。前面的时间过得还行，但是现在我不停问自己，这真的是我想要的生活吗？

我害怕我再不行动，我就会像温水煮青蛙那样，把年轻人的冲劲和激情磨灭，一点狼性都没有，过成像个熬日子，等退休的安逸过日子的中年妇女般的人。这不是我想要的生活。我希望的，是能有沟通和成长，能够迸发出无限灵感和激情的工作，是做了有成就感的工作。

这两天，我一直在问在看机会，慢慢发现，我希望做对于企业在新媒体上有贡献的工作。我发现企业在短视频平台的痛点，他们希望通过短视频引流吸粉，再通过直播卖货的方式赚钱，然而，现在账号蓝v的内容大部分都是产品广告，而用户刷短视频希望看到的是娱乐，是获得感，没有人愿意看广告，因此视频播放量上不去，更别提吸粉。在这种情况下，我希望通过自己的好的网感和用户洞察力，去策划短视频，做ip账号，来获得更好的流量。

再加上我之前的直播经验，如果我做好了短视频策划，那就相当于我有自己的核心竞争力了。

然而目前的情况是，转行的话，可能一切从头开始，薪资都比不上现在，而且会有很大阻碍，试用期不过，公司有坑，待遇比不上现在，人家不一定要我这个小白，我不知道能不能做好等等之类的，甚至还有可能是编导，短视频策划，新媒体运营这工作，不是我想象的这么简单。

其实好像这个方向就是我最初想达到的方向，我最开始就希望做，珠宝?新媒体结合的一个事，只是没想到，在传统型的大珠宝公司，没有这样的人才教，所有的都是探索性的东西，而且传统型的公司，里面的人，不愿意太过创新，太过以年轻人的玩的很大的玩法来做这个视频，写这个东西，他们更喜欢说要保持品牌调性，在这个基础上做创新和优化。

所以，到底该怎么办？加上领导想让我更深入接触岗位里新的东西了，而这个东西离我现在想做的东西更远了的时候，我还要不要坚持下去？

作为一个混迹土木工程界两年毅然转行新媒体运营的女生，对于转行真的有太多的感同身受，身边的同行也不乏经常有人问起我的转行经历，这里就专门写一篇文章来说说作为一个小白，我是怎么在3个月零基础转行成功的。

先介绍一下背景：女生，25岁。转行前在西安从事工程造价工作两年，工作内容枯燥，强度大，月薪3k。现在坐标成都，从事新媒体运营，六险二金，月薪8.5k+。庆幸自己当初坚定的选择转行新媒体运营。

写这篇文章之前我刷过100多篇关于转行的文章，要么是鼓励土木工程应该转行但是没有具体建议，要么是建议转某一行，具体原因说不清楚，也没有说明应该怎么转行。

身在土木工程的朋友都清楚，这行活多事杂，工作内容枯燥，没什么技术性，常驻项目的朋友工作环境差不说，更是没什么法定节假日之说，和家人孩子都是聚少离多。

眼前更让人苦恼的是行业发展进入衰退期，颇有夕阳产业之势，项目越来越难干，加班时间日渐增加，薪水却纹丝不动，因此也有了越来越多的人选择转行。

法律、会计、教育、销售、研发......那么多行业我为什么推荐土木工程转行新媒体运营呢？简单总结了三点原因：

第一，下限低上限高。土木工程之前从事的工作内容单一，技术性不强。转行人最担心没有经验入行难，目前转行新媒体运营的门槛不高，让小白更容易在转行中找到机会，同时运营岗天花板很高，只要你肯努力，可以做到运营总监甚至企业合伙人。

第二，在人工智能高速发展的时代对运营人才的需求大大增加。加上疫情的影响，很多商业模式由线下转为线上，“互联网+”时代的到来使得新媒体平台已经成为经济发展新动能

广告之父大卫·奥格威说过一句话：“对于一家公司而言，最核心的东西就是造出东西来，然后卖掉”。毫不夸张的说——新媒体运营在现在的商业模式中无处不在。

第三，转行说到底还是要考虑最实在的两点：钱途和前途，上面已经介绍了新媒体运营的职业发展，再从招聘网站上看看岗位工资，同样也很可观，可以缓解转行穷三年的困境。

虽然它门槛低，可逆也千万不要凭着小白的一腔勇气就去面试，HR肯定会让你体验凉凉的感觉~

如果想入行新媒体运营，准备工作还是要做的，知己知彼百战百胜嘛。下面我详细说说该怎么转行这个问题。（关于转行的细节资料，需要的朋友可以找我免费拿）

关于怎么转行这部分我会从三个方面来分享，内容有点长，给点耐心包涵一下啦~下面先列个目录：

转行前我从事大学专业所学的工作——工程造价，是在自家父亲大人和兄长的强烈要求下选择的专业，因为亲戚很多从事这行，可以帮我找工作。经过两年的锻炼也可以独立做一些项目了。

尽管如此也不能改变我不喜欢这个工作的事实，每个人都埋头在堆积如山的图纸当中，办公室过于安静的气氛让人压抑，脑海中时长会跳出转行的想法，却因为担心失败一次次搁置！

作为一个地地道道的北方人，选择来到成都的原因也不像别人那么豪气万丈，仅仅是为了结束异地恋~有一个青梅竹马的男朋友，从大学起就一直异地，快要谈婚论嫁了，总异地也不是办法，所以我就做了舍弃的那一方——辞职来了成都。

来成都后找工作的过程并没有想象中顺利，土木工程很多时候更青睐工作经验丰富的员工，经过一番权衡，考虑到土木行业确实已经处于衰退期，我自己也不喜欢这一行，就决定转行了！

决心转行后我又开始考虑转哪行。那段时间刷过无数网友的意见，查过行业趋势，咨询过朋友老师，最后还做了专门的职业测试（买的测试题还在有效期，有朋友需要我可以发你~），综合分析后选择了职业前景和待遇都不错的新媒体运营。

确定了岗位，我开始查询入行的必备技能，专门从招聘网站搜索了近30份新媒体运营的工作进行岗位匹配，详细了解入行需要掌握的知识内容。

很明显距离一个合格的新媒体运营工作者我还相差甚远，必须通过全面的学习来充实自己。所以我当时要面临的就是怎么学习才最高效。我选择了报班学习，因为已经放弃了原来的生活，来到一个新地方，没有那么多时间和机会给我去慢慢尝试，报班学习虽然有一定经济成本，但是好在有人引导约束，效率高。另一方面自学需要的自制力和毅力确实很大。

对于怎么学，简单说就两种：自学和付费。如果你自学能力超强，自学肯定是一种好的选择，现在互联网非常发达，找学习资料也很方便，低成本高效率。

如果你也选择付费学习，一定要多对比，找到最适合自己的课程来学习，毕竟花出去的都是真金白银！自然是越谨慎越好。防打广告嫌疑这里就不放自己选的什么课了！（需要免费试听课的朋友，可以找我~反正不花钱，不听白不听呀）

不管白猫黑猫能抓住老鼠的都是好猫，掌握入职的必备技能才是硬道理。这里我们着重说一下零基础转行新媒体运营应该学什么内容。

作为一个新媒体运营工作者，必备工作技能如下：

在学习过程中有几点需要注意的地方：

我当初就整理了非常多的学习笔记，在后面复习的时候起到很大作用，跟我这里拿过学习资料的朋友也反馈说根据笔记能够理解的更快，记忆更深刻。

除了掌握必备技能，还要学会用一个运营人的思维考虑问题。为什么要学习运营人的思维呢？

随着营销费用不断高涨，要学会像一个boss一样思考，尽可能多的去了解目标用户，善于发现他们的痛点问题，并且及时想出解决办法。

简单来说新媒体运营工作就是围绕AARRR模型展开：

学完了新媒体运营的必备技能可以开始做求职准备了。求职没有想象中那么简单，千万不要掉以轻心。你可能不信，HR看一份简历的时间大概只有十秒。如何在海量的简历中脱颖而出呢，除了写好简历，准备一份好的面试作品也尤为重要。

我当时是以建立一个公主号作为求职的作品集，你也可以尝试这个方法，这么做有两个明显的好处：

第一，注册简单，无需费用投入。如果做得不错还可以实现流量变现，还没开始工作就有了一份副业，不失为一种好的选择。

第二、坚持输出。可以把学习的知识变为内容输出，做是最好的学，一方面可以锻炼我们的文案写作，排版、设计、数据分析等能力，另一方面还能帮我们回顾所学内容，查漏补缺，掌握的更全面牢固。

关于建立的方法大家都可以自行搜索，，这里强调几点需要注意的部分：

你提供什么样类型的内容？

你帮助用户解决哪一些问题？

你和其他同类的有什么不同之处？

准备好了简历和作品集，面试的话术也不能松懈，面试过程是面试官和求职者之间的一场博弈，直接关系到是否能获得offer以及未来的薪资水平。

在许多新媒体运营面试过程中，你常常需要在短时间去熟悉一家公司和岗位，而最高频的面试问题便是：「假如让你推广公司的产品，你会怎么做」，其实：这一些类似的问题其实都是在考验你的「营销思维」。

关于土木工程转行新媒体运营的经历就分享到这里了，希望对正处于困惑期的你有所帮助！

因为经常有朋友问起关于转行方面问题，我就把转行中的一些学习资料、避坑经验和工具使用方法都整理成出来，放在我的公主号【运营大婶】，希望对大家有所帮助。

欢迎大家在评论区聊一聊你们各自是怎么转行的呀~

能。而且优势很大。

相信在坐各位从事平面设计的同学，很多时候面临着这样悲哀又好笑的情况：别人问起做什么工作时，你说设计师，别人第一反应高大上，牛X，但是呢，加不完的班、熬不完的夜，每天与甲方斗智斗勇。个种滋味，唯有自己体会~

那么回到正题，平面设计可以转行全媒体运营师吗？可以，而且现在问这个问题似乎有点晚，因为已经有好多人默默转行啦。济南大学全媒体运营师实战班里有一名做设计的学员，想要转行做新媒体才来的实战班，据学员说：“我们班95%的学生已经不做设计啦！”

普通设计师薪资低、压力大，套不完的模板，设计思维被禁锢，转行已经是极其普遍的现象。

首先明确为什么转行选择成为全媒体运营师？

首先看一下基本工作流程：了解客户需求、确定发布题材、确定发布渠道、内容制作、上级或者甲方确认、修改然后发布。这样的全媒体运营师工作流程是不是看起来和平面设计十分接近呢？

而针对全媒体运营师本身，这是一个2020年发布的新职业，预计5年的人才缺口达到900W，现在几乎每家公司都有自己的新媒体运营部门，而薪资待遇也不全凭任务量来划分，压力感没有平面设计这么强烈，而且晋升渠道也十分清晰，简直是转行选有木有。

转行需要学习哪些职业技能？

相信大家在刚刚从事设计工作时，没日没夜的学习临摹的日子肯定很难过，但是现在一想到转行有点无从下手的感觉。那么需要哪些技能呢？

我把济南大学全媒体运营师实战班的学习计划带了过来，大家可以看下：

从这里可以看到一个全媒体运营师需要学习的技能还是比较多的，不管是文案策划、平面设计、后期还是摄影摄像都是为了产出内容，所以已经熟练掌握平面设计的各位大佬，转战全媒体运营师简直就是如鱼得水呀，有了客户需求的设计理念，害怕运营过程中吸引不到粉丝吗？

而后期、摄影和文案干货早早就为大家准备在@济大课堂上啦，需要自取哦

当你学会了基本的运营知识技能后，就可以准备就业啦，准备的过程中面试和简历是十分重要的板块，这里在济南大学全媒体运营师实战班中老师会根据学院的学习情况有侧重点的指导就业，欢迎大家积极询问哦~

随着现在短视频的崛起，任何企业，任何工作室或者个人都需要剪辑制作大量的视频来包装品牌，发抖音，发朋友圈，发淘宝等自媒体渠道做展示。因为每天都要更新并发布新内容，所以视频剪辑师，视频特效师根本招不够，供需失衡就造成了短视频制作的高薪水(无论是找工作还是自己在家里接私单，月收入轻松过万，两三万也是稀松平常。)推荐一个免费【短视频剪辑后期】学习网址：

www.huixueba.net/web/AppWebClient/AllCourseAndResourcePage?type=1&tagid=313&zdhhr-11y04r-1501373581126236379

而且短视频拍摄、剪辑和特效制作这个技术并不需要什么美术音乐造诣，基本都是固定套路，要什么风格，什么节奏，经过三四个月的培训可以轻松掌握。但凡有点电脑基础，会用鼠标拖拽，会点击图标，会保存，除非自己不想学，没有学不会的。不过，话说回来，要学好学精，自制能力相对较弱的话，建议还是去好点的培训机构，实力和规模在国内排名前几的大机构，推荐王氏教育。

在短视频制作这块，【王氏教育】是国内的老大，每个城市都是总部直营的连锁校区。跟很多其它同类型大机构不一样的是：王氏教育每个校区都是实体面授，老师是手把手教，而且有专门的班主任从早盯到晚，爆肝式的学习模式，提升会很快，特别适合0基础的学生。王氏教育全国直营校区面授课程试听【复制后面链接在浏览器也可打开】：

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想转行的人，请先看两条新闻。

两条都是上市公司的官方财务报告。

一家是线上做视频的，B站。TechWeb报道《B站去年净亏75亿给UP主分了91亿明年要盈亏平衡》

另一家是各地开店的，瑞幸咖啡。新浪科技报道《瑞幸咖啡第四季度营收37亿元Non-GAAP净利润1.7亿元》

瑞幸咖啡2022年，净新开门店数量为2190家。

截至2022年第四季度末，门店总数为8214家，同比增长36.4%。其中，5652家为自营门店，2562家为联营门店。

想转行做咖啡店的，可以去瑞幸打工，也可以直接联系加盟自己开店。

B站，2022年不仅第四季度净亏损13亿元，全年也是亏，一共亏了75亿元。

但是，2022年B站给UP主分了91亿。

想转行做UP主的，该整容整容，该报班报班，不怕疼，不怕被割韭菜，你就也可以在B站分到钱。

转行卖咖啡的同时，你也可以做B站的UP主，视频直播。

转行成了UP主，你不仅可以视频带货卖咖啡，也可以直播带货卖葡萄酒。

你要是特别迷信财神爷，追涨杀跌，你就选卖咖啡，瑞幸咖啡是赚钱的。

你要是特别理性爱思考，数据为王，你就选做视频。

100%正统官方数据，CNNIC中国互联网络信息中心，发布的第51次《中国互联网络发展状况统计报告》中，关于短视频的数据是这样的。

第一，截至2022年12月，中国短视频用户规模首次突破十亿，用户使用率高达94.8%。

啥意思呢？短视频已经成了全民化应用，也就是说，100人里，只有5个人不用短视频。

第二，短视频用户使用率从78.2%增长至94.8%，增长了16.6个百分点，与第一大互联网应用（即时通信）使用率间的差距由17.4个百分点缩小至2.4个百分点。

啥意思呢？也就是说100用微信的人里，顶多有3个人不用抖音和快手，也不看微信视频号。

按财经大V吴晓波的说法，水大鱼大，中国短视频的水，已经大到人山人海。

你现在下海，哪怕是一条最小的鱼苗，也可能成为李佳琦。

你要是已婚已育呢，你就再想想。

天上没有白掉下的馅饼，转行，肯定是又苦又累又赔钱，100个人转行，成功率最高10%。

“个人0元开店，最快一小时入驻！抖音电商个人店，来了”

这样的好消息满天飞，只能说明，大家都缺韭菜了。

你转行的成功率，要从10%降到1%了。

你入坑前，一定要问问家里人，万一赔了，赔得起吗？

你要是身体不错，还会开电动车。

那就恭喜啦，你可以先不着急转行。

先注册做个临时的快递员，送送外卖，干干闪送，攒点转行的本钱。

首先保证，你一定赚钱，一定是净利润，干一单，赚一单。

其次保证，不丢人。

《中国经营报》记者，于典、张家振，日前从湖北顺丰速运有限公司处采访了解到，今年全国两会期间，全国人大代表、湖北顺丰速运江汉分部经理汪勇提交了《关于设立“中国快递员节”的建议》：

建议从2024年起，把每年的2月1日设立为“中国快递员节”，简称“快递员节”。

想想吧，以后，快递员节，跟教师节，护士节，一个档次啦。

干快递怎么能算丢人呢？