金三银四当属招聘旺季，年前未能顺利入岗，你可以找各种理由开导自己
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那么目前处于招聘高峰阶段，在找不到工作就有点说不过去了。
但是对于从未参加工作的运营新人来说，如何做好准备，抓住本次找工作的好时机
那么接下来我会针对运营7个岗位分别介绍，运营新人该如何做面试准备
运营个主流岗位分别是：新媒体运营、短视频运营、活动运营、社群运营、用户运营、产品运营、内容运营
首先不管你面试哪个运营岗位，都需要有一份专属的运营简历吧，这里重点强调是关于「运营」格式的简历。
简历是面试的敲门砖，你即使在优秀，没有一个合适的简历，HR照样不会约你面试，那么关于简历准备方面，我还是直接把相关的资料和模板发给你，你直接套用就可以
注：我分享的这些都是专门针对运营人的简历模板，其他行业不适合
准备好简历，我们逐一了解各个岗位面试前需要做哪些准备，可以更大幅度的提高你的面试成功率
因为内容较多，此篇文章我们分为两次更新，此篇文章我们主要针对新媒体运营、短视频运营、活动运营3个岗位讲解
01新媒体运营想必对于运营新人来说，一部分朋友都是先从新媒体运营做起「包括四哥本人在内也是同样经历」为什么面试新媒体运营的人会这么多？
因为新媒体运营属于企业必需的运营岗位，能做品牌、能做内容、能做拉新、能做获客这样一个多能的运营岗位对于企业来说需求肯定较大
而且从运营人角度出发，第一份工作从新媒体运营开始，对后续的职业发展都是很好的历练，毕竟做的越多，后续的能力就越强。那新手面试新媒体运营需要做哪些准备呢？
①作品
对于没有经验这是新人面试最棘手的一个问题，但是你知道企业背后需要经验的原因是什么吗？无非就是想通过你的经验了解你的能力
那对于新人来说没有经验属于正常现象，那就需要找到另一个突破口来证明你的能力，那就是成功案例「作品」
你既能做出像样的作品，那直接就反应出你的能力是得到实战认可的，所以想要顺利面试通过，作品是你必备的一项准备工作
针对作品只要你真的具备了这项能力，做出成功案例问题真的不大。比如做一个公众号、头条号、百家号、大鱼号、企鹅号等，从中任意选取两个平台去做运营
这些平台除了公众号难度大一些以外，其他平台只要了解算法，持续更新内容，平台肯定会给你流量，那做一些好看的数据出来还是比较容易的
因为你是新手，面试官在审核的时候要求自然也不会太高，所以我们的作品只要数据好看就行。比如头条号某篇阅读过10万+，账号粉丝过5000等这些数据就足够证明你的能力
因为面试官也知道，通过短暂的时间做出这种成效说明你在这方面的能力肯定是具备的，只是时间的问题不能做的更大
所以作品没有很难准备，只要有能力，做几个作品不是很容易的吗？
除非你真的不懂，不知道平台的玩法，调性，内容产出这些，那做作品确实比较困难
新手不需要做太多，只需要挑选1~2平台稍做出成绩，即可面试成功，关于比较主流的平台运营方法，我总结了3个，感兴趣的可以根据脑图操作
②工具层面
工具方面还是很重要的，尤其是新媒体的工作，会一些工具操作在工作中可以提高很多的便捷，比如做图用创客贴、二维码用草料、排版用秀米等
具备工具除了自己在工作中会方便很多，在面试中也能启到一定的辅助作用，比如具备一些PS的操作、PR和AE的操作。那掌握这些工具的使用，对你找工作绝对是加分项
注：只是加分项，意识是说，你会这些工具操作最好，你不会也造不成太大影响
如果这家公司真的是招聘新媒体运营，但是因为你不会PS等工具拒绝录用，那这家公司确实也没有诚意要招聘新媒体运营
那关于工具层面常用的一些工具，我给大家罗列在一个脑图中，直接下载保存到手机就可以
关于PS、PR、AE这些专业系数较高的工具，我分享一些教程，感兴趣可以下载学习
③理解新媒体运营
肯定有人说，我既然都能做出相关作品和案例，还能不理解什么是新媒体运营？
你能做出来证明你在新媒体领域相关的技能是掌握了，但这只是技能层面，那如果说你去面试一家公司，这家公司是做金融领域的，那这时候该如何回答面试官呢？总不能说你会公众号吧，然后给公司做公众号吧
这些只是技能方面你需要做的事情，你要针对公司产品，然后针对性的做新媒体运营，那这就要看你对新媒体运营理解到什么程度了
也就说：一个合格的新媒体运营除了必备的技能要掌握，然后不管针对任何领域的产品都能有相应的新媒体运营方法，这才可以
新人如果面试新媒体运营能力可以达到以上3个要求，以北京为例，入职一份月薪8~10K的公司问题不大
02短视频运营短视频运营属于后期崛起的运营岗位，也是运营各个岗位中薪水较高的存在，毕竟现在正处于短视频的红利期，那如果准备从事短视频运营，需要做哪些准备呢？
①作品
这个不用多解释，成功的作品是面试短视频运营工作的关键，你把方法论说的在精细都不如拿出一份像样的数据作品
短视频运营的作品主要围绕「抖音」「快手」两个平台去操作建立，如果时间不允许的话，只做抖音的案例就行
数据要求不需要太多，如果以粉丝做结果的话，2~3万粉丝就可以，如果按播放量做结果的话，有1~3个作品达到500万播放量即可
所做领域定位不限，不管你是影视号、剪辑号、音乐号、书单号只要能把数据做出来，都可以证明你的能力
因为只有你具备了这些运营规则和运营方法，才能做出这些成绩，所以短视频作品达到以上要求就可以
②玩法
因为短视频的玩法迭代实在是太快，需要不断的探索和学习才能掌握最新的运营方法，所以你在面试中，当面试官问你一些针对账号该如何运营的时候
尽可能的去回答当下最新的运营方法，比如面试官你现在直播广场该如何去卡，那要针对现在的卡直播方法去回答，过时的方法就不要去说了
玩法方面自己要多去探索和学习请教，这样才能一直不被行业淘汰
③内容
因为短视频平台的内容产出主要围绕的是视频，那针对视频内容需要有多个岗位组合完成，比如常见的短视频内容团队有：编导、拍摄、剪辑、演员
那运营对于短视频内容产出方面是比较弱的，如果我们准备长久性的在短视频领域从事下去，那具备一定的内容制作能力还是有必要的
比如自己业余可以学学剪辑、拍摄这些
03活动运营活动运营属于互联网公司常见的岗位之一，而且活动运营不只是互联网公司需要，那针对一些线下企业还都是常具备的。那既然活动运营如此重要，面试活动运营需要做哪些准备
①作品
活动运营的作品不像新媒体和短视频那样可以直接用数据验收，那针对活运营的作品主要是针对方案和导图的一些东西，你可以做两个作品准备
作品1：根据自己所理解和学习的活动运营，以脑图的形式做一个从活动宣传到活动复盘的全过程，这个可以像面试官充分的体现出自己的对活动的理解以及每一步执行该如何操作
作品2：根据准备去面试的公司做一些竞品活动调研，比如说准备去A公司面试，那针对A公司的竞品公司做过哪些活动你做一个调研，然后在针对这些活动你进行整理和总结，再给出相应的活动意见和优缺点，那这样也是很好的作品展示，证明你的专业性（偏实操）
针对活动运营对于作品准备，有以上两个就足够了
②表达
良好的表达能力是做活动的关键，线上活动还好，主要是针对裂变或者是增长，做的一些工作主要偏向流量，需要讲话的地方比较少，一般文字就可以代替
那线下活动就不要一样了，从找场地和场地方沟通，到购买活动物料和卖家沟通，甚至到线下做活动中和一些客户沟通以及当主持，那么这个过程中表达能力一定要突出
还有一点，因为面试活动运营没有更好的作品展示，所以针对专业知识方面要有很好的表达和输出，这样也可以更好的证明自己专业性
运营主流的有7个岗位，因为内容涉及的比较多，不影响各位对干货的吸收，此文我们只分享新媒体运营、短视频运营和活动运营3种岗位的面试准备
下篇文章我们分享产品运营、用户运营、内容运营、社群运营4个面试准备
分享3个岗位的学习资料：新媒体运营、短视频运营和活动运营（感兴趣的可以拿走）
1、新媒体运营
2、短视频运营
3、活动运营
重庆分公司
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