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你好！除了输入过程发生错误以外,一般是与总账数据发生了冲突,才会出现这种情况希望对你有所帮助，望采纳。
你可能输入过程中出现了问题，，，公式一般情况下不会出错，，，，
你可参见我的解答链接：http://wenwen.sogou.com/z/q719224420.htm?oldq=1
你的这个问题，只需要设置好人员档案、部门档案和工资项目（岗位工资、职务工资、基本工资）后，就可以在工资变动中直接录入这些工资数据，不需要设置什么公式的，也没有什么公式可以设置的。
首先，要确保打开的工资类别中的人员类别中含“管理人员”、“内勤”、“营销人员”、“副经理”、“总经理”、“食堂”、“临时工”；其次，在工资项目设置的公式设置窗口的左边窗口增加一个工资项目：“基本工资”；第三，在在工资项目设置的公式设置窗口的右边公式录入区域写入公式：iff(人员类别="管理人员" or 人员类别="营销人员", 2000,iff(人员类别="内勤" 1300,iff(人员类别="副经理" ,3000,iff(人员类别="总经理" ,4000,iff(人员类别="食堂" ,1000,iff(人员类别="临时工" ,500,0))))))
符号和英语都要求是英文状态下输入才成功哦！岗位津贴：iff(人员类别="基本生产人员",基本工资*0.2,iff(人员类别="企业管理人员"or"销售人员"or"车间管理人员",基本工资*0.15,)) 你试试看，这样子行不行？希望对你有所帮助
1创建工资表的管理项目一个简单的工资表,通常包括九个管理项目:工号、职工姓名、基本工资、职务工资、补贴、加班费、应发工资、代扣款(个人缴纳养老、失业、住房、医疗等免税基数)和实发工资.打开Excel,创建一个工资表,即将这一组管理项目构成表格的上表头内容,一般罗列于表格区域的顶部第一行.在上表头各管理项目中,“工号”项及“职工姓名”项是此组管理项目中的关键性字段,通常应当作“左表头”字段名,排列于表格区域的左侧第一列与第二列位置;其它管理项目依次向右排列.2工资表的运算关系设置表格的结构一旦确定,下一步将是为表格中各管理项目建立运算关系.针对此工资表,需要设置运算式的区域(管理项目)包括“应发工资”、“计税额”和“实发工资”三项,其中:2.1“应发工资”的计算方法应发工资包括“基本工资”、“职务工资”及“补贴”、“加班费”等.公式可先设置在“应发工资”字段下方的G5单元格中,然后使用拖拉复制法将此公式复制给其它的“应发工资”单元格中.算法如:G5=C5+D5+E5+F5,此公式的含意为,第一行工资记录中的“应发工资”=基本工资+职务工资+补贴+加班费2.2“计税额”的计算方法计税额是工
用友ERP-U8.72"版本：1：打开具体的工资类别即可找到公式设置，在薪资系统中添加人员档案后便可以打开公式设置进行相应的操作。选中交通补贴在右边的应发合计公式定义中点函数公式向导输入选iff公式下一步逻辑表达式输入"采购人员" or "营销人员" 再在算术表达式1中填入200,算术表达式2中填入100即可。
2 ：如果是多次发放就要打开第一个工资类别，在选项中找到扣税设置，再点编辑，税率设置，填入即可。
3 ：在业务处理中有个工资分摊，右下角有个分摊构成设置点开进去点增加，填入计提福利费和14%点下一步在设置各部门名称和借贷科目等，做好基础设置后就可以做业务了，记住要选中计提费用类型核算部门和明细到工资项目，安项目核算，点下一步，点左上角制单即可。
4：资分摊中的常见问题：已做过工资分摊设置及工资变动处理，但进行工资分摊时没有数据出现或出现的数据信息不完整。
5：原因分析：6：第一种情况是基础设置中的人员档案以及薪资系统中的工资分摊设置都完全正确，但薪资系统中的人员类别全错（应付工资一览表中无数据信息）或部分错误（应付工资一览表中数据信息不完整）。例如，在基础设置中已将人员类别设置为管理人员、销售人员、采购人员、生产人员，但在薪资系统中添加人员档案时将其设为无分类，或者分类不正确。
7：第二种情况是基础设置以及薪资系统中的人员档案都完全正确，但工资分摊设置有误。例如，在工资分摊设置时，本应该是销售人员的而误设为系统默认的管理人员，且没有进行手动调整，或者设为其他错误的类别，都会导致该类人员不能正常出现在应付工资一览表中。
8：解决思路：针对第一种情况，应修改薪资系统人员档案中的人员类别，方法有两种：①打开基础设置中的人员档案对话框，如果此处正确，进行假修改，即：删除已有的人员类别，进行重新选择，则薪资系统的人员类别会自动更新正确。②删除工资变动中的数据，删除错误的人员档案信息，重新增加。如果工资项目中已设公式，采用该方法就较为麻烦，需要先删除公式，否则工资变动中的数据不能清除，此时建议先采用第一种方法。针对第二种情况，应重新修改工资分摊构成设置，将人员类别与人员档案中的设置相匹配。扩展资料：
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（4）用友ERP-U8是一套企业级的解决方案，可满足不同的制造、商务模式下，不同运营模式下的企业经营管理，U8全面集成了财务、生产制造及供应链的成熟应用，延伸客户管理至客户关系管理（CRM），并对于零售、分销领域实现了全面整合。同时通过实现人力资源管理（HR），办公自动化（OA），保证行政办公事务、人力管理和业务管理的有效结合。用友ERP－U8是以集成的信息管理为基础，以规范企业运营，改善经营成果为目标，最终实现从企业日常运营、人力资源管理到办公事务处理等全方位的产品解决方案。参考资料来源：搜狗百科-有用搜狗百科-用友网络科技股份有限公司
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我学的是"用友ERP-U8.72"版本1 人力资源---薪资管理---设置---工资项目设置---公式设置选中交通补贴在右边的应发合计公式定义中点函数公式向导输入选iff公式下一步逻辑表达式输入"采购人员" or "营销人员" 再在算术表达式1中填入200,算术表达式2中填入1002 第二个同样设置3 如果你是多次发放就要打开第一个工资类别，在选项中找到扣税设置，再点编辑，税率设置，填入即可4 在业务处理中有个工资分摊，右下角有个分摊构成设置点开进去点增加，填入计提福利费和14%点下一步在设置各部门名称和借贷科目等，做好基础设置后就可以做业务了，记住要选中计提费用类型核算部门和明细到工资项目，安项目核算就看你公司是否要这项了 点下一步，点左上角制单即可
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