5.1 面试形式
1) 一般而言，小公司做笔试题；大公司面谈项目经验；做地图的一定考算法
2) 面试官喜欢什么样的人
ü 技术好、自信、谦虚、善于沟通、表达。
ü 喜欢追究原理
5.2 面试内容
1.2.1简历上的项目
ü 介绍下你的项目吧？
1) 第一步：介绍你项目是干嘛的
2) 第二步：介绍下你负责的是哪块
3) 第三步：介绍下里面都有什么功能，你是怎么实现的，怎么分层的？
1.2.2非技术=处事方法+表达+态度+忠诚度
ü 请你做一下自我介绍
ü 你在找工作时，最重要的考虑因素是什么？
ü 你对我们公司了解多少？你为什么想来我们公司工作？
ü 请谈谈你的优点和缺点？
ü 你为什么离开上一家公司？
ü 工作中曾面临的大困难是什么？如何解决的？
ü 你的职业目标是什么？（短期和长期）
ü 你是应届生，缺乏经验，如何胜任这份工作？
ü 你对加班的看法？
ü 你对薪资的要求？
ü 你最擅长的技术方向是什么？谈谈你之前做的项目？
ü 你有什么问题要问我？(参考下面思路)
n 我们公司有哪些项目要做了？
n 项目中使用什么技术来开发？
n 我们公司上班时间是怎样的？
n 前端开发目前有多少人在做？
5.3 面试技巧
1靠的是技术 2靠技巧 3玩的是心理
怎么回答问题
知道的问题正面回答，用案例去展示
不知道的问题说解决思路
原理性的知识，必须背下来，代码不需要会写，没人要求写原理、底层的代码(这是一个空子，可以钻)
面试始终保持平静，冷静，镇静，面试再刁难也要保持端坐，面带一丝微笑
对喜欢的公司最好能表现出对加入目标公司的渴望，对技术的追求
不能说不知道，可以说：之前了解过，做过这种练习，但没有拿到项目中来用。如果你回答了不知道，那面试官直接就否定你了
面试官给你出题时，回答问题要思考一段时间，提出思路(这样表现出你是善于思考，交流，有思路)。间接性的试探答案，要的就是这种交互性，注意交流很重要
加分的地方：对简历上的项目很熟悉，技术点都有所研究，包括封装，细节实现，以及自己编写的小工具
回答问题后，可再加一些个人看法～比如：json用过吗？怎么用？回答时，可把jsonp也叙述一下
不想去的公司（小公司，刚刚组建开发团队……）也尽量去面试，为的是积累经验。不同公司会问不同类型的问题，经历多了，你会发现面试很爽，尤其是秒杀他们的时候。
主管和你谈话～是探测你这个人是否可用……，回答问题要表现良好的一面，一般会问～你将来怎么规划的？回答：三年达到技术总监的水平。技术总监需要做到什么？1.技术过硬2.沟通交流，带领团队……
你在工作中遇到了哪些难题？？ 一定要提前准备两道，忽悠他！
为什么离开上家公司？业务单一，太闲了，项目太少，想要更大的提升空间，这时对方肯定会想～你喜欢忙一些是吧，我们这里好多项目让你忙个够。你最好也表现出来～你要努力提升自己，不断超越的念头。
要有底线别把自己的底线出卖了，要有底气。面试官可能一个劲的谈你的弱点，打击你的心里，这时千万不要乱了阵脚，不要把底线出卖了。既然面试官一直和你聊，那就证明你在他眼中是有价值的。薪资方面该怎么要就怎么要。
你给自己评个等级，初，中，高，你最次也要说中级，好一点说中级偏上。
谈薪资：这一步你能多拿1000-2000元，你想：对方都和你谈薪资了，证明你这个人有可用价值。 Eg.对方说给你8K，你完全能再多要1-2K，公司不差那点钱，只要你能给公司带来N多K的利益。
态度很重要：没人查个人背景(这点不用太担心，大不了重新找)；上班后勤勉工作，最好不要泡在QQ上，不懂赶紧问，别拖延时间，转正期也是适应期多，花点时间在工作上，工作态度非常非常重要
不见得你会这项技术就录用你，也不见得你不会某项技术就不录用你。面试中要注意和面试官交流，在交流中让对方感触到你基础不错，你有潜力，你逻辑思维不错。以上这些你做到了，如果不是那家公司只招一个某个专项技术的人，那你百分之八九十会被录用的。
5.4 面试中需要注意的问题
音量大小
语速控制
不说“我想想”，“好像是”，“可能”，“应该”，“估计”。。。等不肯定的语汇
用讲故事的方式主导面试官司的思维
面试的基本流程
1) 自我介绍
姓名、年龄、哪年毕业、哪年哪月入职第一家公司第一个项目开始介绍。。。
为何离职？介绍到最后一个项目的时候开始拿出来演示
2) 技术面试
用项目中的实例来回答面试官的问题
3) 谈薪
上家公司的薪资是多少？期望薪资是多少？
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