如何解决运营新人常见的问题

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1、没有明确发展方向

没有明确的发展方向是运营新人的通病，毕竟谁都是从小白开始，这也是很常见的问题。那么我们应该如何思考清楚自己从事的行业方向呢？建议大家都做一做职业发展测试，梳理一下自己擅长什么？又对什么感兴趣？在充分了解自己的前提下，我们再来看看运营岗位的职业发展规划。我们暂时把运营大致分为运营专员、业务骨干和运营总监三大级别。每升级一个阶段，我们都需要几年的努力，因此这可以看做是一个职业的长期目标。短期目标就是，我们要确确实实增长哪些运营技能？完成哪些KPI？只有时时刻刻以目标为导向，才能解决许多当下让你无从下手的问题。

2、学了一大堆干货还是什么都不会

如今，在互联网上，可以搜到的学习干货满天飞。许多运营新人往往今天学学这篇干货文章，明天看看那个免费视频。学习了一大堆有的没的运营干货，却连运营要做什么都讲不清，就更别提掌握什么运营技能了。其实这个问题十分常见，主要是因为因为缺乏规划，没有构建一个系统的运营知识体系。解决方案也很简单，随着运营从业者的任职要求不断提高，想要转行或是快速入行的首选就是报班进行系统的学习。而在众多选择中想学好运营，创新互联一定是首选。在创新互联在线培训平台，你可以学到推广与拉新、用户互动、社群营销、小程序运营、短视频运营、产品运营、营销策划及媒介推广等核心知识点，并且课程还会通过项目实战内容，再次夯实核心知识点，解决运营新人学了半天什么都不会的尴尬。

3、缺乏运营经验和作品

在学习和求职的过程中，运营新人往往会因为缺乏运营经验和作品，而不能掌握真正的运营技巧，或者得不到好的面试机会。要解决这个问题，一方面可以尽量针对目标公司和岗位准备简历和面试，另一方面就是想办法多做一些实践，填补自己关于运营经验和作品的空白。 如果你想往内容运营方向发展，就可以自己直接开一个微信公众号，尝试着开始发布原创内容。可能又有人会问了，那么怎么去写呢？有没有一个好的指导方法呢？这里有一个自主学习能力训练的方法。首先找到优质参考案例，拆解分析案例，基于自己的情况，对案例做微创新。通过这样的“模仿”和学习，我们就能找到公众号的一些写作的技巧，从而成长得更快！

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