最近几个月裁员潮/失业潮一直是人们热议的话题。不少企业倒闭，甚至有不少巨头和独角兽公司，都在做组织架构的优化。 尤其是，互联网行业更新换代快，这几年甚至流行“互联网公司的中年危机”的说法。很多互联网人到了35岁边缘就不自觉地产生焦虑，担心被优化，担心再也找不到好工作。 这些年，很多人都在说IT行业不景气，红利都让前浪吃光了，加上所谓的“互联网公司的中年危机”，还有入局的必要吗？要不要转行？ 下面，我说说我所了解到的一些情况以及看法：
一，IT行业现状** 知乎上有个高赞的问题：中国的程序员是否过多了？ 其中一个万金油回答： 其实任何行业，发展到一定的时候，都是高端稀缺，低端多余的。 这个回答，虽然有点残酷，但也很写实。这也符合了二八定律。 > 从行业角度来看： 过去10年是互联网高速发展的红利期，迎来了一个惊人的移动互联网风口时代。随着时间的推移，互联网越来越趋于成熟，对需求也更成熟稳定了。 近年来，互联网行业从增量时代，逐渐走向存量时代。行业红利越来越少，未来行业会慢慢开始收缩，行业和人才的竞争将会越来越激烈。 而且随着 IT 行业的发展，很多职业岗位越来越细化。对于程序员的分工也越来越细，例如，后端工程师，前端工程师，算法工程师......
从技术门槛角度看： 行业的高速发展，IT行业的入行门槛越来越低，尤其是随着编程的框架化，工具化，对开发者的门槛其实是在不断降低。 甚至现在很多程序员的日常就是google+git，ctrl C+V，改参数，调接口...... 相比之下，对于十年前的程序员门槛高多了，那时的编程还没实现框架化和工具化，什么逻辑都得自己写，轮 子全靠自己造。
从程序员个人角度看： 由于程序员门槛降低，相对其它职业，高收入， 所以大批人往这个行业里跳。 人才的大量涌入，必定导致竞争激烈，对个人的标准提高。 而决定程序员是否具有优势的因素有很多，其中包括思维能力，解决问题的框架，快速学习的能力，自我管理，创新与沟通等等能力。 现在，只要你打开招聘软件，就会发现，3～5年，或者5年以上的资深甚至是架构师的招聘需求，依然源源不断。 这说明了现在高端程序员还是很稀缺，很多企业都招不到合适的高端人才。
二，关于发展通道以及转型（行）** 程序员是目前所有行业中门槛较低，但前期薪酬涨幅快，后期需要看个人造化的一个行业。 一般的发展路径如下图所示： 在 IT 行业，技术日新月异，框架、体系、模式的快速增长与演变，各种库、SDK、编程语言层出不穷，程序员需要不断学习，来持续扩充自己。 但随着年龄增长，工作经验和阅历等会成为你的加成，但同时某些属性会被削弱，例如，体力下降、家庭分散精力等。而年轻人的性价比更高。
因此，一般公司都会从用人成本及工作效率上考虑，在招聘时会对年龄加以限制，这就在无形中造成了职场“35岁”现象。 理论上，任何职业都可以干一辈子，半路转行也属正常现象。 到了一定的年龄，都难免会面临转型（行）的问题。 例如，程序员的工作薪水高，技术更迭快，压力大。当初可能只有20%的人是因为喜欢这个职业而进入该行业，而80%的人可能都是看中这个职业入行门槛低，热门，薪资高，就业好而从事的，但并不一定是真心喜欢。 而这个时候，大部分人，都在家庭与事业之间两头忙，身心疲惫，精力不足，没时间充电学习，或者顶不住学习和技术更迭快的压力而转行，投身于各行各业，重新起航。
同时，部分人顺应技术潮流，更多地成长为架构师、CTO，或者开始自己的创业之旅。比如阿里的多隆，左耳朵耗子等技术大牛。 其实，职场的“35岁”这个现象，是我们每个人都会遇到的，都会经历这个阶段。 而，所谓的“大龄程序员”基本也处于舒伯提出的安定期内。 31～44岁这个安定期，其实也是人生最富有创造力的阶段。 王江民在38岁时，才转做软件开发。在45岁时，杀进中关村，创造了江民杀毒，开启了一代软件神话。
互联网这个行业的更新换代速度极快，但挤掉泡沫，互联网这个行业依然是普通人逆袭的垫脚石。 而程序员这个职业生涯的前期，收入的起点就可能已是某些行业的天花板。有些人，用十几二十年的时间，就可能赚到了其他职业一辈子都未必赚到的收入。
问题不在行业好不好，关键还是在于从业者的思维。 这些年，我身边也有不少朋友转行，而且发展得还不错。他们善于将互联网思维和其他行业结合起来，将多年在互联网行业从业的经验和能力，迁移到新的行业上去。 比如，我有个朋友，大龄转行后，回老家开了多家餐饮店，一两年的时间，收入就已经远超过了他之前在互联网公司工作加起来的年薪了。
再比如，《隐秘的角落》的作者紫金陈，曾从事过产品经理岗位，后因996，工作强度大，看不到上升空间，决定辞职转行写小说，从产品经理的角度来决定写小说的职业发展路线。 所以说，不要给自己的人生设限。如果觉得在互联网行业待不下去了，可以转，但前提是要提前做好布局，做好职业生涯后期的规划。
三，提早布局ABZ计划** 随着科技和互联网的快速发展，人工智能的成熟，未来将会有更多的行业被冲击，更多的人面临就业难的困境，从而导致“失业潮”来袭。 想要降低“35岁”中年危机的风险，都可以考虑一下这些问题： 你的核心竞争力在哪里？如何提高核心竞争力？你的护城河在哪？ 如果已经处于有泡沫的行业，那么不妨趁着这个红利期，多赚钱多存钱，为以后切换赛道储备弹药。
我们处于一个不确定性越来越高的时代。就像，在几年前，谁又能想到，一个网 约车出现，能衍生出如此多的岗位？而现在，我们有了网络代驾、共享自行车、共享汽车…… 面对在悄悄改变的东西，我们不得不提前做好准备，保证自己能顺利应对这场风险。 在《至关重要的关系》这本书里，作者领英创始人里德·霍夫曼提出了一个的职业规划理论：ABZ计划。
它不是一个单一的职业规划，而是随着未来情势变化可以随时改变的动态性计划组合。
A：指的是你目前正在从事的工作，或者近期想从事的并可以发挥竞争优势的工作。这份计划能保证你基本生存，甚至体面生活。
B：指的是A计划的替代方案，如果需要改变目标或实现途径，就需要把职业重心转移到B计划上来。 在工作的同时，学习你感兴趣的知识，以及开始触摸这块的领域，以便未来能有更大的发展空间。
Z：指的是我们的退路，也就是人生的救生船，是给生活保底的。 这个计划不需要你花很多心思，投入时间精力，但需要你做好投资理财规划，资产配置。 它产生的收益，是非劳动性收益，能让你在AB计划都失效时，遮风挡雨，兜底你的生活。 所以，别把所有的鸡蛋都放在一个篮子里，是应对风险的最佳策略。
举个例子： 一位朋友，他在某事业单位工作，但业余时间搞自媒体。今后即使失业，他的自媒体事业也足以维持生计。另外，因为理财有方，在股市中获益不少。 对他而言，现在的工作是A计划，搞自媒体是B计划，投资理财就是Z计划。
最后，这些年，很多人都在说IT行业不景气，但依然有拼多多，美团，头条等互联网后起之秀，层出不穷，依然不断涌现很多新兴的互联网职业。 如今的互联网行业，已过了野蛮生长的时期，很多互联网公司的基础招聘需求也在逐渐收缩。 但随着人工智能、云计算机、大数据的快速发展，IT领域需要的专业人才持续增加，尤其是高质量人才和新职业人才的缺口很大。 在市场需求趋于平稳，而供给逐渐上涨的情况下，程序员之间的竞争必然会越来越激烈。危机与机遇并存。行业激烈变化时，恰恰是机会最多的时候。 但，无论是新手入行，或者转行，我们处于一个瞬息万变的时代，都需要时刻保持警惕，保持持续的学习，时刻给自己留一条后路，不要把鸡蛋装在一个篮子里。
重庆分公司
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