成都短视频运营矩阵

成都短视频运营，企业如何短视频运营？

企业如何做短视频，一般我会先问，你们想要获得怎样的效果？换个问题或者说，你们做短视频的目的是什么？短视频平台最重要的功能之一就是帮助企业获取流量。常用的指标有几个：获得XX万曝光量，获得XX粉丝，卖出XX货，有XX人咨询等KPI,做账号先必须要有目标。因为以卖货为主和以曝光为主的短视频账号，其制作方式是完全不一样，企业在做短视频时，切忌不要把内容做得跟“宣传片”似的，负责任地说，真的会死得很惨....不同企业适合做不同的账号，比如客单价上千的产品，其实在抖音别太指望卖出太多货，但可以通过制作好的内容，吸引很多人关注。最重要是不同需求，制作费也有所不同，成都仲夏蓉影文化，可根据企业不同需求代运营短视频运营，从IP规划、脚本策划、拍摄制作、后期运营等服务。

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企业在决定在运营短视频的时候，一定要有一个预算，我是一个月投入5万，还是10万，这直接影响到你视频整体的质量和数量，举个列子，你们公司预算只有3万，但是你企业短视频对标账号是李子柒，那么你一个月只能制作1条视频，那么你对标的是口播科普类视频，那么你一个月可以制作15条视频，如果你的预算有8万，需要从账号IP定位，内容规划，分集制作，脚本撰写，拍摄制作，后期运营，一个月也将就做10条视频。所以很多客户在咨询费用的时候，都大不理解，为什么朋友公司制作一条视频平均价格就两千，你们就要六七千，甚至上万，这就是上面说的，费用是根据服务内容以及视频内容形式来定的，固定场景，固定机位的口播，一个人就能搞定，肯定要比多场景、多情节故事、多道具、专业团队配置便宜很多。

那就需要学习摄影了，用镜头说话，推拉摇移

特写，远景全景近景，的灵活运用，一句话，多学习，多实践，好作品，自然就会拍出来

如果你选择做矩阵的账号一定是统一定位的，且不要跨度太大，因为这样会容易导致精力分散，不容易做出效果，一定要做1米宽度，1公里的深度，所以我们尽量的把一个事情，一个领域给他做到专业更专业，反而会更好，因为吸引的粉丝会更加的精准！

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操作简单，功能强大！

短视频IP矩阵如何打造？4个技巧，新手需知

2020年，你平均每天花了多少时间在短视频身上？

人民网发布的《2020中国网络视听发展研究报告》显示，中国网民人均每天刷短视频110分钟，其次，短视频的用户使用率，高达87%，用户规模也高达8.18亿，这些数据不外乎表明，短视频已成为占据了用户时间的一大杀器，这也预示着它在2021年仍是互联网公司们竞争的主舞台。而我们个人要想做好短视频自媒体，可以从打造短视频矩阵来推动我们的发展，今天，准哥就来浅谈下如何打造短视频矩阵，希望能对大家有帮助！

一、什么是短视频矩阵？

首先，我们先来认识一下短视频矩阵是什么？

简而言之，就是通过在短视频平台运营不同的账号，比如抖音、快手等各个平台，让账号与账号之间打通，进行互推导流，实现多平台的展现，提升粉丝数量，为后期的变现做好准备。

大家都知道丁香医生吧？他在抖音上面批量运营@丁香医生@丁香妈妈@来问丁香医生@丁香食堂等多个号，累计总粉丝数量超过六百多万。

这就是矩阵的魔力。

二、做短视频矩阵的好处

1.增加收益

我们做短视频最终的目的都是为了收益，一个号的收益可能每天只会有50左右，如果你做了10个这样的号呢？那带来的收益肯定是很恐怖的。

2.降低账号风险

如果你运营过抖音，那你肯定遇到过违规或者被限流的情况，一旦账号被封，之前的努力都付诸东流了，所以我们可以同时运营多个账号，逐步摸索平台的规章，降低账号的风险。

3.IP打造

4.更容易打造出爆款视频

做过短视频运营的小伙伴应该知道，涨粉靠上热门，粉丝留存靠日常内容产出。因此，爆款视频对我们的价值是非常大的。

所以，运营短视频矩阵出现爆款的几率也会增加。

三、怎么做短视频矩阵？

做短视频矩阵有一个前提条件，那就是我们能成功做出一个账号，找到了一种稳定曝光的套路，再去运营短视频矩阵才能把内容商业价值最大化。如果你还没能成功做出一个账号，就贸然的去运营矩阵，结果肯定也会是不尽人意的。矩阵类型分为品牌型、服务型、团队型、家庭型、个人型等等，今天我主要以个人如何打造矩阵来给大家举例。

1.垂直定位

每一个账号都要垂直细分定位，比如说柚子cici酱，这是一个剧情类美妆的账号，她发布的一般都是手撕绿茶、为闺蜜出气等一系列剧情类账号，她还运营了柚子买了吗，柚子吃了吗等多个账号，柚子买了吗专注种草，柚子吃了吗专注分享美食。

每个账号定好位之后就可以针对定位垂直输出内容了，这样做吸引的粉丝也更精准，便于变现。

2.平台运营

除了抖音、快手，我们也可以选择其他短视频平台分发内容，比如说西瓜、火山、视频号等等。

注册账号时注意名字、头像风格要一致，要有自己的特色，粉丝更容易认识你。

3.导流方法

这三种方法既可以只做一种，也可以组合来做，大家可以多做尝试找到最合适自己的方法。

4.注意事项

最后给大家说一下运营矩阵的四个注意事项。

①同一个网络下切换账号不能超过5个号，如果超过了建议重新拨一下网，切换一下IP。

②多个账号发布内容时，时间尽量错开，不在同一时间发布。

③内容根据账号定位去做，要有一定的差异化，不要能做全部雷同的。

18年转行做新媒体到现在已经有三个年头了，一直在成都发展，和大家聊一聊新媒体这一行在成都薪资待遇以及发展前景怎么样。

供不应求，这四个字可以囊括目前成都这座城市新媒体职业的供应关系。凭什么会这么说，下面我会从招聘，薪资，后续晋升三个方面来说说为什么。

我做运营以来前后经历了三家公司，第一家做是做代运营及本地号的，第二家和现在所在的公司都属于教培行业，不论是哪家公司的运营部，给我的第一感觉都是：人员流动大，永远招不到称心如意的人。

一、招聘

从我在三家公司的招聘经验总结下来一句话：缺人，缺复合型运营人才

什么是复合型人才，对运营来说就是你要会的多。

boss，猎聘，拉钩，这三个招聘app是目前新媒体职业招聘最多的软件，里面的相关招聘很多，但这并不能说明这个行业前景就好，岗位再多你不匹配也是白搭。所以招聘必须说到的是运营总监想要的人是什么样的，注意我这里说的不是hr，是运营部老大，如果你想加入的是一家有规模的公司，过顶头上司的面试永远要比过hr的要重要的多。

在第一家公司没过多久我就开始自己负责一个项目，因为人员的变动，我很快成了组长（升职不加薪那种），因为这个项目的人全部离职了...当时这个项目是代运营医美机构的矩阵，有两个小红书，一个知乎，一个公众号，刚开始的那段时间我是一个人当三个人用，头皮抓破，忙到炸裂，但是也是那时候我的成长飞速。

人事的一直在招人，因为是急聘，所以来面试的人还挺多，但是过了hr的我作为组长却迟迟没法满意。

当时我想要的是什么样的人：1、精通软文2、公众号知乎小红书最起码要熟悉两种3、大体了解医美4、有一定的用户转化经验。

就是这四条，直接拉跨，来面试的人推文排版倒是都没问题，虽然一问基本全是洗稿，这也ok，行业就是这样，平台基本上就会公众号，懂医美的其他方面又不行，用户转化更别提，很多公司是销售负责这块，惨不忍睹。就这样我最后实在一个人撑不住，人事和老大也在一直催，就随便招了一个以前做公众号的还可以的，我自己带了大半年，好不容易出来了，过完年跑了..哭liao...

好在过完年我也换项目，做一个成都本地号，从0-1的那种，结果再次面临招人难，我的要求四点：1、了解成都2、文笔好3、懂摄影剪辑4、有0-1搭建经验者最佳，因为我是从抖音及头条开始引流的，最后还是一言难尽，你们懂的。

后来我跳槽到了教培行业，短视频运营就不说了，凑活着招还行，有个职位叫永远空缺：社群运营。说实话社群的确烦人，教培行业的尤其如此。我现在所在的机构，会员+非会社群大大小小十几个，每天消息基本不断，干跑了一个有一个运营，我自己都不愿意接手，招聘时也就不敢再多奢求什么了，有的应聘的一听还要背转化绩效，那是扭头就走，毫不留恋。所以我现在也在和boss讨论看能不能把转化从运营考核里摘掉。

总结下来，缺人，但是缺的是复合型人才，满足我上面所说的几点：多平台、文案、短视屏、0-1、引流转化，也算是给大家提升的方向，精通以上两点，在成都就能算便跳了。

二、薪资

成都的工资真的是一言难尽，相较于北上广来说工作要好找的多，但是工资也低的多，所以这也是不好招人的主要原因。

招聘app上的薪资浮动大概在4-7K，我所经历的单纯只做公众号编辑的工资在3000-3500，做一到两个平台的工资在4000-4500，短视屏的高一些5000，社群的5000-6000，基本可以不考虑薪资涨幅，因为基本不会涨...所以如果你是一个新进来的小白，或者考虑即将转行进来的人，可以参考一下以上薪资，希望对你们有所帮助。

再往上的运营管理层人员薪资基本在7000+，这也是市场上目前最欠缺的运营人员，数据分析能力以及内容统筹能力要比其他能力重要的多，想要走上管理路线的运营小伙伴一定要多多加强这两方面。

三、晋升

不涨工资的晋升统统都是耍流氓，要想提高自己的收入，基本靠跳槽，运营这一行流动本来就很大，大家基本上都是两三年就换个公司，以我为例，当我提出涨薪不被允许后果断跳槽，基本都是无缝衔接，放心，成都市面上好的运营缺的很，竞争压力比一线要小得多，重要的还是要努力提升自己，

所以成都的新媒体运营行业前景无论对小白来说还是对干了几年的老鸟来说都是很不错的，总结下来小白一定要会的多，多而不精都是可以的，而老鸟一定要有内容方案的策划能力，到了哪种程度就提升自己哪方面的能力，未来的发展很有希望。

首先，就是原创，不能做搬运工；从今日头条来说，获得推荐，也有一些指标，比如：封面图、首图要够清晰，首图不要有水印；声音要清晰、稳定；视频得有意思，不能太长。推荐量最高的视频基本上都在4分钟左右；抖音就十几秒。标题得跟首图和内容高度契合，不能搞太夸张的，这跟微信公众号不同，要简单直接。发布时间在下午5点左右，早上10点到11点。

从内容制作上来说，要满足基本的要求：要拍得清晰，语音要清晰，能更短时间得表达内容，抖音中15秒左右的内容最火，逻辑也要清晰；从传播角度来说，要对大多数人有价值，比如娱乐到我了，给了我新知识，或者介绍了一家店等等。如果有价值，用户就愿意去传播分享；另外，互动性要强。你会发现往往播放量相同的视频，评论数差异很大。

先网上摸清楚怎么做自媒体，最好先弄个别号试水，确认上路了

再注册各个平台账号，然后统一添加进易媒助手内，实现高效的管理和内容发布

短视频布局可以扩大企业影响力，增加品牌曝光，目前比较常见的模式是向心式，开展多个拥有独立人设的账号，且有完整的内容系列呈现，但都指向品牌，多个账号向品牌导流，能够增强品牌力。

简单来说就是官方号+产品号+个人号，打造官方号发布产品活动提高品牌曝光度；打造各垂类产品账号，覆盖特定人群，通过数据分析自家品牌的目标用户；个人ip账号可以软性植入产品，让用户度接受度更高。

矩阵账号帮助企业更好的实现产品曝光，但企业会面临矩阵账号数量大，对账号的各项数据管理难，目前市面上跨平台矩阵账号数据管理平台很少，目前可借助新榜矩阵通实现跨平台账号集中管理，数据实时监控、内容趋势洞察、竞品动态观察等服务。

所谓的自媒体矩阵其实就是一个营销的手段，就是多个自媒体平台组合在一起，为企业或者是个人打造曝光率，简单的来说就是用户不管是在哪一个平台，都可以看到我们的内容，这个矩阵广泛应用到抖音、快手、小红书、微信公众号等平台。

真正的自媒体矩阵需要多个自媒体平台有机组合在一起，为商家或个人打造品牌，进行产品营销，通过跨平台、多账号间的互相联动扩大影响力，与此同时，跨平台矩阵式内容运营方式，也必然伴随着海量的内容资产沉淀。

那如何实现账号资产、内容资产的高效管理呢？推荐使用新榜近期上线的多平台新媒体数字资产管理中台「矩阵通」。

矩阵通支持接入抖音、快手、小红书、视频号、公众号、微博等新媒体平台数据，帮助企业在统一后台搭建自己的媒体传播矩阵，解决跨平台、多账号管理中执行慢、配合乱的难题，有效降低新媒体运营管理成本，让管理回归管理。

01多平台数据导入，实现账号统一管理

矩阵通「矩阵号资源」支持批量导入公众号、抖音、微博、视频号、快手、小红书等多个新媒体账号，实现跨平台统一管理，同时，支持创建任意多个分组，实现跨域、跨组治理，让管理更高效。

02自动化运营报表，提升团队复盘效率

矩阵通「运营报表」融合各平台图文、直播、短视频数据，自动按周/月/季度快速形成账号运营报表，展示团队趋势数据及排名情况，缩短数据统计时间，提升运营复盘效率。

03自定义KPI考核，实时监控项目进度

通过矩阵通「KPI考核」，管理者可自定义考核指标及主体，系统将自动追踪各团队数据表现情况，展示项目完成情况及个人排名，方便企业建立对应的奖惩制度。

04?团队素材汇总存储，优质创意实现共享

矩阵通「资产盘点」自动解析并保存各平台发布内容，提供原文链接及预览，支持下载单个作品或作品内的视频、图文、音乐素材，有效提高内容二次利用率。

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