转岗做短视频运营

一直在国企做技术，现在想转岗运营，完全无经验，还有戏吗？

能够向上级领导明确提出转岗。重要就是你一定要认准了职位。现今职位很有可能并非你喜爱做的，或是你觉得没有前途。可是实际上茉莉觉得，质量管理是大有作为的，由于在其他公司，质量管理便是规范化的执行，想一想对于不一样的制造行业，究竟有多少不一样的规范，你就知道，假如在你的主导作用下，大家企业能取得合理的验证，例如你公司是加工制造业，那样ISO的国家标准做到吗？赢得了这种验证，之后公司的资质就扎实了，申请办理许多新项目或是参加做什么工作全是相当于电镀金。自然，你本人不太喜欢质量管理的工作中，茉莉也感觉不在乎。但是你务必一定要搞好背调。

创新互联成立与2013年，先为武强等服务建站，武强等地企业，进行企业商务咨询服务。为武强企业网站制作PC+手机+微官网三网同步一站式服务解决您的所有建站问题。

新岗位的背调。举例说明，你要调节到技术部门，你也就得了解现阶段这一单位是不是没人，如果现在不确定，未来2年是不是有些人离休？假如这种缺口也不会有，那么这个单位是否会必须增加编制。在国营企业里面，编写上是不是爆满是至关重要的，一个萝卜一个坑，这一点也可以说是较为干固的。你需要和领导干部明确提出，你并没有做好充分的准备，并没有搞好调查分析，那样轻率和上级领导沟通交流，一点作用没有。总结自己在本职位的工作情况。假如是有贡献的职位就重点突显贡献。假如是并没有贡献的职位则突显出错率低。目的是让领导干部见到我还在做好本职工作做得很好，我坚信在另一份职位还会做得很好。

自然也是有风险性，倘若领导干部的工作思路是不健康的，如“既然你在这些职位做得很好，就继续做下来呗”，那样的话你也就较为处于被动。突显自身的学习能力。反映出做好本职工作在多久可以担任，坚信在新的岗位上也可以迅速担任。反映自我价值。尽可能呈现出，无论你在哪一个职位，都能做得很优异，给公司带来经济效益。不论是在一切特性的企业或国营企业就职的职工，职工可以申请调换岗位。理应遵循国营企业和公司内部的管理方案办理流程和审签。作为职工申请办理调换岗位的缘故，不可以直接的说，现职位无发展前途和没法学习到技术性。你需要有确立自己需要做的职位是哪个？从平职无涨薪调至，还要看那一个单位是不是缺人为因素前提条件，若没有你只有代选其岗或是等待时机。

关键留意：剖析自己的优、缺点，取长补短，拟好一份申请调岗的申请报告，标明自己优势、自己做一个什么事宜获得什么样的成绩、你对想办理的职位如何了解，涉及到的工作是哪方面就是你所喜爱或善于的，你可以根据多久的时间学习和把握岗位技能等层面。作出诚挚的描述。最先抱歉并没有在国营企业呆过，但是我想绝大多数公司应当都差不多的，让你点提议在这些职位上是老总分配的或是以前自身申请调动的，假如是领导安排得话能找个适合自己的机遇跟领导去聊一下这种情况，坚信领导干部会了解你，如果你能担任这一职务，提议你先用心做好自己的事儿，把工作中先干好才有激发的很有可能，或许你把作业做好了领导干部会立即让你晋升，祝你工作顺利。

近些年随着互联网的快速发展，新媒体营销也相应产生，越来越多的公司开始重视线上的营销，新媒体营销也成了一个重要的营销方式，那么在未来新媒体运营的发展方向和出路有哪几个方面呢，下面就和小编一起来看一看。

一是产品线

做新媒体运营，第一点就是要对自家产品有足够的理解。懂产品，本质上是对用户的需求与用户的场景的理解，长期和用户在一起聊天，接地气，知道普通用户最需要的是什么，最喜欢什么，至少你懂得社交产品的用户的特性，不然怎么能在微博微信两大社交平台上工作呢?你可以把平常对新浪微博的吐槽转化成你的产品优化方案吧。

二是运营线或者市场线

新媒体运营，运营的是新媒体渠道。产品运营，运营的是产品。如果把新媒体账号当成一个产品呢?你既是产品经理，也是产品运营。对于产品运营线来说，很多时候新媒体都是重要的承载体。首先不得不说很多公司的活动运营都还是需要在新媒体上执行落地，对于产品内无用户沉淀的公司，新媒体就是进行用户运营的外部渠道。对于市场线，很多公司里新媒体运营属于市场公关体系的，都清楚市场线平常是做什么工作，转换的只是渠道载体而已。

我们认为，在新媒体运营过程中，最重要的就是要沉淀下来对市场脉络的感知，对大众心理的理解和渗透，对尔虞我诈的商业市场背后一系列企划的洞悉，对自我情商和文笔的提高，对结识的业界前辈的虚心请教和合作。当一个平台没落了，你是不是能有足够的运营能力迅速在另一个平台崛起。

你在做新媒体运营的时候，完全可以要求自己慢慢地做转岗的准备。如果你会自己PS图片，会剪辑视频，会借用各种工具做出一个demo，并且知道每家网站的广告价格，知道哪家流量高，性价比好，什么样的东西适合放在什么样的渠道，知道每个自媒体人的性格和水平如何，等等，那么你的出路就可以是媒介，BD，策划，数据分析，网站运营，甚至懂点编程，比较懂用户，对新事物抱有好奇心的话还可以转产品。这些都靠你在做新媒体运营的时候一点点积累，一点点锤炼，厚积薄发，聚沙成塔。

新媒体运营虽然不是直接面对客户，但是要通过你的内容来间接影响你的用户，从而让他们使用你的产品或者服务。一个好的新媒体运营不但要懂得自己家的产品，而且要懂得自己用户的需求，然后用内容作为桥梁连接双方。因此，内容的质量就显得尤为重要。一个能把新媒体运营做好的人，其价值比公司雇佣上千个销售员都要高。所以，新媒体运营的前景还是不错的!

17年的时候，从一名传统销售转行做互联网运营，到现在是有近2年的工作经验的运营老阿姨，用户运营、社群运营、新媒体运营的工作内容多多少少都做过，接触过。

题主的问题也是我决定转行的时候遇到的老大难问题，当时迷茫、纠结到了嘴角起泡的程度，无数次灵魂拷问：哪个岗位的前景好？哪个岗位适合我？小白入行的话哪个岗位好起步？

虽然后来才明白，自己tooyoungtoonaive。

作为一名0经验小白，怎么让公司录用你才是优先级排第一的大问题啊，而不是自作多情地挑岗位，多么痛的领悟！再一个是，工作了之后才发现，纠结具体的岗位没什么太大的意义，运营岗位虽然不同，但底层做事思维、部分专业技能是通用的，做的一些事情也或多或少有重叠，所以之后发现自己更感兴趣的运营岗位，完全可以转岗，当然，前提是你得入职。

扯远了，说下我自己的解决思路，大致是这样的：

是的话，请选择自己心仪的岗位，兴趣、热情是做好工作的一大动力。没有的话请跳到第2步。

怎么找出心仪且适合自己的岗位呢？有3点非常好用的经验分享给你：

截图来源于拉勾网，涵盖的是如今市面上招聘需求比较高的运营岗位，当然还有其他运营岗位没有体现出来。

运营的分类看的人眼花缭乱，但说到底分类的标准是【工作对象、工作内容的不同】。很好理解，比如用户运营，你一看就知道这个岗位打交道的对象是独立的个人；内容运营，面对的是图文、音视频；产品运营，可能需要通过你的工作让公司产品变得更受用户喜欢。

举几个我比较了解的运营岗位，说说他们是干什么的。

a用户运营

工作目标：用户留存和口碑传播，用户运营工作需要让用户找到归属感。

举个例子，做电商培训的公司的用户运营，他需要和用户沟通，了解用户培训的需求——学会策划促销活动or学会包装商品？提高转化or拉新？然后根据用户需求为它找到对应的解决方案，提供服务。

需要具备的技能：用户筛选、用户沟通、奖励机制、数据分析、社群运营

ps：

用户留存，指的是用户持续的使用你的产品。

口碑传播，指用户使用你的产品，满足了自己的需求之后，自愿为你的产品做宣传，来达到口碑传播的效果。

b内容运营

工作目标：通过内容的数量+质量，做到开源和节流。

举个例子，喜马拉雅的内容运营，工作内容可能会是发现用户喜欢、乐于消费的音频内容，经过包装、推广，让音频发挥更大的价值。

需要具备的技能：内容制作、内容评估、调动用户制作内容、对外合作、数据分析、用户反馈

ps：

开源，是指通过内容数量吸引用户关注。

节流，是指通过内容质量让用户持续的消费产品的内容，让用户对产品产生粘性。

内容敏感度是一个内容运营的核心技能，当你对内容非常敏感的时候，知道应该制作什么样的内容进行传播；也知道怎样调动用户做出好内容，帮你完成制作内容的KPI。

内容运营需要思考应该通过什么样的规则去调动用户产生内容；因为当产品可以调动用户产生内容的时候，会有成千上万篇内容涌现出来，极大地满足了用户对新内容的需求，这才是从根本上解决问题。

c社群运营

工作目标：提高社区留存+UGC（指用户制造的内容，感兴趣的还可以百度一下PGC），需要根据产品的目标用户的利益点去建立机制，举办活动，以促进用户在社区的活跃。

有些互联网产品会提供给用户一个场所、一个社区讨论和找寻他们想要的信息。社区代表一个城市，社区运营就是这座城市的规划者和建造者。

需要具备的技能：社区规则的制定、举办策划社区活动、用户沟通、激励机制的制定

ps：

用户沟通，是社区运营工作的基础，当你非常了解用户的时候，才可能设计相关的社区规则、活动和内容，这些工作都是以用户沟通为基础的。

社区机制，设计社区的机制相当于任何城市都需要一个规则，当越来越多的用户来到你的城市之后，机制会告诉他应该怎么做，激励机制会鼓励用户去做你希望他做的行为，这些机制对用户有好处、对产品的内容有好处、对宣传产品有好处，这些机制会帮助你节省很多人力工作。

d产品运营

工作目标：不断地给产品经理反馈用户体验和产品功能测试的结果。

需要具备的技能：用户反馈的收集、数据分析、理清用户行为流。

ps：

产品功能测试的结果，指的是，运营人员首先人为的给用户提供一个服务，当很多人认为这个服务很好的时候，可以把这项服务变成一个功能，那么这个新上线的功能就是基于用户反馈去制作的。

用户反馈和用户行为流，一个是通过数据，一个是通过沟通，为产品经理提供产品的反馈。数据会告诉产品运营用户点击不同页面的次数，用户更喜欢哪个页面。用户反馈也很重要，因为很多信息是不能通过数据直接传达给我们的。

e新媒体运营

工作目标：借助新媒体渠道，发布新媒体内容，比如图文消息、音视频，为公司拉新、促活、转化。

需要具备的技能：文案功底、数据分析、用户思维

ps：

新媒体指一些新媒体渠道，比如知乎、微博、微信、头条号等，它是这样一些渠道的统称。

用户思维，指的是站在用户的角度去创造内容、

拉新，是指为公司或公司的产品带来新用户

促活，是指把原有的老用户激活，让他们重新关注产品

转化，你可以简单地理解为付费购买

像品类运营、商务运营、网店运营我自己没有真正干过就不展开说了，但挺好理解的，你可以根据上面的套路去拆，或者也跟我一样去刷一下暖石网的互联网岗位扫盲课，了解得更全更系统一些。

这点是用于判断我们更适合做哪个岗位。

a想做互联网运营，如果你是属于这类人，那再好不过：不内向、网感好、沟通能力强、灵活能变通、善于和人打交道、情商高、有数据意识。

b如果你不排斥写作、甚至喜欢善于写东西，喜欢拍照会修图，新媒体运营会很适合你

c如果你对数据敏感，善于整理、分析数据，产品运营、数据运营能让你发挥特长

d如果你喜欢和人交往，有策划、组织活动的经验，有组织协调能力，可以考虑用户运营、社区运营

e如果你有内容洁癖，懂得大众的喜好偏好，懂得欣赏、分辨好内容，喜欢阅读、听、看，可以去做内容运营

f你可以看看各个运营岗位的工作内容，再看看你自己的特点、喜好，筛出一个适合自己的岗位

a重回第1-3步，找到自己心仪的岗位，到这一步，你已经解决了这个问题——该从哪个运营岗位入手的问题。

b如果你还是拿不定注意，找不到心仪的岗位，请走第5步。

确实有这部分人存在的，好吧，我就是这种人，情感比较麻木、个性比较纠结，不确定自己真正喜欢什么、热爱什么，觉得什么都好，什么都可以，没有主见，没有观点，做不出选择……

根据我2年多的职场经验，推荐你去做新媒体运营，这不是不负责任的推荐，因为行动起来比什么都不做要强得多，什么都不做你永远在原地，咔咔就是干呗~况且你可以先选定一个岗位，只把它当作一个工具，一个你入行的工具，入了行之后可以深入地去接触运营的工作，你将会更科学地找到你适合做的具体的工种。

为什么是新媒体运营，理由如下：

a要选接近钱的岗位，新媒体运营就是这么一个岗位。一般来说，岗位离钱越紧越重要（不管是花钱还是赚钱的），也能挣越多的钱。为什么呢？因为新媒体运营不仅要涵盖运营方面的工作内容，也要涉及到市场方面的工作，即给公司带来新用户、把新用户转化成活跃用户、甚至直接促成新用户的付费，这是在为公司赚钱，有赚钱的能力还愁没有前景吗？

b新手做新媒体运营，能在短时间内迅速获得成长。因为新媒体运营是一个全能型选手，因为它的工作内容涉及到要会写、有审美（比如要排版、配图）、跟粉丝互动、组织策划互动、分析数据，技能这么多，接触的东西这么多，想不成长都难，而会的东西越多，你个人越有价值，在就业市场上竞争力越强，不容易被淘汰。

c新媒体运营是一个偏中心化的岗位，能为你更长远的职业发展做铺垫，益处多多。它往上能联系产品（需要了解产品特性去制作内容、和用户沟通），往下能接触用户，说简单点，互联网行业的主要模块儿你都能接触到。

这样以来，你对整个行业都有比较全面的了解，以后升任管理层会有经验、经历上的优势。

还可以让你在这一行有个更清晰的职业规划，到时候可以根据自己的爱好、特长，选择一个更细致的职业发展方向，往下深钻。

其实转行做电商也是做电商运营，而且我转行那几年电商还算是比较火热的领域，肯定要比现在好做，而且那时候电商的薪水比较高。

我不转行做电商的原因是，我看到新手电商运营每天都在刷单或者联系刷单渠道

资深一点的电商运营是优化店铺标题，详情，店铺装修（电商领域的SEO）

相对资深的电商运营就是负责付费推广获客（直通车、钻展，有点像SEM）

那非常资深的电商运营就是自己开店铺或者开工作室代运营

当下电商的红利已经大不如之前，本身电商平台的流量已经饱和，一个电商平台有那么多商家，那对于商家面对流量匮乏，肯定要去其他公域流量平台找用户

在结合互联网时代的进步，线上购物已经不止局限于店铺，用户的需求也是多样化，线上购物的渠道越来越多，随之二类电商、社交电商、短视频电商、直播带货的崛起，我个人感觉新手做电商也难很多

个人建议如果想做电商倒不如结合：新媒体运营+短视频运营+直播+电商运营（这样去做会更保险些）

不选择的原因是：未来发展容易触碰到天花板（个人认为，电商大师勿喷）

运营

选择转行运营的原因是无意间参加一个线下运营主题的活动，结束之后发现对运营比较感兴趣，接下来就开始去网上搜索相关资料和课程

同时也看了一下相关招聘需求，那时候自己就懵了，发现连招聘需求都看不懂，因为里面很多专业话术不理解，然后就开始买书自学，当然结果也不是很理想。我们先说为什么选择做运营吧，然后在分享学习方法！

选择做运营的原因：

①从招聘需求来看，当时的运营属于兴起行业，因为那时候移动端已经形成趋势，那运营前身是基于PC端做运营，对于做PC端口的运营更偏向于社区运营、网络推广、SEO、SEM这些，那移动端的到来打开了新媒体、社群等多个运营岗位

②一个行业的兴起注定会出现短暂的人才缺失，所以对于转行人来说，也正是转行的好时机

③运营岗位涉及的领域比较多，就业面比较广泛（比如新媒体运营、社群运营、用户运营等）

④门槛比较低，但对能力方面比较要求，具备核心竞争力，而且运营属于公司核心岗位（这个是我最看好的因素）

⑤创新能力比较强，不用总是局限制作一个工作（比如我转行的时候做SEM推广、后转岗到新媒体、社群、短视频）也就是所谓的机会多，每个玩法的迭代和时代变迁都会演变出很多的新岗位，那对于在职人来说就是提升的好时机，如果你能走在时代的前沿，那么你离成功触手可及。可以说运营人对新鲜事物的反应是非常快的（因为你每天都是在接触这些）

比如从搜索引擎的网站时代到人人都是自媒体的图文时代到后来的短视频时代，每个时代的到来就是红利期，红利期必能成就一部分人群，但是对新时代到来最容易触及的不是外行人，而是在职人

那我最终转行运营也是基于以上5个原因，当然全文都是我个人的转行意见，供各位参考，针对大家还是要根据自己实际情况定最终转行岗位

电商客服可以转电商运营，但因人而异。如果说在公司做了一年之后还是对电商运营不了解，就应该反思自己的学习力。毕竟，无论是产品上新、活动参与，还是客户咨询，作为客服主管的人应该能够第一时间参与进来。而实际上在公司里能看到的活动，包括活动前的准备、活动中的销售、活动后的复盘等，都是运营的范畴。电商运营最重要的就是选品、市场分析，及推广策划。很多做电商运营的其实并不开心，因为工作压力大，需要对流量、转化率、售后率等进行全方位的负责，小蜜蜂云工作也能看出现在电商很多公司其实都细分的很明白。作为客服主管去看电商运营的时候，可能会产生认知上的偏差。可能会觉得为什么电商运营可以赚那么多的利润，并且受到老板的器重。因为这背后代表着多么大的辛酸。所以，第一时间可以和自己的老板沟通，不要轻易离职去做电商运营，因为可能给自己带来的结果就是没有实战案例，换家公司又得从客服基层做起。