短视频运营师机遇与挑战

短视频行业未来发展有什么机遇和挑战？

1、频现版权问题的短视频平台

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短视频内容在生产的各个环节都有一定的侵权风险，包括配乐、材料、特效、创意等方面，与传统的图文内容形式相比，由于组成元素相对更加丰富，所以短视频内容在生产的各个环节都有一定的侵权风险。而且虽然短视频在内容时长上通常比较短，但是想要在这么短的时间内吸引用户观看，难度会更大。

短视频行业之所以有相对较多的侵权行为，主要原因是它在发展的早期阶段是通过口头表演创建的，并且可以以较低的成本完成内容输出。此外当整个行业的初始版权意识不强时，剽窃和模仿更为常见。虽然经过多年的发展，短视频平台在音乐版权和特效方面都有很多补充，但在相同的材料下，创作者可以发挥多少空间是不可避免的。

2、带来业务形态挑战的终端变化

终端的变化是未来短视频平台面临的巨大挑战中必须重视的一个基本问题。对于短视频平台来说，未来的移动终端可能会朝着多元化的方向发展。比如说智能化、即时化、虚拟化。

3、平台监控较低，视频质量参差不齐

短视频平台本身的后台监控和第三方服务组织的协助监控，仍然会出现品质低下的短视频内容。这不但体现了服务平台的管控不足，也是反映了不一样的短视频APP都遭遇着总体目标受众群体不一样文化艺术层面的难题，一些客户的平均学历广泛较低，文化水平广泛参差不齐。应对那样的客户，短视频平台所呈现的视频内容品质有待提升。

随着短视频行业已经开始逐步经历内容同质化的阶段，并开始追求内容质量和差异化，这也意味着未来平台将在激烈的市场竞争中争夺内容武器的份额。

目前短视频运营是个大趋势，但对于未来运营发展我们估计也有可能跟微信公众号一样的常态运营，但是其实我们不用担心，只要我们在工作不断的学习进步，总结出属于自己的方法论，未来的发展会很不错。要是顺着短视频运营做的话，我们可升为运营总监，COO，CMO等岗位。我们梦想还是要有的，万一实现了呢。当然回到最根本的现在，你必须掌握一套短视频运营技能才行，我之前学习过黑马的短视频运营，到现在已经是运营经理了，所以希望你也努力加油！您的采纳是对我成长的鞭策

先赚到钱再说，随时准备转行就可以！

短视频所面临的架构问题：

1.短视频APP开发时的数据处理需求

客户端主要是对于视频的效果叠加、人脸识别和各种美颜美化算法的处理。同时客户端处理还会增加一些必要的转码和水印的视频处理。

目前客户端的视频编解码方式，会有软编码和硬编码的方式，软编码主要是兼容性比较好，编码效果好些，不过缺点就是能耗高且慢些。而硬编码借助于显卡等，能够得到比较低的能耗并且更快，不过兼容和效果要差一些，特别是对于一些低配的机型。所以目前往往采用结合的方式。

服务端的处理，主要是进行视频的一些审核转码工作，也有一些抽帧生成截图的工作等，目前使用ffmpeg进行一些处理。服务端本身需要考虑的一些点，就是因为资源消耗比较高，所以需要机器数会多，所以在服务端做的视频处理操作，会尽量控制在一个合理的范围。

2.短视频APP开发中音视频不同步问题

媒体内容在播放时，最令人头痛的就是音视频不同步。从技术上来说，解决音视频同步问题的最佳方案就是时间戳：首先选择一个参考时钟（要求参考时钟上的时间是线性递增的）；生成数据流时依据参考时钟上的时间给每个数据块都打上时间戳（一般包括开始时间和结束时间）；在播放时，读取数据块上的时间戳，同时参考当前参考时钟上的时间来安排播放。可见，避免音视频不同步现象有两个关键——一是在生成数据流时要打上正确的时间戳。如果数据块上打的时间戳本身就有问题，那么播放时再怎么调整也于事无补。打时间戳时，视频流和音频流都是参考参考时钟的时间，而数据流之间不会发生参考关系；也就是说，视频流和音频流是通过一个中立的第三方（也就是参考时钟）来实现同步的。第二个关键的地方，就是在播放时基于时间戳对数据流的控制，也就是对数据块早到或晚到采取不同的处理方法。

1.新媒体运营的前途

觉得做新媒体运营是死路、很坑、难做、无出路无前途、后悔的都是什么情况？

很多混日子，不懂得在工作中增值自己，流量运营不上去，用户留存率低，在企业内没有存在感。这种情况下，做新媒体运营确实是无望。

但是，只要你放眼看一下整个行业，就会知道，新媒体行业绝对是当下发展得最好的行业之一。

相比起传统媒体，新媒体的传播形式多样，图文、短视频、长视频、直播等，通过这几种主要形式，平台可以将广告传播到所有网民的手机上。

新媒体运营虽然看上去门槛低，但是要真正能赚钱，就要有专业的技能支撑，还要有灵活的思维。

2.新媒体运营前景

新媒体运营的前途

新媒体运营工作前景非常广阔。随着互联网的发展，新媒体在人们日常生活中扮演着越来越重要的作用。

对于公司来说，通过新媒体进行运营能够有效地宣传公司形象、产品或服务，帮助公司扩大影响力、促进业务发展。因此，对于想要在新媒体领域发展的人来说，未来前景是非常光明的。

3.新媒体就业方向

新媒体专业学生毕业后可在网络公司、广告公司、电视台、报社、音像电子出版社、杂志社、新闻单位、教育推广公司、教学软件开发公司、学校（网校）、远程教育机构、科研单位、各级企事业的信息化管理宣传部门、咨询策划公司、展示展览公司、文化传播公司、各企业的市场部工作。

从事行业：毕业后主要在互联网、新能源、广告等行业工作，大致如下：互联网/电子商务、新能源、广告、教育/培训/院校、公关/市场推广/会展。

从事岗位：毕业后主要从事新媒体运营、文案策划、新媒体编辑等工作，大致如下：新媒体运营、新媒体运营专员、文案策划、新媒体编辑、网络推广专员。

4.什么是新媒体运营

新媒体运营的前途

新媒体运营，是通过现代化移动互联网手段，通过利用抖音、快手、微信、微博、贴吧等新兴媒体平台工具进行产品宣传、推广、产品营销的一系列运营手段。通过策划品牌相关的优质、高度传播性的内容和线上活动，向客户广泛或者精准推送消息，提高参与度，提高知名度，从而充分利用粉丝经济，达到相应营销目的。

5.新媒体运营工资一般多少

不同的城市新媒体运营的薪资自然也是不一样的，北上广这样的一线城市新媒体运营薪资会比较高，起步薪资基本上在8000元左右，当然，如果有优秀的工作应验和营销经验，就业薪资还会更高。而在二三线城市，新媒体运营的工资一般在3000元到6000元不等，大家可以结合这个范围进行比较。

新媒体运营是近两年比较热门的一个就业岗位，关于这个岗位的招聘信息也有很多，所以还是能够看出这个岗位的发展前景。

新媒体行业的发展前景还是很不错的。据大数据统计，2020年中国短视频行业的用户规模已达8.57亿人，市场规模达到600多亿元，随着5G时代的到来，新媒体会借助抖音、快手、梨视频、秒拍等社交短视频平台发展的更加迅猛,尤其是今年疫情更加推动了新媒体的发展。

新媒体的就业方向有很多，比如：视频拍摄、视频剪辑、图文编辑、后期运营、策划编导、还可以做主播等等，总之选择的方向很多，看你个人爱好。

新媒体运营的工资考虑到的因素有很多，比如不同的岗位工资待遇是不同的，比如图文编辑和视频剪辑的工资就是不一样的；还有就是工作经验，越是从事新媒体这个行业越久的，薪资待遇就越高，月入好几万也是很常见的事。

时代，虽然目前短视频是更具备表达力的内容形态，也更适合当下时间碎片化场景需求，但相比于传统的图文广告，优质的短视频内容制作成本高、周期长，如何利用好这张牌做出好效果，成为了各品牌主面临的难题。

如何简单快速做好一个视频？分享两个关键点给大家：

1.首先需要有完善的文案

好的文案可以让网民深入其中忽略广告的本质，达到原生营销的效果。

文案方向可以从以下几点着手：

“冲突”、“共鸣”和“利益”

冲突：“三个月赚了500w，他是怎么做到的？”从常规无法达到的事情入手引起网民兴趣，突破常规。

共鸣：“大学毕业之后，我也经历过找不到工作”引起网民共鸣，让信息接收者也感同身受有代入感。

利益：“自从在这学了表达技巧，一路升职加薪”，用网民的期望点引起兴趣，也可结合痛点给出解决办法。

2.短视频的“黄金5秒”

抓住黄金5秒，短视频前5秒是能否激发网民浏览兴趣的关键时段，能够带动整体视频节奏。

这5秒中需要抛出冲突或者噱头（竖版视频则是前3秒），激发需求、吸引网民继续观看；接下来的10-15秒可以进行剧情反转，最后5秒把卖点呈现出来。整个短视频应该在30-40秒左右。

所以一支好的短视频需要包含以下四个要素：

在营销视频化、视频移动化和社交化的今天，短视频营销已然成为品牌营销新的风口，面临各大品牌、平台的纷纷入局，短视频领域势必会迎来新一轮的挑战。

品牌做短视频营销不仅要学会讲故事，更要注重表达形式，做到“故事”与“形式”的完美配合。