短视频运营师职业规划

短视频运营工作职责有哪些？

短视频运营岗位在每个公司所负责内容有所区别，不过大体来讲就是包括短视频内容的生版产，各渠道平台权的运营，实际工作需要完成视频选题策划、脚本撰写、拍摄、剪辑等内容创意的制作。

为长岭等地区用户提供了全套网页设计制作服务，及长岭网站建设行业解决方案。主营业务为网站设计、网站建设、长岭网站设计，以传统方式定制建设网站，并提供域名空间备案等一条龙服务，秉承以专业、用心的态度为用户提供真诚的服务。我们深信只要达到每一位用户的要求，就会得到认可，从而选择与我们长期合作。这样，我们也可以走得更远！

对于短视频内容方向有很好的把控，保证用户活跃度，提升产品或者公司品牌的知名度与粉丝量；除了完成运营KPI，还需要具备流量变现的能力。这些都是短视频运营工作者最基本也是最核心的工作要求。短视频运营作为新兴出现的职业，它属于新媒体运营或者互联网运营体系下的分支，内容和方向一定要垂直，这样才方便账号未来发展。短视频运营就是利用各个短视频平台进行产品的宣传、推广、企业营销等一系列网络营销活动。通过策划短视频从而制作出比较优质的、易于高度传播性的视频内容，向产品所面向的客户群体广泛或者精准推送，提高产品知名度，扩大产品影响力，从而充分利用粉丝经济，达到所想达到的相应营销目的。

关于职业选择

首先找到自己的定位，明确你的核心竞争力。

核心竞争力不单单是指学习能力，它包括直觉&思维&情绪等综合能力。

细致地分析什么是自己擅长的领域，可以做的工作很多，但往往只有擅长的才能做到极致。

在网上可以做九型人格专业测试，这个是国际通用，也是比较有权威性的一个评价依据。

*九型人格学（Enneagram/Ninehouse）是一个有2000多年历史的古老学问，它按照人们习惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人的性格分为九种：

1号性格：完美主义者;2号性格：给予者;3号性格：实干者;4号性格：悲情浪漫者;5号性格：观察者;6号性格：怀疑论者;7号性格：享乐主义者;8号性格：保护者;9号性格：调停者

多做兼职，在实践中总结

好比上面有说到，我很清楚自己是那种坐不住的性格，做事快但比较粗糙大条。

上学的时候有考过会计资格考试，虽然考试通过了，但后来真正开始给一些小公司兼职记账的时候，每次最后都会出点小问题。

那时候我就意识到，这种每天面对数字，需要细心耐心的重复工作，哪怕挣钱再多我也是做不来的。

而多接触不同行业，接触到适合自己工种的可能性就越大，当然，这里不是建议去做那些体力活的兼职，那只是纯粹的赚钱手段而已。

每一份兼职都要带着目的性去尝试，先明确自己喜欢哪些类别的职业，再往上去靠拢，多尝试几次之后，我想你一定明白自己想要的是什么。

紧跟潮流趋势

这点我自己感触也蛮深的，当初读本科的时候，微博刚刚起步不久，甚至公众号还没诞生。

而我们每天大把时间都和朋友泡在一起，每天都在探店看live，去世界各地旅行。

每天都有写不完的情绪段子，但我们却完全没有去经营自己的意识。

但好在新媒体行业这几年依旧处于上升期，还有很多没有被发掘的领域，比如后来出现的直播，以及现在的短视频。

持续学习，是打开新世界大门的钥匙

如果你想从事的职业与本身的专业不符，不要放弃，持续学习，参加相关的专业培训，或者从实习生做起。

毕竟行业岗位的丰富程度远远大于学校里的专业，并不是每一个成功的行业领袖都是从小做好职业规划的。

在前进的道路上摸索，是每个人的必经之路。

小公司or大公司？

我们公司虽然是央企，但其实是一个大集团里的一家小分公司，所以我归属的市场部门需要做的工作很多。

记得刚刚入职没多久，公司就交给我一项重大任务，帮某省编写一份行业的“十三五”规划。

虽说我擅长写东西，但这种技术性要求很高的规划类红头文件我确实从来没有接触过。

通过做大量的功课，请教公司内外的相关专家，经过了20多次的反复改稿，耗时8个月，终于完成了这项我原以为不可能完成的任务。

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最后，告诉大家一个小秘密，如果你在犹豫选择哪家公司，可以遵循这个标准打分做比较：

薪资水平（10分）-个人成长（3分）-工作强度（3分）-行业前景（2分）-企业氛围与文化（2分）

每一个都单拎出来思考，有助于你更清晰自己的需求，我想最后的分数也会是你心中的答案了。

短视频运营主要是：内容策划、用户运营、渠道推广及数据分析。运营方负责新号注册养号，到文案策划，模特安排，和视频上传，回复粉丝评论等。

短视频运营主要是为抖音、微视、火山、快手等短视频平台进行产品宣传、推广、企业营销的一系列活动。通过策划品牌相关的优质、高度传播性的视频内容，向客户广泛或者精准推送消息，提高知名度，从而充分利用粉丝经济，达到相应营销目的。短视频运营是一项很专业的事情，工作中主要包括4方面，内容策划、用户运营、渠道推广及数据分析。目前这些都在北上广深等一线城市比较成熟。其他的我不清楚，深圳这边做得比较知名的公司就是天势文化传媒。

无论做什么工作都会被问到：“你的职业规划是什么”？

而75%的人都会说自己对未来的暂时没有什么规划，没有去仔细的去想过自己未来的方向，但一个好的职业规划让面试官对你刮目相看，同时自己对未来的发展的方向也是非常清晰的。

如果你目前没有一个明确的职业规划，希望我接下来的分享会对您有帮助。

我就通过的本身的职业新媒体运营做个例子吧

计划的制定比计划本身更为重要。

合理的计划制定可以帮你快速找到方向。

我从四点来解答怎么做一个优秀的职业规划。

1.职业前景

从2012年微信公众号打开了新媒体的大门，之后新媒体运营应运而生至今。目前新媒体主要有微信公众平台、微博、今日头条、百度百家、一点资讯、天天快报、搜狐号、网易号、大鱼号，抖音、快手、微视等短视频平台。

新媒体发展这么迅速离不开智能手机的普及。

最近统计数据显示我们中国智能手机普及率为69%，排名全球第15名。

越来越多的人喜欢用手机获取新闻资讯和娱乐。

这就要说到新媒体运营了，新媒体运营就包含了编辑内容。

很多公司也紧随潮流，新媒体运营几乎成了公司标配，人才缺口很大。

薪资待遇一般4-5K起步（一线城市）

可以在招聘网站上查看。

2.个人分析

需要了解自己的优势与劣势

比如优势是身边有一个同行的朋友，他非常厉害，可以帮你解决很多问题，还有数据分析能力很强。

劣势是文案能力稍弱。

掌握的技能

会ps、pr、Ai、Ae，诸如此类的对岗位有帮助的技能。

3.机遇与挑战

机遇是新媒体行业还处于上升阶段，紧跟趋势意味着比别人先走一步，各大平台非常重视自有的平台，有了内容才能把握住流量，而流量是互联网公司最想要的。

伴随机遇就有挑战，一个新兴职业的产生就会有很多问题产生，比如从业人员的能力参差不一，越往后就是一个优胜劣汰的过程，如果不提升自己的综合能力，最后只有淘汰。

4.目标

简单的说就是你是想要2年达到年薪15万，还是做到公司新媒体运营主管。

或者选择出来创业。

实现薪资提升的目标必然要提升专业水平。

想要做新媒体运营主管那就还需要你有管理能力，带领团队，为效果负责，这个需要你去学习管理相关知识了。

当然一个职业规划有短期和长期性。

最后是根据目标制定计划。

你目标需要具备什么能力才能达到，你就去提升、补齐那个能力，需要你付出什么努力。

如果你每天都是在重复昨天的工作，那你就是待在写字楼里的工人。

目前来说，各个公司的短视频运营工作的内容各不相同，但是也大都离不开这几项内容，主要包括账号的选题规划、脚本撰写、视频的拍摄制作、人设打造、数据维护、直播变现或短视频推广等等。现在短视频火的一塌糊涂，上至90岁的老爷爷游本昌，下至刚出生几个月的婴儿，都在玩短视频，你可以去招聘网上搜短视频运营工作，你就知道现在的短视频运营岗位有多火了。薪资有多高了。我之前也小白一枚，不懂短视频运营，后来在网上找到了黑马论坛，发现上面有很多免费的短视频、新媒体运营干货资料，听了一些觉得不错，然后自己又去官网咨询，也报名系统学习了下短视频。现在就是做短视频运营工作，薪资的话这个看你的能力，我们按绩效提成，做的好拿的多。如果您满意，就采纳

短视频是用极其短暂的时间完成一个可以传播的视频内容，以视频形式传播的内容。比如我们现在在抖音上可以发布15秒乃至1分钟的短视频。现在的短视频基本分为UGC和PGC两种模式，UGC主要是视频平台用户产生的内容，PGC则是专业的视频团队生产的视频内容。

1、熟悉抖音的规则。

抖音的推荐机制，每个号都有流量池，不管大号小号。然后根据评论，点赞，转发，晚播率来推荐更大的流量池。10万到100万的流量池是常有的。然后再进行第三次推荐。这样三次下来，就完成了一个热门的推荐机制。层层加深，不上热门都难。

2、熟悉抖音视频的制作方法。

2.1、定位。

选定一个方向内容的主题来定位，我们要运营一个什么样的号。比如美食，搞笑，们店，教学等。这样更容易获得推荐。

2.2、策划

所有的内容是需要策划。策划的核心就是创意和分享美好生活。一定要提现美好二字。这是抖音跟其他视频的区别。比如，掌握了一个新技能，这就是美好的生活。比如，看到了一个好玩的魔术，这就是美好的生活。

2.3、制作

视频的制作，虽然可以用手机创造。减少了很多门坎。同时也增加了很多难度。如果雷同太多，那就比拼质量。那还得有一定的拍摄和剪辑技巧，这个都是在实践中掌握的。

2.4、发布。

抖音的用户使用也是有时间段的，在中午和晚上这两个时间段使用时间最多，因此可以在这个时间段发布。

3、掌握一些运营技巧

3.1、粉丝运营

回复粉丝等

3.2、互动运营

标题互动，粉丝互动，视频互动等多个角度与粉丝互动

3.3、活动策划

在视频中可以加入一些活动，让粉丝有参与感