沈阳短视频带货运营招聘

沈阳新途文化传媒公司做抖音运营(经纪人)怎么样？

挺好的。

目前创新互联已为上1000家的企业提供了网站建设、域名、雅安服务器托管、绵阳服务器托管、企业网站设计、古蔺网站维护等服务，公司将坚持客户导向、应用为本的策略，正道将秉承"和谐、参与、激情"的文化，与客户和合作伙伴齐心协力一起成长，共同发展。

任职要求：

1、对运营抖音、快手等短视频平台有半年以上的运营经验。

2、熟悉抖音平台规则和运营模式，熟悉短视频平台特性、用户喜好、内容玩法。

3、对数据敏感，有网感，善于捕捉热点，编撰文案，引爆视频。

4、协作沟通能力强，清晰的结果导向，对转化率负责，工作效率高。

5、熟悉抖音平台特征，提高品牌曝光量和知名度，具备模仿能力及创意改编能力。

6、大专以上学历，能力优秀者可放宽学历要求。

7、应届优秀毕业生可培养。

内容：

1、负责短视频日常内容分发上线，以及公司抖音账号运营和日常维护优化。

2、负责公司短视频平台的内容输出和方案策划并提供各品类短视频的内容上线计划表。

3、了解抖音平台的规则、玩法，懂得如何做自然流量。

4、对运营数据进行监测分析，收集用户反馈，据此不断优化运营策略。

5、负责运营团队日常管理工作，培养并提升团队运营能力和项目交付能力。

6、熟悉新媒体视频平台，把握热点话题；引导产生优质内容，增强互动性，为平台搭建完整的内容架构。

7、熟悉抖音平台特征，提高品牌曝光量和知名度。具备模仿能力及创意改编能力。

日抖音直播运营2名岗位要求:1、年龄40周岁以下;统招本科及以上学历;2、有抖音直播/短视频(媒体工作)或主播管理等1年以上运营经验,熟悉相...

腾讯网

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电商运营笔记:抖音主播招聘和运营择业-知乎

1.主播的薪资层级,初级6k-1w,中级1-3w,高级3-5w,这里面大部分会有提成,这里排除掉约少部分跟着品牌把业绩做起来的,或代运营机构里接

2.代运营机构或达人团队,主播薪资一般是分佣模式,从五五分成到二八分成都有,然而行业太浮躁了,目前高薪也留不住主播,流量性很大,优秀的主播,即使你给

3.投放人员,千川投手少的五六千,多的也有一两万月薪的,但比较少,月薪两三万以上的是比较强的了,是第一批成长起来的抖音推广人员。

知乎

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「抖音主播运营招聘信息」-BOSS直聘

11月1日BOSS直聘为您提供2022年抖音主播运营信息,BOSS直聘在线开聊约面试,及时反馈,让抖音主播运营更便捷,找工作就上BOSS直聘!

BOSS直聘

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抖音运营招募线上主播“入坑”常用话术-知乎

第一:保底行内有句话,保底我可以随便给你开,8千,2万,无所谓,但是我不会让你拿到保底,签订合同?呵呵,我随便让你增加播出时长

第二:热门推荐位:抖音目前早已经取消热门推荐位了,只有人气卡,看好了,是人气卡不是流量卡,就是给你挂几个机器人不说话的那种卡。

第三:让你视频上热门如果再有运营说可以推送你的的短视频上热门,你可以直接把他拉黑了。因为他百分之百在吹牛。如果你的短视频上热门了,

知乎

现在短视频运营前景还是非常不错的，薪资在8000-12000左右。学习短视频运营推荐咨询【达内教育】。

【短视频运营】前景的好主要体现在下面这几个模块上：

1、薪酬高，不管是去企业被雇佣还是自己运营新媒体收入都不错。

2、求职简单，初期0经验支持可以先进入企业摸索提升，在现在企业十分重视短视频运营的情况下，每年都会支出大量人力物力财力用于团队部门建设，人才缺口巨大且日渐增多，甚至一些企业提供免费入职培训，只要有想法即便是完全0基础的人士对方也会安排教学，在学徒实习生身份时也能拿到工资。

3、发展潜力好，做短视频运营的正常发展路径是：实习生、初级、中级、高级，等到成为资深高级短视频运营者后可以朝着相关方向去发展，如可以朝着总经理方向去提升，实际上，现在许多做到总经理位置的人其实都是从短视频运营岗提升起来的。感兴趣的话点击此处，免费学习一下

公司招短视频运营不是骗人的，因为现在有许多网红都需要一些人帮他运营，他的短视频来帮他赚取一些流量，所以说现在有很多人都在找这个短视频运营，所以说我们是可以去找这些兼职的

短视频运营一般加班到晚上九点。根据查询58同城相关招聘信息显示，短视频运营正常上班时间早上9点到下午6点，会根据公司业务情况，19点到21点加班。

加入短视频带货团队，一般需要具备以下条件：

熟练掌握短视频拍摄和编辑技巧，能够制作出有创意、有趣味、有营销价值的短视频；

具备一定的产品知识和销售技巧，可以针对不同的产品特点进行营销宣传；

具有较强的文字表达能力，能够撰写吸引人的图文介绍和宣传语；

具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与品牌方、直播平台等进行有效合作。

如果您想加入短视频带货团队，可以尝试以下几种方式：

学习相关技能：可以通过线上或线下学习班、自学等方式，提升自己的短视频制作、产品知识和营销技巧等方面的能力；

与品牌合作：可以主动联系品牌方，了解其短视频带货需求，并根据自己的能力和特长进行推销；

参加招聘：可以关注招聘网站、社交媒体、直播平台等渠道发布的短视频带货相关职位，积极参加招聘面试等环节；

找人介绍：可以通过自己的社交圈、行业内的认识等渠道，尝试找到相关的短视频带货工作机会。

需要注意的是，短视频带货市场竞争激烈，要想顺利加入团队，需要具备上述条件，并不断学习和提升自己的能力。同时，还需要注重个人形象、口碑等方面的建设，为自己的职业发展打好基础。